戴爾重返經(jīng)營(yíng)PC預(yù)計(jì)裁員千人
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時(shí)間： 2023-04-22 19:33:31
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個(gè)人電腦制造商戴爾公司本周作出決定，取消在美國(guó)的消費(fèi)者部門，這意味著戴爾在一定程度上撤離了家庭娛樂(lè)市場(chǎng)。盡管家用電器市場(chǎng)規(guī)模誘人，高達(dá)1250億美元，但pc廠商在其中舉步維艱，而且還要應(yīng)對(duì)來(lái)自一些低成本pc機(jī)的沖擊。
雖然面對(duì)增長(zhǎng)緩慢的不利形勢(shì)，戴爾預(yù)計(jì)裁員1000人，但公司的一名發(fā)言人表示，在消費(fèi)者業(yè)務(wù)方面的努力并未改變，并不放棄家用電器這一市場(chǎng)，將繼續(xù)采用多種方式銷售家用電腦、數(shù)字電視和音樂(lè)播放器。
然而分析人士認(rèn)為，這些業(yè)務(wù)正在降低公司的利潤(rùn)率，對(duì)整體的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生不良影響。第二財(cái)季，美國(guó)家用電腦業(yè)務(wù)的利潤(rùn)下降33%，僅為9800萬(wàn)美元。
有分析人士指出，戴爾在家用電器方面的問(wèn)題部分緣于陷入了同大型家用電器零售商之間的競(jìng)爭(zhēng)，如bestby和circitcitystoresinc.這兩家連鎖店都在pc廠商進(jìn)入市場(chǎng)后采取了新的舉措，除了價(jià)格方面的優(yōu)惠之外，還通過(guò)捆綁銷售出售了更多的產(chǎn)品、增加高端產(chǎn)品和服務(wù)，并加強(qiáng)了店鋪銷售和網(wǎng)上銷售之間的協(xié)作。實(shí)力雄厚的傳統(tǒng)電器銷售商利用其綜合優(yōu)勢(shì)，不僅在家用電器銷售方面占了上風(fēng)，就是在pc市場(chǎng)上，戴爾也面對(duì)新的壓力。有預(yù)測(cè)，沃爾瑪將在今年銷售一款無(wú)線配置的筆記本電腦，價(jià)格僅為398美元，而最便宜的戴爾筆記本電腦售價(jià)為599美元。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的認(rèn)定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業(yè)提供財(cái)務(wù)證據(jù)證明企業(yè)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條；用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條；用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條；用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(五)由用人單位正式公布裁2023-04-17168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)經(jīng)營(yíng)性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性裁員需要滿足資不抵債、瀕臨破產(chǎn)等情形，裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付。經(jīng)營(yíng)性裁員是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的2022-07-03306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)預(yù)備黨員是可以佩戴黨徽的。當(dāng)你成為預(yù)備黨員時(shí)就已經(jīng)是一名黨員了，黨齡也是從預(yù)備黨員開始算起，預(yù)備黨員統(tǒng)一佩戴黨徽。按照黨章相關(guān)章節(jié)的規(guī)定，預(yù)備黨員和正式黨員的區(qū)別在于預(yù)備黨員沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，其他的和正式黨員一樣。黨徽是代表一個(gè)政黨的徽號(hào)。確認(rèn)發(fā)展對(duì)象后多久成為預(yù)備黨員從黨員發(fā)展對(duì)象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員的時(shí)間為三個(gè)月，但是在這三個(gè)月期間需需要你所在的黨委（大學(xué)生一般是在學(xué)校，這里的黨委是指你所在學(xué)院／系部的黨組織）同意并列為發(fā)展對(duì)象的三個(gè)月內(nèi)。在這個(gè)轉(zhuǎn)為預(yù)備期間的過(guò)程，學(xué)校黨員老師會(huì)召開支部會(huì)議，采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，看是否同意你本人發(fā)展為預(yù)備黨員。但是，在預(yù)備黨員期間，正式黨員的權(quán)利你是無(wú)法享有的，比如正式黨員具備的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，預(yù)備黨員是沒有這些權(quán)利的。但是在預(yù)備黨員期間所要履行的義務(wù)是和證書在黨員一樣的。