用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-13 07:50:18
221 人看過
用工單位是不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么單位還需要承擔(dān)員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護(hù)的陪護(hù)費(fèi)。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。法律規(guī)定如下：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，對于王－林應(yīng)享受工傷待遇是無可非議的。但是，因?yàn)橥酰质窃诮枵{(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢？對此，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。所以，根據(jù)以上規(guī)定，對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補(bǔ)償辦法。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)文章
-
贍養(yǎng)費(fèi)法律咨詢：2008年2月19日，江西某汽運(yùn)有限公司(以下簡稱汽運(yùn)公司)與張某簽訂了一份《聘用合同書》，由張某擔(dān)任汽運(yùn)公司的駕駛員。3月2日5時(shí)30分，張某駕駛客車途經(jīng)南康市323國道與康唐路交叉路口時(shí)，與另一貨車相撞，造成張某受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院，住院治療67天。后經(jīng)交警部門認(rèn)定貨車駕駛員負(fù)主要責(zé)任，張某負(fù)次要責(zé)任。9月18日，張某經(jīng)訴訟，獲得因交通事故所造成的各項(xiàng)損失賠償款40762元。12月5日，張某經(jīng)贛州市勞動(dòng)和社會保障局認(rèn)定為工傷，并被贛州市勞動(dòng)能力鑒定委員會評定為十級傷殘。2009年4月20日，張某申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決汽運(yùn)公司支付張某傷殘賠償金、就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)人民幣37817元。但汽運(yùn)公司認(rèn)為：張某從交通事故中獲得的賠償足以彌補(bǔ)因其受工傷遭受的損失，張某不能獲得重復(fù)賠償，要求判令不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。律師回答：本案張某與汽運(yùn)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其在勞動(dòng)的過程中發(fā)2023-04-11456人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)我國國家的社會保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作期間依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的享受，并且應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行告知相關(guān)內(nèi)容。那么，單位騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢?按照相關(guān)規(guī)定，若是用人單位進(jìn)行騙取行為的，將會受到刑事責(zé)任的追究。單位或者個(gè)人騙取工傷保險(xiǎn)待遇，屬于詐騙行為。涉及詐騙的數(shù)額達(dá)到二千元以上或者情節(jié)嚴(yán)重者，將會被依法追究刑事責(zé)任。法律鏈接：《刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。一、騙取工傷保險(xiǎn)待遇的處罰：1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回2023-04-28130人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(2)工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。(4)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次2023-05-09492人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)銀行律師：針對輿論關(guān)注的開胸驗(yàn)肺事件，日前人力資源社會保障部副部長胡曉義表示，人力資源和社會保障部門在處理有關(guān)工傷事件過程中的職責(zé)主要包括：首先依據(jù)工傷或者職業(yè)病的鑒定來確認(rèn)是否屬于工傷。如果工傷職工傷殘了，要進(jìn)行傷殘等級的鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定的結(jié)果確定支付的待遇，包括一次性的待遇和長期支付的待遇。此消息也引起了本市用人單位和職工的高度關(guān)注。對此，本市社保中心針對市民普遍關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。據(jù)市社保中心介紹，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷保險(xiǎn)基金支付的有九項(xiàng)，用人單位支付的有六項(xiàng)。工傷保險(xiǎn)基金支付的九項(xiàng)待遇工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷職工的治療費(fèi)用先由用人單位或者職工個(gè)人墊付。認(rèn)定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。對于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)2023-06-09155人看過
-
1、發(fā)生車禍因?yàn)槁毠りJ紅燈的話不算是工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；屬于工傷。所以即使是闖紅燈，只要?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)交通事故的主要責(zé)任就可以認(rèn)定為工傷；2、職工無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈、逆行等嚴(yán)重交通違法行為造成自己傷害的，均屬于本人主要責(zé)任，均不得認(rèn)定為工傷。在員工宿舍猝死算不算工傷？一般來說是不算工傷。因?yàn)閱T工只有在加班和上班時(shí)間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的2023-07-05111人看過 -
管先生是甲建設(shè)公司的高級工程師。2011年元旦期間，因乙建設(shè)公司承擔(dān)的某涵洞搶修任務(wù)緊急，且技術(shù)力量薄弱，便借調(diào)管先生去指導(dǎo)工作。管先生在涵洞現(xiàn)場指導(dǎo)工作時(shí)，不幸被墜石擊中，致嚴(yán)重的頭部創(chuàng)傷，危及到生命。管先生的家屬向甲、乙建設(shè)公司申請工傷保險(xiǎn)待遇。甲建設(shè)公司表示，本公司未參加工傷保險(xiǎn)，且管先生是在被借調(diào)單位乙建設(shè)公司工作期間遭受的傷害，本公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。而乙建設(shè)公司也以管先生不是本公司職員為由，拒絕向他支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么，職工被借調(diào)期間遭受工傷事故，到底由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，故管先生應(yīng)享受工傷待遇是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。但是，因?yàn)楣芟壬窃诮枵{(diào)期間受到傷害的，究竟由原用人單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?對此，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到2023-06-04383人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間未支付職工工傷待遇，公司注銷后其股東是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?請問相關(guān)的法律規(guī)定是怎樣呢?答：既然是企業(yè)的破產(chǎn)清算，就應(yīng)當(dāng)按照《破產(chǎn)法》(2006年8月27日通過公布，自2007年6月1日起施行)的規(guī)定辦理：1.《破產(chǎn)法》第四十八條第一款規(guī)定債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。第四十八條第二款規(guī)定債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。樓主所說的職工工傷待遇應(yīng)當(dāng)屬于債務(wù)人(即破產(chǎn)企業(yè))所欠職工的的傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等，不必作為一般的普通債權(quán)進(jìn)行債權(quán)申報(bào)。而應(yīng)由管理人(可以是有資質(zhì)的社會中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人)整理出清單并予以2023-06-07116人看過 -
