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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

案例在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報(bào)公益律師團(tuán)，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權(quán)。昨悉，經(jīng)仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬(wàn)余元。35歲的王女士于2001年5月入職武漢一家保險(xiǎn)公司，在營(yíng)銷部任職，每月除工資外，還有銷售提成。2015年，因公司克扣其工資及銷售提成，她于年底向公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以公司克扣其工資及銷售提成且無(wú)年休假為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，她未上班。員工工資遭克扣,要是主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎今年2月27日，楚天都市報(bào)和武漢市司法局組織共同組建的楚天公益律師團(tuán)，在武漢市民之家舉行法律援助對(duì)接會(huì)。抱著試試看的心態(tài)，王女士來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，向武漢市首屆婦女兒童法律援助十佳律師朱*偉求助：“聽(tīng)說(shuō)，主動(dòng)辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”朱某耐心解答：“你雖是主動(dòng)辭職的，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用

如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不能獲得補(bǔ)償；如果是因單位損害其合法權(quán)益而辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。因此，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但離職后不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方一開(kāi)始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

2000年8月1日，王某與昌樂(lè)縣某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。按照合同約定，王某主要從事人事管理工作。2007年9月，王某升職為該公司人事部部長(zhǎng)。然而，讓王某沒(méi)有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知他由人事部調(diào)入維修部干維修工。一直從事人事工作的王某表示無(wú)法勝任新的工作崗位，后來(lái)他書面告知公司不同意調(diào)動(dòng)崗位，可是公司要求王某必須更換工作崗位。1月20日，公司再次通知王某到維修部上班，否則按公司規(guī)章制度處理。1月29日，公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動(dòng)合同。次日，王某不得不離開(kāi)公司。2月5日，王某向昌樂(lè)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。王某認(rèn)為，公司變相強(qiáng)迫自己解除勞動(dòng)合同屬于違法，自己月工資5000元，工作9年5個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，公司應(yīng)支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償95000元。公司辯稱：王某不聽(tīng)從安排，公司根據(jù)規(guī)章制度與王某解除合同是合法的，不應(yīng)支付

工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請(qǐng)工傷待遇審核才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢

第一，被迫辭職?！秳趧?dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒(méi)有通知公司終止勞動(dòng)關(guān)系，而是出于其他原因要求辭職，因此無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦你想離開(kāi)，你必須做好充分的準(zhǔn)備。第三，公司主動(dòng)解雇員工。一般來(lái)說(shuō)，這種情況在目前的實(shí)踐中越來(lái)越少，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，單位對(duì)主動(dòng)辭退員工越來(lái)越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，即單位必須為主動(dòng)解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條終止勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單

1、具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開(kāi)始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有最高限額解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以有上限限制的。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同書要多久才有效解除勞動(dòng)合同書一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。有些時(shí)候，在簽訂解除勞動(dòng)合同書時(shí)，雙方并不會(huì)立即解除

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅。關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知合同范圍內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅；超出范圍的部分，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。2。住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償所得時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算一次性補(bǔ)償所得的個(gè)人所得稅時(shí)可以扣除。3。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律被宣告破產(chǎn)的，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。（1）如果雇主不與你續(xù)簽合同，那么雙方自然會(huì)考慮是否繼續(xù)簽訂合同。如果雇主提出不續(xù)約或降低原標(biāo)準(zhǔn)，雇主當(dāng)然需要支付賠償金。特殊情況：在增加勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，用人單位愿

辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)辭職的具體情形判斷。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位存在一定過(guò)錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保等等，法律會(huì)賦予勞動(dòng)者單方面的合同解除權(quán)，此時(shí)勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償金。即此時(shí)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不提供勞動(dòng)需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限是十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是根據(jù)《勞動(dòng)合法法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定更明確，使高額補(bǔ)償成為歷史?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條、第6條、第7條、第8條、第11條規(guī)定：工作時(shí)間不滿一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的以及因勞動(dòng)者不勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資；因醫(yī)療期滿不能從事原工作、因客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資