因?yàn)槌醪綄?duì)黨有一些認(rèn)知和了解，對(duì)黨內(nèi)政治生活還不是很熟悉，所以黨2023-07-07403人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)虛擬整合，讓供應(yīng)鏈“敏捷”戴爾有一個(gè)重要的經(jīng)營(yíng)思想：專注于自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，把不擅長(zhǎng)的環(huán)節(jié)給行業(yè)中做得最好的人去做，然后通過(guò)采購(gòu)把最具性價(jià)比的產(chǎn)品買回來(lái)，自己做最后的整合。供應(yīng)商從提供零件的角度看就相當(dāng)于戴爾的一個(gè)車間，在對(duì)這些“車間的管理上有一個(gè)“交易引擎”的概念，越過(guò)企業(yè)四面圍墻的ERP系統(tǒng)就是戴爾的“交易引擎”。在這個(gè)信息平臺(tái)上，戴爾和供應(yīng)商雙方的信息可以做到極大程度的共享，這是戴爾供應(yīng)鏈最精妙的地方。戴爾最有特色的“直接模式”——戴爾完全是按訂單按需求生產(chǎn)。戴爾中國(guó)客戶中心數(shù)據(jù)中心的機(jī)房里有上千臺(tái)服務(wù)器24小時(shí)運(yùn)行，客戶既可以通過(guò)網(wǎng)站，也可以通過(guò)800電話下訂單，這些信息直接進(jìn)入數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)中心每一個(gè)半小時(shí)把這段時(shí)間內(nèi)的訂單統(tǒng)計(jì)出一張清單，上面列著分別需要哪些配置。這張清單直接就會(huì)傳到供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)，這一公共倉(cāng)庫(kù)由戴爾的全球伙伴第三方物流公司伯靈頓公司管理。伯靈頓接到戴爾的清單后在2023-06-0779人看過(guò)
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返聘退休員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、返聘員工可以買五險(xiǎn)一金嗎退休返聘人員與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，不需要按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，但可以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴二、特殊工種企業(yè)退休干部能不能被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如果特殊工種的退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則其與單位的關(guān)系不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。領(lǐng)取養(yǎng)老金的特殊工種退休人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)2023-03-1262人看過(guò) -
北京時(shí)間10月29日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，時(shí)代華納旗下時(shí)代公司計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，可能導(dǎo)致裁員多達(dá)600人，約占員工總數(shù)的6%。此次重組是為了應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)，危機(jī)正在導(dǎo)致美國(guó)已經(jīng)呈下滑趨勢(shì)的報(bào)紙和雜志廣告收入更加惡化，特別是因?yàn)樵絹?lái)越多的人放棄印刷品，轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)上的免費(fèi)信息。這影響到了大部分美國(guó)著名雜志，如《時(shí)代周刊》、《人物》、《體畫周刊》和《財(cái)富》。時(shí)代董事長(zhǎng)兼CEO安·摩爾(AnnMoore)周二在發(fā)給全體員工的備忘錄中稱，由于金融危機(jī)導(dǎo)致廣告支出急劇下滑，行業(yè)狀況更具挑戰(zhàn)性，預(yù)計(jì)這種情況將持續(xù)貫穿2009年的大部分時(shí)間。她說(shuō)，這是不同于之前任何情況的挑戰(zhàn)。摩爾寫到：我們必須對(duì)這一新的現(xiàn)實(shí)狀況作出快速應(yīng)對(duì)，以維持公司的財(cái)務(wù)實(shí)力，保持市場(chǎng)地位，并提高在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)首次復(fù)蘇跡象時(shí)恢復(fù)的能力。時(shí)代發(fā)言人稱，該公司并無(wú)計(jì)劃關(guān)閉旗下任何雜志?！都~約時(shí)報(bào)》的報(bào)道稱，時(shí)代公司將裁員600人，但另外消息2023-06-09434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么對(duì)裁員賠償計(jì)算裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?、裁員適用“代通知金”嗎所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照2024-01-31254人看過(guò) -
