年終獎(jiǎng)不發(fā)是否可以進(jìn)行法律仲裁
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時(shí)間： 2023-10-04 01:45:28
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一、年終獎(jiǎng)不發(fā)是否可以進(jìn)行法律仲裁
年終獎(jiǎng)不發(fā)可以進(jìn)行法律仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：
1．取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
2．取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
3．年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)。
三、年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎
我國勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并未強(qiáng)制企業(yè)一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此年終獎(jiǎng)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)自主管理的范疇。企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)方面也必須要合法，因此有三種情況還是要區(qū)分對(duì)待。
1．有約定的從約定。如果員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放約定及金額等。
2．無約定但有規(guī)定的從規(guī)定。如果員工簽訂的勞動(dòng)合同中未明確約定年終獎(jiǎng)，這就要看企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
3．既無約定也無規(guī)定的，按公平合理的原則處理。
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法律綜合知識(shí)一、合同里沒寫年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎若在勞動(dòng)合同法律條款內(nèi)未有對(duì)年終獎(jiǎng)事宜進(jìn)行明確規(guī)定，且企業(yè)的經(jīng)營管理模式或運(yùn)營制度也未對(duì)該事項(xiàng)有所涉及和規(guī)范，那么此時(shí)員工將不再具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資格。反之，倘若企業(yè)的經(jīng)營管理模式或運(yùn)營制度已設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度，或者在勞動(dòng)合同中有明文規(guī)定向員工支付年終獎(jiǎng)金，那么這些都可被視作勞動(dòng)薪酬福利的重要構(gòu)成部分或是勞動(dòng)合同中的特定約定項(xiàng)目。只要具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的法定條件，而企業(yè)拒絕履行，員工便有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）2024-07-31186人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，只要提供相同的勞動(dòng)量，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位同工同酬。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同糾紛能不能仲裁勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗2023-07-1368人看過 -
計(jì)劃生育離職不發(fā)獎(jiǎng)金可以仲裁。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。離職了公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算．相關(guān)閱讀：工資內(nèi)容根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年12023-07-07201人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?第一種情況是，如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放違法嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教2023-05-0363人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)一、已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是否可以扣回不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可以看出，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎(jiǎng)屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不是用人單位激勵(lì)員工、留住人員的手段。因此，在公司不能舉證證明年終獎(jiǎng)不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定這里的年終獎(jiǎng)屬于基本工資的補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用2023-04-3058人看過
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仲裁時(shí)效【裁決要點(diǎn)】企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)屬于工資報(bào)酬的一部分，適用追索勞動(dòng)工資報(bào)酬的特殊仲裁時(shí)效?！景盖楦乓可暾?qǐng)人韓某自2012年2月20日起與被申請(qǐng)人某人力資源管理有限公司某辦事處簽訂勞動(dòng)合同，在該單位從事市場(chǎng)專員工作，勞動(dòng)合同至2016年2月19日終止。2013年2月1日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人設(shè)立的某人力資源管理有限公司的某辦事處簽訂了《2013年年薪（年終獎(jiǎng)）實(shí)施辦法》，約定簡歷成本方案的年終獎(jiǎng)，但是被申請(qǐng)人未兌現(xiàn)申請(qǐng)人的年終獎(jiǎng)。2015年2月14日申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提交辭職申請(qǐng)書，2015年3月13日得到批準(zhǔn)，雙方辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2015年3月17日申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求某人力資源管理有限公司某辦事處和某人力資源管理有限公司支付2013年所應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超出仲裁時(shí)效為由不同意支付申請(qǐng)人的年終獎(jiǎng)?！静脹Q結(jié)果】仲裁委員會(huì)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬2023-06-07284人看過 -
仲裁是一種自愿型公斷方式，將糾紛提交給在雙方具有認(rèn)可地位的第三方進(jìn)行評(píng)判，并作出公正判斷和裁決。與訴訟和審判不同，仲裁需要雙方自愿參與，也不同于強(qiáng)制調(diào)解。仲裁是一種特殊調(diào)解，旨在提供一種自愿、公正、非強(qiáng)制性的解決糾紛方式。按照雙方當(dāng)事人的意愿，將糾紛提交給一個(gè)在雙方具有認(rèn)可地位的第三方進(jìn)行評(píng)判，并作出公正判斷和裁決的方法，稱為仲裁。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷?！局俨檬鞘裁粗俨檬且环N解決爭議的方式，它是由當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，通過一個(gè)獨(dú)立的仲裁員對(duì)爭議進(jìn)行裁決。仲裁裁決具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。仲裁相比于訴訟，具有快速、靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也可以避免因法院審理而產(chǎn)生的時(shí)間和費(fèi)用上的不確定性。然而，仲裁也存在一些風(fēng)險(xiǎn)和缺陷。首先，仲裁裁決的執(zhí)行需要雙方當(dāng)事人自覺履行，如果有一方拒不履行，另一方當(dāng)事人2023-11-01302人看過 -
申請(qǐng)仲裁年終獎(jiǎng)沒發(fā)申請(qǐng)仲裁可以嗎可以，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解因當(dāng)事人的申請(qǐng)而啟動(dòng)，申請(qǐng)的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。1、書面申請(qǐng)方式書面申請(qǐng)就是向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)遞交調(diào)解申請(qǐng)書，載明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基板情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解要求等內(nèi)容，請(qǐng)求調(diào)解委員會(huì)予以處理。書面申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭議案件有直接利害關(guān)系的人，本法規(guī)定的當(dāng)事人。但是具體2023-06-14365人看過
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申請(qǐng)仲裁公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以申請(qǐng)仲裁視以下情況而定：1、如果在勞動(dòng)合同中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、如果公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。以上方式均未解決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁2023-07-20174人看過 -
勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職了，有年終獎(jiǎng)嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、單位一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬2023-03-0569人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不發(fā)放年終獎(jiǎng)金是否可以作為仲裁依據(jù)？河北在線咨詢 2024-12-20在就年終獎(jiǎng)的發(fā)放及其相關(guān)條件產(chǎn)生分歧的情況下,雙方仍然有權(quán)利通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。當(dāng)雙方就勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)商存在困難或無法達(dá)成一致意見時(shí),或者即使雙方已簽訂和解協(xié)議,但其中一方未按照約定履行的情況下,任何一方都可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織尋求調(diào)解服務(wù)。如果在調(diào)解過程中仍然遇到困難,或者經(jīng)過調(diào)解達(dá)成協(xié)議后仍未按約履行,那么任何一方都有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決結(jié)果公布后,任何一方即使 -
無法發(fā)放年終獎(jiǎng),是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?遼寧在線咨詢 2024-12-17如果公司未發(fā)放年終獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，任何在中國領(lǐng)土范圍內(nèi)雇傭勞動(dòng)力的企業(yè)或機(jī)構(gòu)與其所雇傭的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)糾紛，均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。這些糾紛包括以下幾種類型： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議； （2）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止方面的爭議； （3）員工優(yōu)秀、解聘或辭職，以及離職問題引發(fā)的爭議； （4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么河北在線咨詢 2023-11-10若勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)作出了明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)可以視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位違法勞動(dòng)合同不發(fā)年終獎(jiǎng)的，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作出明確規(guī)定，若雙方的勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度也均未對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不屬于法定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般會(huì)駁回申請(qǐng)。
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2022年年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法吉林省在線咨詢 2022-12-08一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 -
公司說我請(qǐng)假不發(fā)放年終獎(jiǎng)可以勞動(dòng)仲裁嗎天津在線咨詢 2022-09-14單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第
