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1、疫情期間，不工作扣工資？定義上看，延期復(fù)工不屬于春節(jié)法定節(jié)假日，而屬于暫停期，根據(jù)《中國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部辦公室2020年1月24日關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)，以下是的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付在期間休息的員工人們所說的是，在延遲復(fù)工期間，員工不上班，工資按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條，甲類傳染病疫情發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府或者當(dāng)?shù)靥囟▍^(qū)域的人員可以實(shí)施隔離措施，同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出批準(zhǔn)決定。上級(jí)人民政府決定不予批準(zhǔn)的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生命安全保障；被隔離人有工作單位的，

疫情防控期間，各級(jí)價(jià)格主管部門要加強(qiáng)防疫用品和重要民生商品市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)測(cè)分析，認(rèn)真開展市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)報(bào)告價(jià)格異常波動(dòng)和市場(chǎng)苗頭性、傾向性問題；各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門要加大市場(chǎng)巡查力度，嚴(yán)厲打擊哄抬價(jià)格違法行為，對(duì)典型案例要進(jìn)行公開曝光。歡迎市民朋友積極參與監(jiān)督，可通過撥打12315進(jìn)行價(jià)格問題舉報(bào)。根據(jù)《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定，相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，造成商品價(jià)格較大幅度上漲的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)較重的處100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

一、疫情期間被辭退怎么舉報(bào)?可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，但前提也是需要有合法的證據(jù);根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、辭退員工的相關(guān)規(guī)定是什么?《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)來(lái)解除

疫情期間被無(wú)故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、疫情期間工資怎么計(jì)算？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措

疫情期間被公司扣了工資未按時(shí)發(fā)的處理辦法是：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。疫情期間被公司扣了工資未按時(shí)發(fā)怎么處理的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、疫情期間快遞員拒絕工作的快遞公司有沒有權(quán)利扣錢？具體要看當(dāng)?shù)仃P(guān)于復(fù)工

疫情防控期間，各級(jí)價(jià)格主管部門要加強(qiáng)防疫用品和重要民生商品市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)測(cè)分析，認(rèn)真開展市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)報(bào)告價(jià)格異常波動(dòng)和市場(chǎng)苗頭性、傾向性問題；各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門要加大市場(chǎng)巡查力度，嚴(yán)厲打擊哄抬價(jià)格違法行為，對(duì)典型案例要進(jìn)行公開曝光，可通過撥打12315進(jìn)行價(jià)格問題舉報(bào)。根據(jù)《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定，相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，造成商品價(jià)格較大幅度上漲的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)較重的處100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

律師解答：不行。疫情期間學(xué)校上網(wǎng)課不可以舉報(bào)。由于疫情的影響，現(xiàn)在很多學(xué)校都是通過上網(wǎng)課的形式進(jìn)行授課，所以上網(wǎng)課是合法合理的，沒有舉報(bào)的必要性。上網(wǎng)課主要也是為了防止開學(xué)造成人群聚集，因此學(xué)生即使在家里上網(wǎng)課也要做好一系列的防護(hù)措施，減少出門、出門佩戴口罩、回家及時(shí)消毒等等?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第二條國(guó)家對(duì)傳染病防治實(shí)行預(yù)防為主的方針，防治結(jié)合、分類管理、依靠科學(xué)、依靠群眾。

疫情期間延遲開工工資的發(fā)放是通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一、隔離期間公司是否可以開除員工隔離期間公司不可以開除員工。在家隔離公司不可以開除員工，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

疫情期間扣工資不合理。一、因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班扣工資嗎因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班不扣工資，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。二、疫情期間勞動(dòng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)嗎疫情期間勞動(dòng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。三、參與疫情公司可以裁員減薪嗎？可以向勞動(dòng)局投訴。在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)

一、用人單位扣工資怎么投訴舉報(bào)投訴公司亂扣工資可以通過的途徑如下：1．公司有亂扣工資的，要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說明；2．想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁；4．通過法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司克扣工資可以自動(dòng)離職嗎公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付

一、公司亂扣工資怎么舉報(bào)最有效公司亂扣工資最有效舉報(bào)方式如下：1．撥打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，這個(gè)投訴電話是全國(guó)統(tǒng)一的，投訴時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)名，并且要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；2．到用人單位所在地的勞動(dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、什么情況公司可以扣工資公司可以扣工資的情況如下：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)

疫情時(shí)期勞動(dòng)者被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。一、農(nóng)民工誤工可以獲得停工補(bǔ)償嗎停工期間的農(nóng)民工沒有誤工賠償，但在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付生活費(fèi)。二、因嚴(yán)重發(fā)病員工回崗上班工資有保障嗎會(huì)正常發(fā)工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的

因疫情隔離不扣工資，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。一、新冠隔離工資要怎么算新冠隔離工資計(jì)算方法具體如下：1、由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資；2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動(dòng)者工資應(yīng)參照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照與用人單位簽訂的合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)