裁員補(bǔ)償遣散員工，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)清算到遣散員工要多久公司從申請(qǐng)破產(chǎn)到遣散員工需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律是沒有作出規(guī)定的，一般要依據(jù)破產(chǎn)清算方案確定?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。第一百一十五條管理人應(yīng)當(dāng)及時(shí)擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，提交債權(quán)人會(huì)議討論。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的債權(quán)人名稱或者姓名、住所；（二）參加2023-08-05289人看過(guò)
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物流流程戴爾公司是商用桌面PC市場(chǎng)的第二大供應(yīng)商，其銷售額每年以40%的增長(zhǎng)率遞增，是該行業(yè)平均增長(zhǎng)率的兩倍。年?duì)I業(yè)收入達(dá)100億美元的業(yè)績(jī)，使它位居康柏、IBM、蘋果和NEC之后位居第五位。戴爾公司每天通過(guò)網(wǎng)絡(luò)售出的電腦系統(tǒng)價(jià)值逾1200萬(wàn)美元，面對(duì)驕人的業(yè)績(jī)，總裁邁克爾·戴爾簡(jiǎn)言地說(shuō)，這歸因于物流電子商務(wù)化的巧妙運(yùn)用。戴爾公司的日銷量超過(guò)工200萬(wàn)美元，但其銷售全是通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進(jìn)行的。在日常的經(jīng)營(yíng)中戴爾公司僅保持兩個(gè)星期的庫(kù)存(行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是剛超過(guò)60天)，存貨一年周轉(zhuǎn)30次以上。基于這些數(shù)字，戴爾公司的毛利率和資本回報(bào)率分別是21%和106%戴爾公司實(shí)施電子商務(wù)化物流后取得的物流效果是(1)1998年成品庫(kù)存為零;(2)零部件僅有2．5億美元的庫(kù)存量(其盈利為168億美元);(3)年庫(kù)存周轉(zhuǎn)次數(shù)為50次；(4)庫(kù)存期平均為7天；(5)增長(zhǎng)速度4倍于市場(chǎng)成長(zhǎng)速度;(6)增長(zhǎng)速度兩倍2023-06-07118人看過(guò) -
商標(biāo)美國(guó)著名電腦供應(yīng)商戴爾電腦有限公司以其申請(qǐng)注冊(cè)的DELL商標(biāo)的中文譯名與廣東一家高新技術(shù)研究所申請(qǐng)注冊(cè)的德爾商標(biāo)相近似為由，要求國(guó)家工商行政管理總局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)撤銷德爾商標(biāo)，未果，遂將商評(píng)委訴上法庭。日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)此案作出一審判決，駁回了戴爾公司請(qǐng)求撤銷德爾商標(biāo)的訴訟請(qǐng)求。1997年2月27日，佛山市興禪高新技術(shù)應(yīng)用研究所申請(qǐng)注冊(cè)了德爾商標(biāo)，指定使用的商品為計(jì)算機(jī)，電子記分器等。戴爾公司認(rèn)為該商標(biāo)侵犯了戴爾公司的在先企業(yè)名稱權(quán)，于2000年11月29日向商評(píng)委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷該商標(biāo)。原告戴爾公司稱，原告早在1991年就開始陸續(xù)在中國(guó)申請(qǐng)注冊(cè)了DELL、DELL(斜體E)以及斜體E圖形商標(biāo)。DELL既是其公司的馳名商號(hào)，同時(shí)也是馳名商標(biāo)，具有顯著特征。其在產(chǎn)品大規(guī)模進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)前就選擇德爾一詞作為其馳名商標(biāo)DELL的中文音譯商標(biāo)，同時(shí)德爾電腦股份有限公司也是原告最初進(jìn)入中2023-06-08491人看過(guò) -
沃爾瑪?shù)牟脝T風(fēng)波始于4月10日。當(dāng)天傍晚，54名長(zhǎng)春沃爾瑪?shù)甑闹袑訂T工分別被公司叫去談話，要求他們就一份公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整的方案簽定意向書。據(jù)這些員工回憶，意向書內(nèi)容類似于選擇題：一是平轉(zhuǎn)且降薪到外地就職，二是在本店降薪降職，三是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。沃爾瑪要求他們必須在以上選項(xiàng)中選出一項(xiàng)作為自己的出路。當(dāng)他們提出要求咨詢相關(guān)法律人士之后再作決定時(shí)，遭到了公司的拒絕。我們大部分人都是30歲以上，家都在長(zhǎng)春，平轉(zhuǎn)且降薪到其他店顯然不行。其中一位員工告訴《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》，至于降薪降職一項(xiàng)，那也是擺設(shè)，我們崗位都沒有了，留在店里干啥。如果不選擇前兩項(xiàng)，沃爾瑪給出的另外一個(gè)選擇是與公司解除勞動(dòng)合同，公司將以協(xié)商離職的方式給予N(N等同于員工在公司服務(wù)年限)＋1的賠償。4月10日、11日兩天，沃爾瑪在中國(guó)大陸的所有門店都宣布了同樣的優(yōu)化分流計(jì)劃，業(yè)內(nèi)人士估算，大概有2000多名員工面臨相同的抉擇。