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根據(jù)廣達(dá)公司的管理制度，自然月累計(jì)曠工16小時(shí)視為自離。

一、提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)

離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

二、哺乳期不返崗是否可以辭退

哺乳期不返崗可以辭退。

員工哺乳期也是需要上班的，所以對(duì)于員工不來(lái)上班的情況，是屬于違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

哺乳期曠工辭退規(guī)定如下：

1、如果員工曠工三天以內(nèi)，將會(huì)扣一個(gè)月的工資以及一個(gè)季度的獎(jiǎng)金；

2、如果員工累計(jì)曠工5天，則扣發(fā)三個(gè)月的工資以及半年的獎(jiǎng)金，在年終考核的時(shí)候該員工是基本稱職；

3、如果員工曠工累計(jì)達(dá)到10天以上，會(huì)扣發(fā)半年的工資以及全年的獎(jiǎng)金。年終考核應(yīng)該是不稱職的；

4、如果員工累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)15天，用人單位有權(quán)利，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行解聘；

5、曠工的時(shí)間計(jì)算方法是不含罰定節(jié)假日的，如果員工只是曠工三天之內(nèi)，大多數(shù)的公司都會(huì)根據(jù)自己的規(guī)定來(lái)處理。

三、曠工一天要被公司辭退合法嗎

曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者。