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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序如下：一、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。二、受理調(diào)解申請(qǐng)的調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查調(diào)解申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。三、開(kāi)展調(diào)解調(diào)解組織，根據(jù)案件指定調(diào)解人或調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。四、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。5、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過(guò)宣傳國(guó)家法律和政策，促使企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)

（1）調(diào)解應(yīng)用程序。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解。（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。調(diào)解委員會(huì)受理審查主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。（3）調(diào)查。調(diào)解委員會(huì)受理案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見(jiàn)和依據(jù)；對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門(mén)的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制的規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來(lái)概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定，實(shí)行兩審終審制?！耙徽{(diào)一裁兩審”的制度將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。在立法過(guò)程中，有的意見(jiàn)建議將這種仲裁前置的程序，修改為“或裁或?qū)彙?，即由?dāng)事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，由于減少了一個(gè)必經(jīng)仲裁程序環(huán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要經(jīng)過(guò)下列調(diào)解的程序：1、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料，通知當(dāng)事人調(diào)解等；2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見(jiàn)；3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。一、離婚調(diào)解有哪些含義調(diào)解既包括人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解也包括法院調(diào)解，法院調(diào)解分為訴前調(diào)解和訴訟中的調(diào)解。那么什么是訴前調(diào)解什么是訴訟中的調(diào)解呢?為了更加快捷方便解決當(dāng)事人的矛盾糾紛，法院推出了訴前調(diào)解制度，即在雙方當(dāng)事人自愿的情況下，由具有調(diào)解資質(zhì)的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解員調(diào)解后由法院出具民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字即具有法律效力。法律規(guī)定人民法院審理離婚應(yīng)當(dāng)調(diào)解，這里的調(diào)解指的是訴訟中的調(diào)解。訴訟中的調(diào)解是在開(kāi)庭審理過(guò)程中由法官組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行的調(diào)解，經(jīng)當(dāng)事人雙方對(duì)所調(diào)解的內(nèi)容達(dá)成—致后由法院出具民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)—經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字即具有法律效力。調(diào)解書(shū)生效后附履

在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上，10月26日，常委會(huì)組成人員分組審議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案二審稿，調(diào)解的地位引起關(guān)注。草案第三條指出，要著重調(diào)解，王濤委員建議把調(diào)解一章規(guī)定得更完善一些。作為勞動(dòng)調(diào)解組織，應(yīng)該是屬于哪個(gè)部門(mén)管理，對(duì)其性質(zhì)、組織、人員、職責(zé)應(yīng)該明確。關(guān)于調(diào)解的效力，金烈委員說(shuō)，草案第十五條第一款賦予了調(diào)解協(xié)議書(shū)法定效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。而第十六條的規(guī)定又否定了這種效力，只要當(dāng)事人反悔，則調(diào)解協(xié)議書(shū)失去效力，仲裁、訴訟將繼續(xù)下去。他認(rèn)為調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，一旦達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系就轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤P(guān)系，調(diào)解協(xié)議書(shū)可以作為人民法院審判的重要依據(jù)，不能因當(dāng)事人反悔而失效。談到調(diào)解組織，方新委員說(shuō)，草案規(guī)定調(diào)解組織有三：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);二是人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)調(diào)解職能的組織。前兩類沒(méi)有問(wèn)題，都有法律依據(jù)。第三類組織則缺乏明

最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日附：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下：第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行，而不能強(qiáng)制執(zhí)行。簡(jiǎn)言之，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺(jué)履行。一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的方式有哪些自從《勞動(dòng)法》實(shí)施

根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭(zhēng)議；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解是一種最經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。調(diào)解可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，使得勞動(dòng)關(guān)系得以維持，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。第二章調(diào)解第十條【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條【擔(dān)任調(diào)解員的條件】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條【調(diào)解申請(qǐng)】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括如下：1．申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書(shū)面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。2．實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開(kāi)調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3．制作調(diào)解文書(shū)。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書(shū)面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書(shū)包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見(jiàn)和實(shí)施方案。4．調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除）仍可以申請(qǐng)仲裁；調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本模式1．一調(diào)一裁兩審制。發(fā)生

一、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是程序法嗎?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是程序法，在我國(guó)程序法主要有《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》，《行政復(fù)議法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭和裁決有哪些規(guī)定?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相關(guān)知識(shí)：投訴人投訴-備案-調(diào)解-聽(tīng)證-裁決1。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系終止，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，申請(qǐng)人應(yīng)提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明以下內(nèi)容：（1）工人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由（3）證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所（如編寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方。備案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人受理仲裁申請(qǐng)后，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民