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是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。解除勞動(dòng)合同的情形１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)

大家都知道，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的。那經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資先來(lái)看工作工作年限：工作時(shí)間滿1年，就支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如半年都不滿的，就計(jì)算0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再來(lái)看月工資法律說(shuō)了：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY=勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。那合同解除前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算？只要是在這12個(gè)月中（或者工作不滿12個(gè)月的），在這期間：（勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資（看工資流水）+個(gè)人繳納社保的部分+個(gè)人繳存的公積金+用人單位為勞動(dòng)者繳存的公積金+勞動(dòng)者的加班工資

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為

對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與公司簽訂勞動(dòng)合同后，我們的勞動(dòng)關(guān)系就受到法律的保護(hù)，公司不能隨意的解除勞動(dòng)合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補(bǔ)償金的，同時(shí)，若員工自己解除勞動(dòng)合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金是需要根據(jù)具體的情況來(lái)分析的。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算？解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

用人單位因以下原因解除勞動(dòng)合同的：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律上對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非

一、勞動(dòng)合同解除后如何向員工支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止時(shí)如果具有法定的情形，不用給員工賠償，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作滿一年就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。而法定的情形包括用人單位在合同期滿時(shí)不續(xù)簽、被依法宣告破產(chǎn)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同解除后補(bǔ)償金多久發(fā)補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞

一、違法解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、一年一簽的勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)合同法合同一年一簽一般來(lái)說(shuō)是不違法，但是要看是哪種合同。勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

一、勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無(wú)關(guān)的，要依據(jù)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)而定，如果是公司解除勞動(dòng)合同的，仲裁敗訴后就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重

一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同期滿是否需要支付補(bǔ)償？勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同期滿是需要支付補(bǔ)償，有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，（將于1月1日實(shí)施。）這是突破規(guī)定，原來(lái)的只是規(guī)定了解除時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在

一、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，由于法律沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日

勞動(dòng)合同解除支付違約金的約定一般是不合理的，職工需要支付違約金的情形是法定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

能，支付違約金并非解除合同的必要條件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形即可解除勞動(dòng)合同。第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作