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2024勞動關(guān)系解除證明寫作注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-12 04:39:26 303 人看過

2022勞動關(guān)系解除證明寫作注意事項

根據(jù)第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限．解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的，為了體現(xiàn)對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

例如：

解除（終止）勞動關(guān)系證明書

茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日

相關(guān)知識：

勞動關(guān)系判斷依據(jù)：

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。

第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

《中華人民共和國勞動法》第四條

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條

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解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關(guān)系的日期。一、《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。1)一種觀點認為，事實勞動關(guān)系的解除仍應以履行相應的書面手續(xù)為判斷標準。理由是：1、法律明確規(guī)定勞動關(guān)系的解除或終止的法定情形，不允許約定解除或事實解除的存在

2023-04-17

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解除勞動關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下；甲方：寫清楚公司名稱乙方：寫清楚身份證號乙方：寫明解除勞動合同的原因，甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。解除的原因和理由；雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。解除勞動關(guān)系的種類主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）。2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知

2023-07-19

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什么時候需要寫勞動關(guān)系解除證明員工換工作單位后，有的新公司會要求勞動者出具該證明，主要是為了規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢熑?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時有義務出具解除或者終止勞動合同的證明，所以作為勞動者，在用人單位不主動開具該證明時，可以主動要求用人單位出具。相關(guān)知識：勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分

2023-05-05

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合同到期，員工和單位的勞動關(guān)系解除的情況下，單位是需要給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、用人單位解除勞動合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)；3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；4、辦理工作交接，由公司人事處安排

2023-03-17

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勞動協(xié)議：員工與公司解除勞動關(guān)系需要注意哪些事項

員工跟公司解除勞動關(guān)系的協(xié)議書需要注意：1、提出辭職應當采用書面形式。2、指定工作人員與離職員工辦理工作交接。3、辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、對已經(jīng)解除的勞動合同文本、解除勞動關(guān)系的協(xié)議保存?zhèn)洳?。公司降低待遇，員工怎樣解除勞動關(guān)系？網(wǎng)友2zgm1435131173：我們和公司簽訂的勞動合同這個月底就要到期了，公司的效益不好，現(xiàn)在要更改新的工作模式，比如以前的很多待遇、年假、節(jié)假日、雙休都沒有了，公司的名稱也更換了，還要我們和一個新的公司簽訂合同。我們都不想簽訂這個合同，要是不簽訂這個合同的話，我們算是自動解除勞動關(guān)系嗎？答：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定

2023-07-16

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勞動關(guān)系解除證明可以嗎？有哪些作用？

勞動關(guān)系解除證明是有用的。勞動關(guān)系解除證明是用人單位為了規(guī)避用工風險的一種證明材料，應包含員工的基本信息、身份證號碼、入職時間，解除時間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。一、單位怎么解除勞動合同（一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；（二）工作、業(yè)務的交接；（三）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（四）清理債權(quán)債務關(guān)系；（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動者應當注意用人單位在解除勞動合同時應當

2023-04-12

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如何寫證明事實勞動關(guān)系的證明？

一、如何寫證明事實勞動關(guān)系的證明？證明事實勞動關(guān)系的文件中，應該包含以下幾個要素：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）兩位以上其他勞動者的證言；（六）勞動者工作場所和工衣等照片錄像等。二、事實勞動關(guān)系包括哪些？事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應簽而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同

2024-02-03

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勞動關(guān)系證明的作用與意義

解除勞動關(guān)系的證明是由企業(yè)負責開出，解除勞動合同的證明。勞動合同解除的方式：1、協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除；2、單方解除，即亨有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同；3、法定解除，即基于法定的情形出現(xiàn)而解除勞動合同關(guān)系。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤＝K止或解除勞動關(guān)系證明書怎么寫終止或解除勞動關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)

2023-07-15

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合同無效
勞動關(guān)系解除證明何時申請

與單位解除勞動關(guān)系證明開具的條件：1、勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。單位解除勞動關(guān)系證明模版解除勞動關(guān)系證明我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動合同。特此證明。用人單位（蓋章）；年月日提示：1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。茲有

2023-07-03

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開具原單位解除勞動關(guān)系證明有何作用？

解除勞動合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當前沒有勞動關(guān)系存在。解除勞動合同協(xié)議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達成的協(xié)議，涉及勞動者同意原單位解除勞動合同，原單位支付多少經(jīng)濟補償金等內(nèi)容。是給勞動者本人看的。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。解除勞動合同證明書的用途主要有2個：1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。一、勞動合同解除證明的用處是什么？勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的

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解除勞動關(guān)系補償協(xié)議怎么寫，如何解除勞動關(guān)系？

一、解除勞動關(guān)系補償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。(五)甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：

2023-04-28

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解除收養(yǎng)關(guān)系公證的注意事項是什么呢

解除收養(yǎng)關(guān)系公證的注意事項是：1.解除收養(yǎng)關(guān)系公證，由收養(yǎng)人住所地公證處管轄；2.辦理解除收養(yǎng)關(guān)系公證應提交相關(guān)證件；3.解除收養(yǎng)關(guān)系公證事項，當事人雙方不得委托他人代為申請辦理；4.被收養(yǎng)人為限制民事行為能力或無民事行為能力人的解除收養(yǎng)關(guān)系事項必須依法由其生父母或合法監(jiān)護人代理；5.當事人解除收養(yǎng)關(guān)系的動機必須正當，不得有逃避履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務，違反社會公得的情況?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百一十六條，當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應當?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記?！睹穹ǖ洹返谝磺б话僖皇鶙l，當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應當?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。

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注意事項1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2023-04-22

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對

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