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如果國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 11:53:20 194 人看過

一、如果國慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦

如果廠里有安排加班但是不支付加班費(fèi)的話，可以先和廠里進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費(fèi)。如果協(xié)商未果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁，需要提供勞動(dòng)者的加班記錄(比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等)，至于是否支付過加班費(fèi)由用人單位提供(提供不出也就說明沒有支付加班費(fèi))。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條

下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定

加班費(fèi)糾紛也是屬于勞動(dòng)爭議糾紛，因此勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、如果勞動(dòng)單位加班不給錢怎么辦關(guān)于用人單位未履行加班費(fèi)支付義務(wù)的應(yīng)對措施有以下幾點(diǎn)：首先，可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行檢舉揭發(fā)；其次，可選擇至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求；最后，若對于仲裁裁決結(jié)果感到不甚滿意，可在收到仲裁文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)企業(yè)未能按照規(guī)定支付員工加班工資時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)在合理期限內(nèi)盡快支付相應(yīng)的加班報(bào)酬；如若企業(yè)對此予以拒絕，那么員工便可向勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過調(diào)解、仲裁等途徑來追討加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（
    2024-07-06
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  • 為何國慶節(jié)加班不能獲得加班費(fèi)？專家來給你解答
    根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工在法定節(jié)假日加班時(shí),單位有義務(wù)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果單位不支付或協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁需要提供加班記錄,例如加班條、考勤表、加班時(shí)的工作記錄等。根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，單位有義務(wù)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。 突 發(fā) ！ 國 慶 加 班 未 支 付 ， 該 如 何 維 權(quán) ？國慶加班費(fèi)的計(jì)算方法是如何呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工
    2023-09-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 國慶加班公司不給加班費(fèi)怎么辦，法律上該如何規(guī)定
      上海在線咨詢 2023-09-11
      員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門投訴或仲裁部門申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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      貴州在線咨詢 2022-08-06
      關(guān)于廠里加班不給加班費(fèi)怎么處理有何規(guī)定有如下回答公司不給加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，有以下方法： 1、職工和單位自行協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 3、可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴。 4、忍氣吞聲，繼續(xù)工作。 看你自己怎么選擇了
    • 如果在廠里上班受傷，廠里不給認(rèn)定工傷，不賠錢怎么辦
      云南在線咨詢 2023-03-01
      在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
    • 工地里不安排工作加班，工廠不給怎么辦？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16
      您說的公司不安排工作不給加班的做法肯定是不合法的。勞動(dòng)法有明確的規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 沒加班的保安如果睡覺又不給加班費(fèi)怎么辦
      西藏在線咨詢 2022-03-26
      如果你存在加班事實(shí)，可以向用人單位主張加班工資，關(guān)于加班工資問題，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小