實(shí)習(xí)期可以有加班費(fèi)嗎
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時(shí)間： 2023-06-19 04:40:19
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首先根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式如下：
根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：
第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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法律綜合知識(shí)請(qǐng)您查閱實(shí)習(xí)協(xié)議中的具體條款。通常而言，實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同有著顯著區(qū)別，因此在適當(dāng)時(shí)候您可以選擇辭職離開(kāi)公司。然而，必須履行工作交接手續(xù)，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然，若您的實(shí)習(xí)期限已滿(mǎn)，那么您同樣有權(quán)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-14273人看過(guò) -
陪產(chǎn)假如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定的，則實(shí)習(xí)期能享受陪產(chǎn)假；如果當(dāng)事人是試用期的員工，則一般是能享受陪產(chǎn)假的。例如北京市的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工的配偶就可享受陪產(chǎn)假十五天。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)一般也合法享有陪產(chǎn)假的權(quán)利。實(shí)習(xí)期間能夠請(qǐng)產(chǎn)假嗎按規(guī)定，企業(yè)職工只要有生育的事實(shí)存在，就可以享受產(chǎn)假；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間不一定能夠請(qǐng)產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2023-07-29156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期扣分可以過(guò)了實(shí)習(xí)期處理嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期間內(nèi)被扣除分?jǐn)?shù)，即使在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后再進(jìn)行處理，也仍然視為在實(shí)習(xí)期內(nèi)的違規(guī)行為，而如果最終累積扣分為12分，將會(huì)導(dǎo)致駕駛證被注銷(xiāo)。具體條款如下：1．根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》中的第六十九條規(guī)定，如機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有任何累計(jì)扣分達(dá)12分的情況，將直接注銷(xiāo)其實(shí)習(xí)期間所取得的準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格；2．若被注銷(xiāo)的駕駛資格并非最高準(zhǔn)駕車(chē)型，則還需依照第六十八條第一款的規(guī)定，進(jìn)一步注銷(xiāo)其最高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格；3．對(duì)于持有大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客車(chē)以及大型貨車(chē)駕駛證的駕駛?cè)硕?，若在一年?nèi)的實(shí)習(xí)期內(nèi)累計(jì)扣分超過(guò)6分但尚未達(dá)到12分的，則實(shí)習(xí)期限將自動(dòng)延長(zhǎng)一年。若在延長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)再度出現(xiàn)累計(jì)扣分超過(guò)6分但仍未達(dá)到12分的情況，那么其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格亦將被注銷(xiāo)?！稒C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十九條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)有2024-07-26340人看過(guò) -
2014年APEC會(huì)議假期調(diào)休安排2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議(APEC會(huì)議)將于11月在北京召開(kāi)，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，除保障會(huì)議和國(guó)事活動(dòng)、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體調(diào)休放假。放假安排為11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。調(diào)休假期(11月7日至12日)仍為工作日，外地進(jìn)京車(chē)輛除需遵守單雙號(hào)限行措施外，還需遵守工作日早晚高峰五環(huán)內(nèi)禁行的規(guī)定。調(diào)休假日期間，高速路通行不免費(fèi)。北京市政府《關(guān)于2014年亞太經(jīng)合組織會(huì)議期間調(diào)休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大廳以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日統(tǒng)一停止對(duì)外辦公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，對(duì)外辦公。AP2023-06-09340人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間可以直接走人嗎當(dāng)處于試用期期間，若雇主嚴(yán)重侵犯實(shí)習(xí)生的法定權(quán)益時(shí)，實(shí)習(xí)生有權(quán)立即解除工作關(guān)系，然而仍需遵循程序辦理離職手續(xù)；而在無(wú)此類(lèi)情節(jié)發(fā)生的前提下，實(shí)習(xí)生往往需要預(yù)先向雇主通告，且務(wù)必在完成離職手續(xù)過(guò)后才能離開(kāi)。原則上來(lái)說(shuō)，簽約了實(shí)習(xí)合同的實(shí)習(xí)生不得隨意離去。實(shí)習(xí)生與雇主雙方皆需進(jìn)行溝通和協(xié)商，同時(shí)盡速將實(shí)際情況反饋給雇主，盡量避免對(duì)企業(yè)方帶來(lái)任何形式的經(jīng)濟(jì)損失。若是正規(guī)員工，他們同樣擁有與單位商討辭職以及提前三十天通過(guò)書(shū)面形式通報(bào)單位進(jìn)行解除合同的權(quán)力；如仍處在試用期內(nèi)，只需提前三天以書(shū)面形式通知單位即可解決問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)2024-05-1657人看過(guò) -
法律上未對(duì)實(shí)習(xí)生的加班工資進(jìn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商認(rèn)定的合同內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理，實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過(guò)程中的加班工資支付問(wèn)題，首先取決于雙方是否對(duì)加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無(wú)約定則無(wú)需支付。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定不適用。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：2023-03-19436人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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實(shí)習(xí)期加班有加班費(fèi)嗎，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-07試用期加班有加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 那么單位實(shí)習(xí)生也必須要加班嗎？ 用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是可以拒 -
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實(shí)習(xí)期嚴(yán)重加班合法嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23違法。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 -
勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期可以上班加班加薪按三倍工資計(jì)算嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23這取決于協(xié)議是如何規(guī)定的。研修期間，實(shí)習(xí)生和使用者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，假日加班能否得到3倍的工資，必須根據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)決定。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條，接受學(xué)生頂級(jí)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)，參考本機(jī)構(gòu)同一崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂級(jí)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂級(jí)實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本機(jī)構(gòu)同一崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，按實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)，全額支付給學(xué)生。 -
在校生可以在實(shí)習(xí)期間加班3倍工資嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的300％的加班費(fèi)。
