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實習期加班要不要加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 18:02:13 357 人看過

實習期間有加班費，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

一、過年上班算幾倍工資

勞動者在農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天上班，有權要求用人單位支付3倍工資。

而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、10月1號加班工資怎么算

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

三、元旦加班工資幾倍

元旦一般放假三天，其中一月一日當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

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