公司對員工加班的態(tài)度合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-20 01:30:10
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如果用人單位需要延長工作時間, 必須與工會和勞動者協(xié)商, 并經(jīng)過他們的同意后才能實現(xiàn)。一般每日工作時間不得超過一小時。如果因為特殊原因需要延長工作時間, 在確保勞動者身體健康的前提下, 每日工作時間不得超過三小時, 但是每月工作時間不得超過三十六小時。
如果用人單位需要延長工作時間,必須與工會和勞動者協(xié)商,并經(jīng)過他們的同意后才能實現(xiàn)。一般每日工作時間不得超過一小時。如果因為特殊原因需要延長工作時間,在確保勞動者身體健康的前提下,每日工作時間不得超過三小時,但是每月工作時間不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
每 日 工 作 時 間 限 制 ： 依 據(jù) 勞 動 定 額 標 準 和 勞 動 法 規(guī) 定
根據(jù)素材2中提到的不受勞動法中延長工作時間限制的情形，包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形下，用人單位可以不受勞動法中延長工作時間的限制。
綜上所述，用人單位應(yīng)當嚴格遵守勞動法的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)益和社會穩(wěn)定。如果用人單位不這求，可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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一、公司不讓加班員工非要加班有加班費嗎公司不讓加班員工非要加班沒有加班費。只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。二、加班費公式怎么算加班費公式計算：安排職工在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作，不能安排2023-06-04245人看過 -
股東的利益分配請求權(quán)主要是由剩余利潤分配請求權(quán)與剩余財產(chǎn)分配請求權(quán)兩部分構(gòu)成。根據(jù)《公司法》第187條第2款的規(guī)定，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。所以《公司法》對公司剩余財產(chǎn)分配的規(guī)定是強制性規(guī)范，這就意味著在我國公司解散清算時，不得將剩余財產(chǎn)用于公益事業(yè)。但股東只有在公司解散時才能行使該權(quán)利，如果公司沒有解散，就不能進行剩余財產(chǎn)的分配。在公司正常運營的情況下，一般不會考慮解散問題，而且在理論上公司是可以永久存續(xù)的，并且公司解散又多因經(jīng)營破產(chǎn)，所以，股東要實現(xiàn)剩余財產(chǎn)分配的權(quán)利顯然在現(xiàn)實中可能性不大。因此，在公司正常運營的情況下，股東的剩余利潤分配請求權(quán)是股東最為重要的權(quán)利。根據(jù)《公司法》第35條和第167條第4款的規(guī)定，可知《公司法》對向股東分配剩余利潤的規(guī)定屬于任意性規(guī)范，即《公司法》允許公司通過章程對公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤2023-08-1761人看過 -
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。能對公司員工罰款嗎公司不能對員工進行罰款。因為罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以公司無權(quán)對員工進行罰款。如果公司對員工進行罰款的，員工首先要收集公司惡意罰款的證據(jù)。如果證據(jù)充足的，可以直接向公安機關(guān)勞動監(jiān)察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作2023-07-02452人看過 -
加班管理制度規(guī)定第一，總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。第二，加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便2023-04-19104人看過
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如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名投訴，前往勞動部門或者撥打投訴熱線都可以的。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。匿名舉報偷稅會受理嗎假的舉報的話，稅務(wù)部門是一定不會進行受理的。舉報后，稅務(wù)機關(guān)需要核實，舉報時可以提供一定的線索或者證據(jù)。偷稅，是指納稅人或者扣繳義務(wù)人違反稅收法律、法規(guī)，采取欺騙、隱瞞等手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款，不繳或者少繳已扣、已收稅款，達到法定數(shù)額標準或者具備其他法定情節(jié)的行為。漏稅是指納稅單位和個人無意識發(fā)生的漏繳或少繳稅款的行為。如由于不了解不熟悉稅法規(guī)定和財務(wù)制度或錯用稅率、漏報應(yīng)稅項目，少計應(yīng)稅數(shù)量、銷售金額和利潤等?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)2023-07-04384人看過 -
法律綜合知識在此種情況下，確實可以執(zhí)行。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有權(quán)對表現(xiàn)不佳的員工進行崗位調(diào)動，其應(yīng)作出的讓步應(yīng)該是完整的崗位管理權(quán)限，這其中涵蓋了實行新的崗位薪酬制度、設(shè)立新的績效評估方法等方面。當員工因為無法勝任當前崗位而被調(diào)至新的職位時，他們所獲得的薪資也理應(yīng)按照新崗位的標準來確定，否則便是違背了“同等勞動、同等報酬”這一基本的立法原則和理念?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2024-05-09114人看過 -
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用人單位對勞動者亂罰款，無償加班，是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)22023-02-20175人看過
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法律綜合知識在正常情況下，企業(yè)不得以非正常工作流程為由對員工進行強迫性加班，并且對于員工因拒絕加班而導(dǎo)致的處罰行為是違反法律法規(guī)的。然而，如果企業(yè)有正當理由或者得到了員工的明確批準，則可能有權(quán)要求員工加班。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為了正常的生產(chǎn)運轉(zhuǎn)需求，經(jīng)過和工人工會以及員工本人的協(xié)商之后，可以適當延長工作時長，但通常情況下每天的工作時長不應(yīng)超過1小時，而且只能在特定情況下才能將每天的工作時長延長至最多3小時，每月累計持續(xù)的工作時長也不能超過36小時。除此之外，無論是企業(yè)還是個人都無權(quán)私自決定延長工作人員的工作時間?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2024-05-04423人看過 -
加班一、公司裁員加班工資扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關(guān)法律知識中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務(wù)報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權(quán)使用費所得;(五)經(jīng)營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產(chǎn)租賃所得;(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得。2023-05-0996人看過 -
員工有權(quán)利拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。非法集資公司員工有罪嗎有，明知公司的違法犯罪行為還進行的，可能會有牽連，不過司法實踐中，一般不會追究基層員工的責任。非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以2023-08-02421人看過 -
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法律綜合知識用人單位不得強迫勞動者加班：為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術(shù)學習，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面：1、實行勞動者八小時工作制1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其2022-11-26144人看過 -
一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、法定節(jié)假日加班工資怎么算?《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞2023-04-29459人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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