久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在試用期內沒有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的。

一、試用期有年假嗎

試用期是否有年假的問題，這個得看試用期時間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：

1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

按照相關的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。

但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數(shù)應按未休年假天數(shù)計算。此外，如果試用期內沒有年假的，那么離職時，自然不能要求補償。

二、試用期內解除勞動關系的法定條件

試用期解除勞動關系的法定事由：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位后解除；其他。

三、試用期有工資嗎

試用期應當有工資，試用期計算在勞動合同期限內，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

一、試用期的期限規(guī)定如下：

1、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、以下情形均不得再次約定試用期：

1、是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；

2、勞動者因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；

4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的；

5、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉業(yè)干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉干部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，試用期應當有工資，試用期計算在勞動合同期限內，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。