在我國規(guī)定病假是否扣全勤
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-15 01:57:03
50 人看過
基本上所有的用人單位在員工工資結(jié)構(gòu)的這一塊都是有全勤獎的，如果員工一個月之內(nèi)都沒有休息的話，那么到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是說，除了公休以外員工本人沒有因為其他的事情請假休息?？墒?，如果本人身體不舒服的話，肯定是需要請病假的，那么，在我國規(guī)定病假是否扣全勤?
一、在我國規(guī)定病假是否扣全勤?
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假，也不管請的是什么假)，沒有全勤獎是很正常的事情。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
二、單位員工請病假，勞動法規(guī)定是用人單位應(yīng)當支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
請病假肯定是會扣全勤的，如果請病假的時間已經(jīng)超出了公休的天數(shù)，自然到了月底也就沒有全勤獎了，這一點在各公司的規(guī)章制度當中應(yīng)該都是有所規(guī)定的，并且也是受到法律所支持的。不過在請病假期間正規(guī)的情況下，用人單位也是應(yīng)該給員工發(fā)放病假工資的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
病假是否會導致全勤獎被扣除？
187人看過
-
因病假請不完，全勤是否會扣除？
195人看過
-
病假全勤規(guī)定內(nèi)容是什么？
353人看過
-
在我國存在休病假規(guī)定嗎？
145人看過
-
職工請病假扣全勤獎嗎2024
399人看過
-
喪假期間是否需要扣除全勤？
66人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
一、帶薪年假國家規(guī)定扣滿勤嗎不會。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。二、年假工資計算1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬2023-05-29432人看過 -
法律綜合知識一、勞動者請一天病假扣全勤嗎?不一定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度：1、當月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤，全勤不發(fā)放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100%的出勤獎金。3、每月曠工一次將扣除100%的獎金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。全勤獎是由每個公司設(shè)立的，每個公司的要求和支付標準都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執(zhí)行。二、病假期間勞動者工資如何計算的?1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞2023-02-14490人看過 -
全勤獎不得限制正常休假天數(shù)。許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎。即在平時規(guī)定的上班時間，按時到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個工資以外的特別獎金。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，公司不得限制。全勤獎包含休息天數(shù)嗎勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，2023-07-10253人看過 -
休假全勤獎屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎金收入。我國以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當月可以拿全勤，請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-07-04120人看過
-
假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、職工請病假可以享受什么待遇呢職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法2023-03-28343人看過 -
事假病假扣款的標準在法律上并沒有明確規(guī)定，應(yīng)當由用人單位結(jié)合工作實際制定，一般情況下，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80％的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給。怎么關(guān)閉特約商戶扣款關(guān)閉特約商戶扣款，具體如下：用戶可以直接登錄支付寶客戶端，按順序點擊【我的】—【設(shè)置】—【支付設(shè)置】—【免密支付／自動扣】款，查看對應(yīng)的需要解約的代扣記錄，選擇解約即可，關(guān)閉特約商戶扣款后，就不會再次進行自動扣款?？劭铐樞蛞喾Q“支付順序”。是指銀行按有關(guān)規(guī)定，對開戶單位應(yīng)支付的款項進行扣收的次序。開戶單位在辦理結(jié)算過程中，如遇存款賬戶資金不足，不能同時支付各種應(yīng)付款項時，就由銀行按照國家關(guān)于《國營企業(yè)銷貨收入扣款順序的暫行規(guī)定》依次扣款?？劭铐樞颍簯?yīng)向稅務(wù)部門繳納的稅款；應(yīng)償還銀行的到期貸款；應(yīng)2023-07-24130人看過 -
許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎。即在平時規(guī)定的上班時間，按時到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個工資以外的特別獎金。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎？全勤獎制度1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；（2）市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100％全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100％全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。計算公式數(shù)據(jù)按A－F列排是：姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007－7－10，在F2輸2023-03-25355人看過 -
法律綜合知識精神疾病可千萬不是有些人所想的精神病，只不過是現(xiàn)代人容易有焦慮癥、抑郁癥等這些各種各樣的，因為生活的壓力而導致精神上出現(xiàn)了一些問題，精神方面的疾病有些比較嚴重的也得需要通過藥物控制，或者到外面去散心，休養(yǎng)的這些方法才能夠治療好的，因此，部分精神方面有疾病的這些職工肯定也比較關(guān)注，在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?一、在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?給精神病患者病假期限如下：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。理由：《關(guān)于職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到2022-10-20379人看過
-
法律綜合知識針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”而公司設(shè)置全勤獎勵的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報酬獎勵的機制。針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應(yīng)考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因為身體不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常2024-01-23109人看過 -
1、病假一般都是要扣加班補貼和執(zhí)勤津貼的，根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準由用人單位依法制定。2、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。但是上海市除外，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；2023-08-17206人看過 -
法律綜合知識一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請病假，《勞動法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計2022-10-0470人看過 -
病假病假是沒有全勤的。病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；（4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；（5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；2、連續(xù)休假在6個月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％；（2）滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％；（3）大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。法律依據(jù)：《企業(yè)2023-08-10410人看過
-
扣工資后全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說全勤獎作為工資的一部分，當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績效可以扣績效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個月不超過20%。一、請病假需要什么證明？對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過程序的制度為準；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序2023-06-2294人看過 -
不會。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程2023-05-03165人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
病假算全勤嗎？會扣全勤獎嗎？？西藏在線咨詢 2022-07-07請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》對病假算全勤嗎等若干問題的意見59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 -
請病假扣全勤獎嗎? 有什么規(guī)定浙江在線咨詢 2022-07-07請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見請病假需扣全勤獎嗎59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 -
婚假扣全勤和不扣全勤的法律規(guī)定一樣嗎？黑龍江在線咨詢 2023-09-15婚假不扣全勤，因為根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
休哺乳假是否扣除全勤獎青海在線咨詢 2022-07-20《女工人勞動保護特別限定》第九條第二款用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女工人安排1小時哺乳時間；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。但是全勒獎是沒有的。 -
規(guī)定全勤才有獎金但是病假不算全勤合法嗎江西在線咨詢 2022-10-23協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)
