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不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 14:55:03 440 人看過

不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？權(quán)利

如果雇主因員工不稱職而終止與員工的勞動關(guān)系，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個月的工資以代替通知。雇主以雇員不能支付工資為由終止該雇員。需要先對員工進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關(guān)系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償的兩倍，并支付一年兩個月的工資

勞動仲裁后終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償金如何計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在發(fā)生勞動爭議時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！霸鹿べY”一詞是指工人在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資

雇主不支付補(bǔ)償?shù)那闆r是什么P>根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1.如果員工自愿提出終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同的工資，但員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.因勞動者過錯，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動合同

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  • 殘缺不全如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    一、工傷傷殘鑒定下來賠償程序：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、工傷傷殘鑒定的程序1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起
    2023-07-12
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#勞動爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

  • 法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件
    • #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 自動離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，自動離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      吉林省在線咨詢 2022-03-08
      自動離職出符合以下條件外，無權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
    • 職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳納個人所得稅？
      青海在線咨詢 2023-06-11
      根據(jù)國家財政部、稅務(wù)總局等部門下發(fā)的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》財稅發(fā)[2001]1157號]的規(guī)定： 1．個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征個人所得稅：超過的部分按照《國家稅總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 2．個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時
    • 經(jīng)濟(jì)犯罪能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      新疆在線咨詢 2023-10-30
      可以。行為人實(shí)施了經(jīng)濟(jì)犯罪的可以對被害人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為量刑情節(jié)處理，而不是予以免除刑事責(zé)任。其次經(jīng)濟(jì)犯罪中，一般會判處犯罪分子罰金處罰，如果不主動繳納法院所判的罰金的，法院可以通過強(qiáng)制措施促使罰金判決得以履行。
    • 裁員職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
      河南在線咨詢 2023-06-12
      用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。” 因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？
    • 職工被單位終止，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-19
      如果工傷職工在醫(yī)療期間或者勞動合同沒有到期的，用人單位終止勞動合同可能涉及到一個違法解除勞動合同的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。