法律規(guī)定下企業(yè)是否可以進(jìn)行仲裁？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 23:20:15
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未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，只要提供相同的勞動(dòng)量，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位同工同酬。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)合同糾紛能不能仲裁
勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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仲裁調(diào)解可以。最高人民法院的批復(fù)，還明確了在網(wǎng)絡(luò)借貸合同糾紛中，仲裁違反法定程序的兩種具體情形。1、當(dāng)事人簽訂網(wǎng)絡(luò)借貸合同且尚未發(fā)生糾紛時(shí)即簽訂調(diào)解、和解協(xié)議并申請(qǐng)仲裁，后發(fā)生一方不履行或者不完全履行合同的情形，仲裁機(jī)構(gòu)仍不經(jīng)審理或者調(diào)解程序，就根據(jù)事先達(dá)成的調(diào)解、和解協(xié)議作出仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書。2、部分網(wǎng)貸平臺(tái)，采用格式條款約定借款人放棄申請(qǐng)仲裁員回避、提供證據(jù)、答辯等基本程序權(quán)利，甚至約定借款人放棄對(duì)仲裁裁決申請(qǐng)不予執(zhí)行的權(quán)利。批復(fù)公布后，最高人民法院執(zhí)行局負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題進(jìn)行了解讀。仲裁的本質(zhì)在于有爭(zhēng)議或者糾紛實(shí)際發(fā)生，無爭(zhēng)議即無仲裁，仲裁的啟動(dòng)必須以實(shí)際發(fā)生爭(zhēng)議為前提?？紤]到上述兩種情形比較復(fù)雜，人民法院在立案時(shí)很難判斷，一般應(yīng)在立案后按照民事訴訟法、仲裁法及有關(guān)司法解釋規(guī)定的程序進(jìn)行司法審查，作出裁定。無論是網(wǎng)絡(luò)借貸合同糾紛，還是其他合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，在人民法院對(duì)其仲裁裁決進(jìn)行2023-04-17108人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決是否可以？企業(yè)申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決是可以的，仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是什么？（一）案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（二2024-01-1481人看過 -
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調(diào)崗在勞動(dòng)合同未作特別規(guī)定的情況下,變動(dòng)崗位作為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容,需滿足兩個(gè)必要條件:首先,雙方需達(dá)成一致意見;其次,需以書面形式進(jìn)行,且這兩個(gè)條件缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。在勞動(dòng)合同未作特別規(guī)定的情況下，變動(dòng)崗位作為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，需滿足兩個(gè)必要條件：首先，雙方需達(dá)成一致意見；其次，需以書面形式進(jìn)行，且這兩個(gè)條件缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。 【 勞 動(dòng) 法 速 遞 】 變 動(dòng) 崗 位 合 同 變 更 ， 這 兩 個(gè) 條 件 缺 一 不 可 ！根據(jù)勞動(dòng)法速遞的報(bào)道，變動(dòng)崗位合同變更需要滿足兩個(gè)條件，分別是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，以及變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果其中任何一個(gè)條件缺失，變動(dòng)崗位合同變更就無法進(jìn)行。首先，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致是變動(dòng)崗位合同變更的前提條件。這意味著，在變更崗位之前，用人單位和勞動(dòng)者需要就變更崗2023-09-04358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁是否可以對(duì)合同進(jìn)行無效確認(rèn)仲裁能確認(rèn)合同無效。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力，所以仲裁是可以確認(rèn)合同無效的，并且仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的，合同就更不影響仲裁協(xié)議的效力。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、仲裁流程怎么走仲裁首先需要雙方都同意以仲裁方式?jīng)Q定問題，要有仲裁協(xié)議書。然后有仲裁協(xié)議書之后向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。等待仲裁委員會(huì)受理。根據(jù)仲裁法，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，不予受理，通知并且說明理由?！吨俨梅ā返诙l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。第2023-12-20314人看過
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一、物業(yè)企業(yè)是否可以進(jìn)行房屋租賃1、未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意物業(yè)企業(yè)不可以進(jìn)行管理用房租賃。為物業(yè)管理公司提供服務(wù)的方便,業(yè)主們通常允許物業(yè)管理公司使用部分公用房屋。物業(yè)管理房屋的使用僅限于為業(yè)主提供服務(wù),只有經(jīng)業(yè)主許可及業(yè)主大會(huì)同意,物業(yè)公司方可改變物業(yè)管理用房的用途。2、法律依據(jù)：(1)《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)配置必要的物業(yè)管理用房。(2)《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定，物業(yè)管理用房的所有權(quán)依法屬于業(yè)主。未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意，物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得改變物業(yè)管理用房的用途。(3)《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》第六十三條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意，物業(yè)服務(wù)企業(yè)擅自改變物業(yè)管理用房的用途的，由縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處1萬元以上10萬元以下的罰款；有收益的，所得收益用于物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)2023-06-17121人看過 -
