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離職賠償金如何計算試用期內(nèi)

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 00:58:50 279 人看過

若用人單位違法辭退勞動者的，可以要求支付離職賠償金，按經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

若是個人原因離職的，用人單位不賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條

的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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