提成屬不屬于工資的范疇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-17 18:40:06
93 人看過
一、提成屬不屬于工資的范疇
工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個(gè)組成部分。第6條規(guī)定了計(jì)件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一。在實(shí)踐中，很多銷售企業(yè)對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、約定提成應(yīng)注意什么
保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間或簽訂了勞動(dòng)合同但未明確約定提成報(bào)酬的計(jì)算方法，或約定了提成計(jì)算方法，但該計(jì)算方法十分復(fù)雜且標(biāo)準(zhǔn)模糊，或頭口約定提成報(bào)酬，沒有書面材料。
此外，用人單位往往不向勞動(dòng)者說明實(shí)際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細(xì)。因此，勞動(dòng)者在主張支付提成工資時(shí)經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導(dǎo)致法院無法認(rèn)定提成報(bào)酬的存在以及數(shù)額。
證據(jù)如何保留和收集是勞動(dòng)者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關(guān)提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關(guān)憑證的保留。
職場上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動(dòng)者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。勞動(dòng)者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應(yīng)注意什么”。總的來講，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對弱勢的地位，因此，勞動(dòng)者在干活之前一定要做個(gè)“有心人”，應(yīng)看清提成性質(zhì)，厘清提成方式，保留相關(guān)憑證維護(hù)自身合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
保密費(fèi)屬于工資范疇嗎
69人看過
-
工資收入是否屬于農(nóng)民工的范疇？
178人看過
-
工作是腰部扭傷屬不屬于工傷范疇
357人看過
-
加班工資是否屬于最低工資范疇？
238人看過
-
不屬于工傷范疇怎么處理
398人看過
-
工資卡是否屬于信用卡范疇
474人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
申請勞動(dòng)仲裁為了保護(hù)用人企業(yè)的商業(yè)秘密不被竊取，《勞動(dòng)合同法》第23條、24條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照上述規(guī)定，簽訂保護(hù)商業(yè)秘密合同或競業(yè)禁止合同的勞動(dòng)者如果違反約定，須按約定向用人單位支付違約金。但前提是雙方所簽商業(yè)秘密合同或競業(yè)禁止合同合法有效。不過競業(yè)限制的規(guī)定一般針對的是掌握公司重要信息的高管或者技術(shù)人員，那么這樣的規(guī)定對普通員工是否一樣奏效呢?員工辭職單干被訴違反競業(yè)禁止被駁梁先生原在北京易豐行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司(以下簡稱易豐行公司)任業(yè)務(wù)員。2009年3月，梁先生與易豐行公司簽訂了勞動(dòng)、保護(hù)商業(yè)秘密、競業(yè)禁止三份合同。按照合同約定，梁先生在本單位工作期間或離開易豐行公司6個(gè)月內(nèi)，不得到易豐行公司同類且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位工作，而且無論梁先生是專職或兼職，有償或無償。2009年6月，梁先生2023-06-09235人看過 -
法律綜合知識為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)在夏季炎熱的高溫條件下也能夠正常進(jìn)行，每到夏季，企業(yè)都應(yīng)該按照規(guī)定為符合條件的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這是國家強(qiáng)制要求的。高溫補(bǔ)貼根據(jù)不同省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，由各個(gè)省市自主制定發(fā)放規(guī)范。高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?一、高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照國家統(tǒng)計(jì)局一號令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。沒有發(fā)放高溫津貼應(yīng)該怎么辦根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)2023-01-25402人看過 -
津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。最低工資數(shù)額不包含加班費(fèi)和津貼案情介紹：2013年3月19日，小詩與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司以小詩尚未拿到技術(shù)等級證書，只能按輔助工使用為由，表示如要入職，只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。鑒于一時(shí)難以找到合適的工作，小詩答應(yīng)了下來?？蓛蓚€(gè)月下來，雖然中班、夜班在高溫環(huán)境下工作，甚至常常被安排加班，小詩也沒有得到任何津貼和加班費(fèi)。面對小詩的疑惑，公司卻毫不含糊：你的津貼和加班費(fèi)已包含在每月的工資中了。而小詩每月領(lǐng)到的工資卻只是合同約定的最低工資數(shù)額。律師點(diǎn)評：公2023-08-18467人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。通過用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中最重要的險(xiǎn)種之一，它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。通過用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中最重要的險(xiǎn)種之一，它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等共同構(gòu)成現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度。 基 本 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 范 圍 不 包 括 哪 些 人 群 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容2023-10-08363人看過
-
勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、結(jié)婚后哪些是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1、一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；2、遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；3、個(gè)人的生活用品；4、夫妻約定屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)的。結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼；2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動(dòng)收入，也包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營收益；3、知識產(chǎn)權(quán)的收益；由知識產(chǎn)權(quán)取得的經(jīng)濟(jì)利益；4、繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)；5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、績效工資扣除績效工資扣除具體計(jì)稅辦法是：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算2023-04-11297人看過 -
