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發(fā)生工傷事故員工該如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-02 18:55:22 455 人看過

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

注意申請工傷認定的時限，千萬不要錯過了申請時效。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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一、發(fā)生工傷公司不賠償要如何維權發(fā)生工傷公司不賠償可以按照以下方式維權：1．如果用人單位拒絕賠償?shù)?，勞動者可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，請求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位在一定期限內予以賠償；2．如果用人單位拒不賠償?shù)?，勞動者可以向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時需要提供相關的證據(jù)證明自己的主張，例如工資收入證明、銀行流水、勞動合同、以及相關的證明材料等。在拿到仲裁書后，根據(jù)仲裁庭的要求和用人單位提供的證據(jù)進行舉證和答辯，通過庭審來爭取自己應有的權益。二、工傷賠償?shù)捻椖?．造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2．造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3．

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一、工傷員工被單位違法辭退應該如何維權工傷員工被單位違法辭退應該如下維權：可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、辭退員工手續(xù)辦理程序有哪些1．建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續(xù)；2．要求對方在規(guī)定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏（相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳）；3．在規(guī)定的時間內離開工

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老板少給員工工資該如何維權

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工傷事故發(fā)生后如何申請工傷認定

1、工傷由什么機構負責認定工傷認定由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。2、工傷認定應由誰申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位不提出申請的，受害職工、或者其直系親屬、工會組織可以提出3、申請工傷認定的時間限制應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。4、申請工傷認定應提交那些材料提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》

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