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一、曠工一個月不能超過幾次

曠工一個月不能超過3次。一般公司規(guī)定連續(xù)曠工3天，一個月累計曠工3天，或一年累計曠工15天的，視為自離或嚴(yán)重違反規(guī)章制度作辭退、除名處理。沒有相關(guān)的勞動法律法規(guī)有規(guī)定，要看公司制定的規(guī)章制度。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工離職工資不發(fā)怎么打電話投訴

曠工離職工資不發(fā)打電話投訴的方式是撥打12333電話投訴。全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼為12333，勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令期限支付足額的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、如何界定員工曠工事件

界定員工曠工事件的條件如下：

1．沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

2．沒有正當(dāng)理由；

3．沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。