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一、工傷需要勞動仲裁嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動者遭受工傷傷害且已被評定傷殘等級，但用人單位未履行相應(yīng)賠償義務(wù)，則勞動者須首先向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。倘若勞動者對仲裁結(jié)果存在異議，可于十五個自然日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在此情形下，未經(jīng)仲裁裁決的訴求，法院原則上不受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、工傷需要打官司嗎

當勞動者與其雇主因工傷問題而引發(fā)勞動紛爭時，可采取法律程序來尋求解決方案，然而在此之前，他們需要首先遵循勞動仲裁環(huán)節(jié)的規(guī)定；

若此勞動爭議涉及到工傷問題以及與社保行政部門、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)等相關(guān)的行政事宜，當事人也可選擇透過行政訴訟途徑來化解矛盾。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工傷需要勞動仲裁嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。