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一、生育津貼審核通過了能離職嗎

若生育津貼已經(jīng)匯入公司賬戶，那么職工便可立即決定離開工作崗位，然而在這之前需按照法律法規(guī)，提前30天向用人單位遞交書面辭呈。當然，若您屬于試用期階段，只需提前3個工作日便能與雇主協(xié)商結(jié)束勞動關(guān)系。勞動者依法依規(guī)提交辭呈至用人單位是合乎常理且合法的行為，并不需要得到對方的批準。到期后即可按照約定辦理離職手續(xù)。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、生育津貼怎么發(fā)放

倘若貴司已為本企業(yè)的雇員繳納了相應的生育保險，那么該員工在分娩期間所產(chǎn)生的生育津貼將由生育保險基金負責承擔；若貴司未能為本企業(yè)雇員繳納生育保險，則應按相關(guān)法律法規(guī)或貴司制定的內(nèi)部規(guī)章制度為生育員工提供生育津貼的支付；而對于非本地戶口的員工，由于無法參與當?shù)氐纳ｋU計劃，其生育津貼仍有義務由貴司按照地方性的法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定（例如《地方工資支付法》和《婦女勞動保護條例》等）支付給每位在此期間休產(chǎn)假的女性員工。因此可見，生育津貼原本即是指孕婦分娩期間的正常工資收入，并不存在重復獲取的可能性。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼一旦成功撥付至員工賬戶之后，如果員工有意選擇離開公司，那么其必須嚴格遵守法律規(guī)定，按照程序在正式離開前30日向雇主遞交書面形式的辭職申請書。對于處在試用期階段的員工而言，他們需要在離職前3個工作日內(nèi)與用人單位進行充分的溝通和商議，以便妥善解決勞資雙方的勞動合同關(guān)系問題。提交辭職申請是每一位勞動者所享有的法定權(quán)利，不需要經(jīng)過用人單位的批準。當辭職期限屆滿時，員工只需依照事先約定的流程辦理離職手續(xù)便可順利完成離職過程。