未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。2023-06-14260人看過
-
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工工傷應(yīng)該如何賠償呢?應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)，這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有具體的規(guī)定。針對這個(gè)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險(xiǎn)法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)而受到損害。2023-05-01273人看過 -
員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。不管是單位還是個(gè)人，都應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，鑒定程序相同。一、工傷認(rèn)定的程序如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。二、申報(bào)工傷的流程如下：1、工傷申報(bào)申請申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料；2、工傷申報(bào)受理；3、工傷認(rèn)定；經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。綜上所述，對不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系2023-07-01211人看過 -
第一條為了保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位支付工資的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同第四條工資支付的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付第五條工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、2023-05-07116人看過 -
法律綜合知識一、什么工傷待遇由用人單位承擔(dān)嗎用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘五級至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（每級相差4個(gè)月），同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘七級至十級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)取22個(gè)月至10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（每級相差4個(gè)月），同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。二、什么工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：1、醫(yī)療待遇：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保2024-01-20239人看過
-
工傷保險(xiǎn)待遇如果用人單位對派遣勞動(dòng)者的工傷事故存在過錯(cuò)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇連帶責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一、三款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。企業(yè)承擔(dān)無限連帶責(zé)任如何規(guī)定普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。本法對普通合伙人承擔(dān)責(zé)任的形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原2023-08-10379人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷待遇有：1、治療工傷期間的工資福利，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；2、五級、六級殘疾職工每月領(lǐng)取殘疾津貼；3、職工因工致殘被認(rèn)定為五至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；4、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高的工資報(bào)酬有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受2023-07-02169人看過
#工傷保險(xiǎn)
北京
律師推薦
#工傷保險(xiǎn)
知識導(dǎo)航
展開
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
#工傷保險(xiǎn)待遇
最新文章
-
2023-11-29 -
2023-11-25 -
2023-11-20 -
2023-11-14 -
2023-11-11
#工傷保險(xiǎn)待遇
相關(guān)咨詢
-
職工申請工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不予支付的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任貴州在線咨詢 2022-03-06需取得相關(guān)(如;用人單位支付全部或者部分費(fèi)用的、鑒定等費(fèi)用的原始票據(jù)等。(5)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第6條提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇;依法經(jīng)仲裁《社會保險(xiǎn)法》第41條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，在李某不同意放棄部分請求的前 -
用人單位應(yīng)由用人單位支付哪些工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-01-07應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3 -
工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)還是本人承擔(dān)山西在線咨詢 2022-11-121、一般情況下由用人單位進(jìn)行申領(lǐng)，用人單位不申領(lǐng)的，職工本人可以去進(jìn)行申領(lǐng)。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目
-
工傷保險(xiǎn)待遇中用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇一般包括哪些內(nèi)容？青海在線咨詢 2022-01-24（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）經(jīng)社保中心同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（九）工傷職工資料工傷期間的工資福利；（十）五級、六級 -
工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位實(shí)行轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)如何確定工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任貴州在線咨詢 2022-02-27到勞動(dòng)局找仲裁或者監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的