工資包括:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等不屬于工資范疇。一、工傷保險(xiǎn)比例是多少工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。這里的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金2023-04-04317人看過 -
有的，享受與正常工作期間相同的工資收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等?；榧俸凸菁?zèng)_突嗎關(guān)于員工的休假，可以分為：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規(guī)定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括休息日、病假、事假。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，同時(shí)國家法定休假日、休息日也不計(jì)入年休假。故婚假和年休假是不沖突的。并且，婚假是有工資的?；榧俚墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。公休假也是有工資的，《中華人民共和2023-07-18316人看過 -
基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際績效的達(dá)成情況進(jìn)行變化的，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五險(xiǎn)一金從基本工資中扣除嗎基本工資包含五險(xiǎn)一金?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性，它是不包括五險(xiǎn)一金。崗位待遇主要包括基本工資、“五險(xiǎn)一金”和其他福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）2023-07-11224人看過
-
機(jī)動(dòng)車設(shè)備安裝中，我公司一名班長帶領(lǐng)五名操作工割一塊鋼板，按要求一人割四個(gè)人扶著。割下一塊后，班長與三人抬走了，留下一人看著。班長走之前對留下的吼了一聲：別動(dòng)，等我們回來再割。結(jié)果，他們抬著鋼板走出不久，就聽到原來的地方“呼隆”一聲。班長說壞了，跑回來一看，留下的那個(gè)人被鋼板壓在下面,幸虧有一水泵墊著。原來，班長他們走后，留下的那位就自己割起鋼板來，導(dǎo)致前面的后果發(fā)生。班長他們將那人救出，幾個(gè)月后，他感覺自己腰疼，到醫(yī)院做CT，大夫說其患了腰間盤突出，還挺嚴(yán)重。在這個(gè)情況下，他到廠里講要申報(bào)工傷，說其病情是那次壓傷的。公司拒絕為其申報(bào)工傷和支付工傷工資，并提出如果形成工傷屬于安全事故，公司將以違反操作規(guī)程和安全規(guī)定給予處分。員工違章操作受傷，公司不為其申報(bào)工傷是否違法？1、因該申報(bào)工傷，因?yàn)閷儆诠秶鷥?nèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2023-06-10299人看過 -
根據(jù)老板所發(fā)的獎(jiǎng)金屬于員工的工資這一事實(shí)，可以得知員工的工資總額包括六個(gè)方面。同時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，勞動(dòng)關(guān)系成立需要滿足以上三個(gè)條件。老板所發(fā)的獎(jiǎng)金屬于員工的工資。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工的工資總額包括以下六個(gè)方面：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【 勞 動(dòng) 關(guān) 系 】 用 人2023-10-07417人看過 -
憑票報(bào)銷費(fèi)用，不屬于工資范疇嗎憑票報(bào)銷費(fèi)用，不屬于工資范疇根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。所以，其基本工資、生活補(bǔ)2023-06-14176人看過 -
法律綜合知識一、哪些人屬于直系親屬范疇我國法律對于直系親屬?zèng)]有明確的界定，一般是指具有直接血緣或婚姻關(guān)系的人，包括直系血親與直系姻親，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。我國《民法典》中所規(guī)定的直系親屬種類包括有：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。同時(shí)《民法典》規(guī)定，配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員?！吨腥A人民共和國民法典》第二條，民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十五條，親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。二、直系親屬之間可以結(jié)婚嗎直系血親不可以結(jié)婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖藯l規(guī)定，直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。直系血親包括父母子女間，祖父母、外祖父母與孫子女2023-08-24451人看過
-
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于工資范疇的是怎樣的勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、職工的什么收入不屬于工資范疇職工的以下收入不屬于工資范疇：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)2024-01-04357人看過 -
法律綜合知識按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，助力車作為機(jī)動(dòng)車輛中的輕便摩托車范疇，是專指引擎排氣量上限不得超過或等于50毫升，且最大定限度車速設(shè)定在每小時(shí)不足或等于50公里的摩托車類別。至于“機(jī)動(dòng)車”這一概念，根據(jù)法律定義，“機(jī)動(dòng)車”主要涵蓋了那些借助機(jī)械動(dòng)力推動(dòng)或者牽引系統(tǒng)，在道路交通環(huán)境中提供給人員乘坐、用以運(yùn)輸物資以及開展各類工程專項(xiàng)作業(yè)的四輪車輛。《道路交通安全法》第一百一十九條本法中下列用語的含義：（一）“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。（二）“車輛”，是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車。（三）“機(jī)動(dòng)車”，是指以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛。2024-08-12352人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
提成屬于勞動(dòng)爭議范疇嗎江蘇在線咨詢 2021-11-16傭金是工資的一部分，屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的 -
加工屬不屬于商標(biāo)使用范疇西藏在線咨詢 2022-08-22只是在加工而已。你對對方的勞動(dòng)成果已經(jīng)付出了相應(yīng)的報(bào)酬。就好象目前市場上出現(xiàn)的組裝器械一樣，買了各種自己需要的產(chǎn)品，組裝成自己想要的產(chǎn)品。這個(gè)不算是違法。 -
股息是否屬于“工資范疇”河北在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定,已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施。在隔離期間,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 因此, -
不屬于工傷范疇的是哪些西藏在線咨詢 2022-03-18不屬于工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩
-
工資是否屬于勞務(wù)費(fèi)范疇廣西在線咨詢 2022-11-15不是。 勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。
