學(xué)生工提前離職不給工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 08:41:40
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、惡意克扣工資怎樣投訴
惡意克扣工資的投訴方式：
1、用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；
3、在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、飯店沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。
同時(shí)用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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法律綜合知識(shí)一、父親生病提離職公司不給這個(gè)月的工資假如你家中出了狀況需要離職，但卻被公司拖欠薪水的話，這時(shí)你可以試試看下面這些方法：首先呢，你可以先試著跟雇主溝通，看看是否能夠得到一次性的付款解決方案；如果你發(fā)現(xiàn)雇主確實(shí)有欠薪問題存在的話，那么這時(shí)候就可以考慮前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行投訴了；最后呢，你還可以選擇向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴，當(dāng)然啦，如果你對(duì)仲裁結(jié)果并不滿意的話，那么在收到裁決書之后的15天內(nèi)，你仍然有機(jī)會(huì)去法院提出訴訟。那么我們來說說，如果拖欠薪水已經(jīng)持續(xù)了多久才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)問題吧？通常情況下，如果薪水中斷一個(gè)月以上的話，你就完全有資格去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了哦！也就是說，雇主要按照你們當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來給你結(jié)算薪資，而且這種工資必須得是以貨幣的形式每月按時(shí)發(fā)放的。如果超過一個(gè)月都沒能把工資發(fā)放給你的話，那就是明顯的拖欠行為，這時(shí)候你就可以通過勞動(dòng)仲裁或者其他法律手段來保2024-07-24308人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提前三天主動(dòng)辭職給工資嗎提前三天主動(dòng)辭職，用人單位會(huì)給工資。用人單位會(huì)按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來支付給勞動(dòng)者工資。而支付工資的期限則是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，支付方式則是一次性結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、上班三天自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者上班三2024-01-12311人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工自離能否不給工資職工自離沒有辦離職手續(xù)，工資不可以不發(fā)。職工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式解《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自離幾年工資是否還能去要自員工自離一年以內(nèi)，都是可以去要工資的。勞動(dòng)者索要工資，可以先同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。但是需要記住的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，超過仲裁時(shí)效的，則無法通過仲裁主張權(quán)利。同時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利2024-01-13376人看過 -
法律綜合知識(shí)大學(xué)生做兼職不給工資的投訴部門是勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。大學(xué)生做兼職不給工資去哪里投訴的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、2022-06-30136人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工離職未提前30天，工資可以不發(fā)嗎你可能會(huì)問，員工要是突然離職沒提前通知呢。這可不行。首先，我們來說說沒提前30天辭職，公司卻想扣你工資這事兒。這個(gè)做法可是違反法律規(guī)定的，無論你是用什么方式離開工作崗位，公司都不能無緣無故地從你的薪水里往外摳錢。當(dāng)然，如果你因?yàn)殡x職給公司帶來財(cái)務(wù)上的損失，那你可能是需要賠償一部分的，通常情況下，公司會(huì)選擇和你商量，看看能不能從你的工資里扣除一些作為補(bǔ)償。再說說第二點(diǎn)，如果你的離職給公司帶來了實(shí)質(zhì)性的傷害，或者你還在服務(wù)期限內(nèi)就決定走人，那么公司是有權(quán)利向你提出賠償要求的，但他們也不能一口氣把你一整個(gè)月的工資都扣掉?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)2024-07-20175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職沒有提前一個(gè)月公司不給發(fā)工資違法嘛員工在沒有事先告知公司就走人了，這讓公司扣錢或者不付工資的行為好像顯得不太合法呢。不過，如果這名員工因?yàn)樽约旱木壒蕦?dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失，那公司當(dāng)然可以依據(jù)你們簽好的勞動(dòng)合同來向他索要相應(yīng)的賠償。那如何賠償呢。當(dāng)然是從這名員工的工資里扣除。但是記住，每次扣除的金額不能超過他當(dāng)月工資的20％。要是扣完之后剩下的工資比當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低的話，那就得按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職拿不到工資怎么辦要是你在辭職之后還是沒有拿到工資的話，那可得試試以下這幾種辦法：首先，你得去找用人單位好好談一下，看看能不能想出個(gè)折中的解決方案，然后簽訂一份和解協(xié)議書；接下來呢，就可以考慮去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)調(diào)解組織2024-07-09473人看過 -
提前離職需不需要扣工資要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況。如果合同有約定相關(guān)情況那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。兼職入職條款1、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范第十五條愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同2023-07-05199人看過 -
意外保險(xiǎn)一、在校學(xué)生離職提前多久在校學(xué)生提出離職也要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)（一）實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。（二）實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。（三）實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。（四）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。（五）發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是很重2023-04-20120人看過
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非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上2023-03-17408人看過 -
不合法。勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位扣勞動(dòng)者的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無故扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。臨時(shí)工沒有加班費(fèi)合法嗎一、臨時(shí)工沒有加班費(fèi)是否合法1、臨時(shí)工沒有加班費(fèi)是不合法的。臨時(shí)工的加班費(fèi)需要根據(jù)以下來判斷：（1）如果臨時(shí)工在日常加班的，至少應(yīng)有一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；（2）如果在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，至少應(yīng)有二倍工資的加班費(fèi)；（3）如果在法定節(jié)假日加班的，至少應(yīng)有三倍工資的加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-04198人看過 -
一、離職后提供離職前的工資證明嗎要看具體的情況。有的需要開，有的不需要。離職證明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。二、離職證明相關(guān)規(guī)定中國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)2023-06-15248人看過 -
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。學(xué)生兼職被騙錢報(bào)警有用嗎學(xué)生兼職不給錢報(bào)警有用，警察一般為雙方進(jìn)行調(diào)解。但報(bào)警并不是索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的最佳途徑。勞動(dòng)者可以通過以下途徑索要工資：1、可與用人單位協(xié)商處理，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。2、可向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。3、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方不愿調(diào)解，或者達(dá)成調(diào)解后不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。5、可提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院2023-07-22104人看過
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在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。臨時(shí)工拖欠工資不給怎么辦方法一：協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。方法二：仲裁工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，并加付25％的補(bǔ)償金。注意事項(xiàng)您本人屬于臨時(shí)工，那就需要特別注意做到以下工作：（一）平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。（二）弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。（三）時(shí)刻注意風(fēng)險(xiǎn)回避。既沒有簽訂勞動(dòng)合同，又缺乏其他證據(jù)2023-07-22126人看過 -
提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。懷孕可以提前離職嗎？員工因懷孕主動(dòng)提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動(dòng)辭退懷孕的員工的，并且對(duì)于懷孕的員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其的工作任務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合2023-07-19169人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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壓一個(gè)月工資提前離職給不給上海在線咨詢 2024-03-08壓一個(gè)月工資提前離職了用人單位需要按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，三十日到期后解約，如果還在試用期的，則提前三日通知公司，到期后解決；用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 -
企業(yè)提前離職，不給發(fā)工資可以嗎？四川在線咨詢 2022-07-07不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2 -
員工提前離職公司可以不給提前復(fù)工嗎山西在線咨詢 2022-05-31根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）及各地延遲復(fù)工通知，原則上企業(yè)不得提前復(fù)工，員工均應(yīng)休息休假。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。但是，企業(yè)人事工作人員應(yīng)完整理解文件精神，延長(zhǎng)假期及延遲復(fù) -
離職時(shí)沒提前通知辭職，不給工資合法嗎？青海在線咨詢 2022-07-15除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”
