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老板拖欠工資后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 15:40:22 254 人看過

１、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

２、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

３、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

一、單位拖欠工資與離職證明怎么開

單位拖欠工資的處理方法：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

二、索要勞務(wù)費(fèi)的法律依據(jù)

勞動者的工作時間應(yīng)該得到報酬。根相關(guān)法律，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、農(nóng)民工討薪找哪個部門

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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老板拖欠工資,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。以下是幾種處理老板拖欠工資的方法:1.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,讓他們知道這個問題,并采取必要的措施解決問題。2.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,尋求法律建議和解決方案,以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,尋求法律救濟(jì)和保護(hù)。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。勞動仲裁申請維護(hù)權(quán)益根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)通過

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個人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時需要提交起訴狀。不過如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動者可以直接拿著欠條和寫好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。一、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

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如果老板拖欠工資，員工是否可以根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)許可收取工資，當(dāng)雇主拖欠工資時，應(yīng)通過合法渠道收回工資。員工私自收取公司款項扣除工資，屬于違法犯罪行為，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。中華人民共和國刑法第271條【公司、企業(yè)或其他單位的任何員工，利用職務(wù)之便，非法占有本單位財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位的公職人員或者國有公司指定的人員，可以并處沒收財產(chǎn)，企業(yè)或者其他國有單位向非國有公司、企業(yè)或者其他單位提供公共服務(wù)，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時

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有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。當(dāng)老板“逼”你辭職怎么辦近日，北京普利金培訓(xùn)發(fā)展有限公司以非典為由解雇了旗下40多名員工的事在京城引起了嘩然大波。據(jù)介紹，從“五一”開始勞動部門就陸陸續(xù)續(xù)接到勞動者的這類舉報。勞動與社會保障部門也及時發(fā)出通知，不得以非典疫情為由解雇員工。但是少數(shù)想裁員的企業(yè)卻動起了歪心思，想出種種辦法“逼迫”員工自己辭職。于蓉：老板分明是想讓我辭職日前，帶著一肚子怨氣辭職的于蓉說：“我之前在北京一家大型企業(yè)下屬的電腦公司做美術(shù)制作，從去年6月份至今已經(jīng)在那兒工作快一年了，雖然時常不定期的加班，但是工作得還

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老板拖欠工資，準(zhǔn)備打官司，但如果工資證明全在老板手里怎么辦

1、對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其支付逾期工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的期

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一、拖欠工資老板打欠條有用嗎拖欠工資老板打欠條有用，必須要符合以下的要件：1.寫清楚借款人和貸款人的法定全名。2.寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額。3.寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。4.寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額。5.應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式。6.應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。二、欠條過期了法院會支持嗎欠條過期了法院會支持。欠條過期的，只要符合法定的起訴條件，人民法院都會立案受理。欠條過期并不能剝奪當(dāng)事人的起訴權(quán)；但是在民事訴訟中的舉證原則都是誰主張誰舉證，原告主張由被告歸還欠款、支付利息等訴訟請求都應(yīng)當(dāng)由原告向人民法院進(jìn)行舉證。三、欠條的訴訟時效是多久欠條一般引發(fā)的債權(quán)債務(wù)糾紛，其訴訟時效為三年。根據(jù)2021年生效的《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效

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