確定未簽訂勞動合同違法賠償金數(shù)額的方法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 08:04:19
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賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期約定違法賠償金
勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一年以內(nèi)合同期限的試用期約定不得超過2個月，否則就是違法的。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如何確定勞動合同違約金的數(shù)額?山西在線咨詢 2022-02-20勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付 -
怎么認(rèn)定勞動合同違約金數(shù)額的確定江蘇在線咨詢 2022-06-13違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。、等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽?ldquo;自由心證”了。 違約金約定的規(guī) -
發(fā)生工傷，未簽訂合同的賠償金額計算方法青海在線咨詢 2024-11-05關(guān)于工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體支付醫(yī)療費用和其他相關(guān)費用將根據(jù)受傷情況合理而定。對于被鑒定為五級傷殘的員工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為14個月工資;對于六級傷殘的員工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為12個月工資。 如果受傷員工患職業(yè)病需要長期治療,則在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,還需額外增加6個月工資作為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘員工可以享受60個月工資作為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,而六級傷殘員工則可以享受