勞動(dòng)仲裁在很多時(shí)候都是員工和企業(yè)產(chǎn)生糾紛之后申請(qǐng)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需先通知企業(yè)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在開庭時(shí)，如果雙方都有調(diào)解意向的，則會(huì)組織調(diào)解。如果有一方不愿意調(diào)解的，則會(huì)直接開庭審理。電話通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁調(diào)解會(huì)錄音嗎政府工作部門調(diào)解糾紛或者在電話通知某當(dāng)事人過去的通話是正常性工作，除非特殊事件，否則一般不會(huì)有錄音。這種工作是否錄音都不影響其真實(shí)發(fā)生的事情。因?yàn)檎块T進(jìn)行糾風(fēng)調(diào)解時(shí)，在場(chǎng)的最少兩個(gè)或兩個(gè)以上工作人員，打電話也會(huì)有通話記錄，所以真實(shí)性是有保障的。這也可以防止當(dāng)某一事人事后歪曲事實(shí)?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。2023-07-04202人看過 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員2023-07-07131人看過
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勞動(dòng)仲裁一、法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以申訴嗎？可以提出來的；《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！倍?、勞動(dòng)仲裁申訴書申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號(hào)，電話：xxxxxxxxxxx。被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號(hào)。法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。申訴請(qǐng)求：1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;2、依法裁決被訴人支付克扣的x個(gè)月工資及經(jīng)2023-04-28291人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁一定要由用人單位提出嗎能。用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、哪些情形下勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形有法律適用錯(cuò)誤的、無管轄權(quán)的、違反法律規(guī)定的程序的、偽造相關(guān)證據(jù)的、隱瞞證據(jù)的以及存在其它違紀(jì)情況的，都可以導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁裁決無效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(2023-06-23414人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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企業(yè)已注銷，能否進(jìn)行仲裁？上海在線咨詢 2024-12-16一旦企業(yè)完成注銷手續(xù)，其法律實(shí)體的主體資格及地位將隨之終止。根據(jù)通常情況，成功完成注銷的企業(yè)將失去作為仲裁案件的當(dāng)事人合法權(quán)益。然而，在某些特殊情況下，如企業(yè)仍處于破產(chǎn)清算過程中，員工代表自身利益可以向勞動(dòng)相關(guān)部門提出仲裁申請(qǐng)，并將正在負(fù)責(zé)公司清算工作的成員或接受公司清算資產(chǎn)的股東指定為投訴人。 此外，如果公司與第三方之間存在尚未解決的合同糾紛或其他沖突事由，且這些權(quán)利和義務(wù)在公司完成注銷之前未 -
未經(jīng)明確約定的仲裁協(xié)議是否可以進(jìn)行仲裁？甘肅在線咨詢 2024-12-04在已簽訂的合同中,如果沒有明確的規(guī)定和條款來規(guī)定仲裁程序,那么相關(guān)各方就無法向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 如果在合同履行過程中發(fā)生了糾紛或爭(zhēng)議,各方當(dāng)事人可以通過溝通協(xié)商的方式來尋求解決方案。此外,他們還可以選擇向公正的法院或權(quán)威的仲裁機(jī)構(gòu)投訴,以獲得相應(yīng)的法律裁決和解決方案。 根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,如果在簽訂合同時(shí)沒有約定仲裁程序,那么在任何一方向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)時(shí),該申請(qǐng)都將被拒 -
企業(yè)在什么情況下可以裁員，企業(yè)在哪些情況下可以可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁重慶在線咨詢 2022-03-18需要中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； -
企業(yè)可以進(jìn)行清算的法律是如何規(guī)定的？湖北在線咨詢 2023-12-11公司清算是不能夠經(jīng)營(yíng)的，雖然仍然具有法人的資格，但是只能進(jìn)行清算活動(dòng)。公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)后的十五日內(nèi)成立清算組，清算組應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表以及財(cái)產(chǎn)清單。 -
勞動(dòng)仲裁是否可以在數(shù)月后進(jìn)行再次仲裁？陜西在線咨詢 2024-11-07現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但如果存在不可抗力或其他合法理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效出現(xiàn)暫時(shí)停止的情況，則需待相應(yīng)原因消除后，才可以重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)，由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)時(shí)將不受仲裁時(shí)效期間的限制?？偟膩碚f，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。具體而言，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)益受到侵害之日起算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
