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公司亂扣工資怎么舉報最有效

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-23 04:22:45 129 人看過

一、公司亂扣工資怎么舉報最有效

公司亂扣工資最有效舉報方式如下：

1．撥打勞動保障熱線12333投訴，這個投訴電話是全國統(tǒng)一的，投訴時需要勞動者實名，并且要提供本人的身份證號碼、姓名；

2．到用人單位所在地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、什么情況公司可以扣工資

公司可以扣工資的情況如下：

1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、扣工資仲裁時效是多久

申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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有關(guān)工廠中介亂扣費(fèi)的舉報指南

如果工廠中介存在亂收費(fèi)的情況,勞動者可以進(jìn)行以下舉報:1.與用人單位協(xié)商后未達(dá)成一致支付要求,可以向中介勞務(wù)公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報;2.向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,請求其主持調(diào)解;3.如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。法律規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。如果工廠中介存在亂收費(fèi)的情況,可以在以下地方進(jìn)行舉報:1.如果已經(jīng)與用人單位協(xié)商過,但未達(dá)成一致的支付要求,可以向中介勞務(wù)公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報;2.也可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,請求其主持調(diào)解;3.如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動監(jiān) 察部門解決中介亂收費(fèi)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人

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一、公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法，勞動者提供了勞動，用人單位檔孫必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的并蠢敬合法權(quán)益，屬于違法絕慎行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議，首先需要進(jìn)行仲裁。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終獲得的仲裁裁決書具有法律上的強(qiáng)制力，可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。二、勞動合同可以補(bǔ)簽嗎勞動合同可以補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補(bǔ)簽書面的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞

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舉報車輛亂停亂放方法如下：1、撥打交通違法電話122；2、登錄當(dāng)?shù)亟煌ňW(wǎng)的舉報嚴(yán)重交通違法專欄；3、郵寄信件至交管局秩序處，來信請注明違法舉報。車輛亂停亂放，容易引發(fā)交通堵塞和交通事故。為此，交警部門在全省推出妨礙交通車輛電話提示服務(wù)，鼓勵市民投訴舉報路面亂停亂放的車輛，特別是妨礙通行的車輛。怎么舉報車輛違法行為舉報車輛違法行為的方式有：1、登錄交通網(wǎng)違法專欄，舉報人可以通過登錄當(dāng)?shù)亟煌ňW(wǎng)的舉報嚴(yán)重交通違法專欄，舉報沒有被交警發(fā)現(xiàn)的違章行為；2、郵寄舉報信件到交管局秩序處。為方便交警部門取證，最好是在行駛前或者行駛過程當(dāng)中進(jìn)行舉報；3、撥打交通違法電話122，電話舉報；4、向駕駛?cè)撕蛙囕v戶籍所在地公安交管部門進(jìn)行舉報?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第九十三條對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者

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一、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。二、勞動保障部門投訴、舉報（方法）1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。三、如未解決，最后實施勞動仲裁（免費(fèi)）若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算

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一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。二、工資相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

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