優(yōu)化&a2023-06-09239人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退等情形下，企業(yè)必須以職工所獲工資作為基數(shù)向其發(fā)放一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者常因工資基數(shù)的確認(rèn)發(fā)生爭(zhēng)議。所謂工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、若干問(wèn)題的意見》，工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。但是，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收人不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的2023-04-22175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、返聘人員的個(gè)人所得稅計(jì)算方法返聘人員的個(gè)人所得稅計(jì)算方法需要在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。但因?yàn)橥诵萑藛T不再繳納五險(xiǎn)一金，不再有個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金扣除。即正常職工薪酬扣除5000后使用速算表進(jìn)行計(jì)算即可。二、返聘人員的相關(guān)規(guī)定返聘人員有如下相關(guān)規(guī)定：1．已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。2．已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。3．退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《民法典》2023-06-16196人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者——解讀《食品流通許可證管理辦法》在流通環(huán)節(jié)從事食品經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得食品流通許可。國(guó)家工商行政管理總局日前出臺(tái)的《食品流通許可證管理辦法》明確規(guī)定，食品經(jīng)營(yíng)者未取得《食品流通許可證》和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不得從事食品經(jīng)營(yíng)。據(jù)工商總局初步統(tǒng)計(jì)，我國(guó)有食品經(jīng)營(yíng)主體約1000萬(wàn)戶，其中絕大部分是個(gè)體工商戶。記者10日專門走訪了工商總局食品流通監(jiān)督管理司，就這一涉及上千萬(wàn)食品經(jīng)營(yíng)者的重要規(guī)定作了采訪。從事食品經(jīng)營(yíng)須獲《食品流通許可證》為貫徹落實(shí)不久前出臺(tái)的食品安全法關(guān)于食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體準(zhǔn)入條件的規(guī)定，嚴(yán)把食品市場(chǎng)主體準(zhǔn)入關(guān)，《食品流通許可證管理辦法》規(guī)定，在流通環(huán)節(jié)從事食品經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法取得食品流通許可。但是，已經(jīng)取得食品生產(chǎn)許可的食品生產(chǎn)者在其生產(chǎn)場(chǎng)所銷售其生產(chǎn)的食品，不需要取得食品流通的許可;取得餐飲服務(wù)許可的餐飲服務(wù)提供者在其餐飲服務(wù)場(chǎng)所出售其制作加工的食品，不需要取得食品流通的許可。食品經(jīng)營(yíng)者2023-06-07457人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，希望裁剪人員新疆在線咨詢 2022-10-21第四十一條[經(jīng)濟(jì)性裁員]有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依 -
經(jīng)營(yíng)性裁員有補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2023-06-03經(jīng)營(yíng)性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) -
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)人員破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員立案標(biāo)準(zhǔn)甘肅在線咨詢 2022-08-16破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 《刑法》第二百七十六條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》第三十四條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè) -
經(jīng)營(yíng)性裁員是否符合法律規(guī)定，用人單位經(jīng)營(yíng)性裁員需要符合法律規(guī)定上海在線咨詢 2022-03-08經(jīng)營(yíng)性裁員需符合法律規(guī)定！《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 -
經(jīng)營(yíng)性裁員是否需要補(bǔ)償？河南在線咨詢 2023-08-28經(jīng)營(yíng)性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)
