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在校期間于課余之際進行籃球運動而導致骨骼損傷，實則并不構成所謂“工傷”。

因為在此時期或場合進行此類活動所引發(fā)的骨骼損傷并未涉及工作場所及工作時間，更遑論是在執(zhí)行工作任務過程中所遭遇到的意外傷害。

此外，即便是在實際工作日前后的工作場所內，從事與工作相關的準備工作乃至收尾階段，若遭遇此種骨骼損傷，亦不能被定性為“工傷”。

綜上所述，由于其情況并不符合《工傷保險條例》中明文規(guī)定的應予以認定為工傷的限制條件，故不能將其視為工傷，反而應該按照非因公負傷的方式進行處理。

在現(xiàn)實生活中，以下幾種情況下的員工理應被判定為工傷：

首先，在正常的工作時間以及工作地點，由于執(zhí)行具體的工作內容從而導致的事故傷害；

其次，在工作時間前后的工作場所內，從事與工作相關的準備工作或者收尾階段而引致的事故傷害；

再次，在工作時間和工作場所內，由于履行自身工作職責遭受暴力行為等各類不可預見的意外侵害；

第四，因為患職業(yè)病而引發(fā)的身體傷害；

第五，在因公務出差期間，由于工作原由而導致的身體傷害甚至是由于事故無法確定行蹤；

最后，在日常上下班的途中，遭遇并非由自己主要責任的交通事故或者城市軌道交通、航運輪渡、列車事故所引發(fā)的身體傷害。

除上述列舉的幾點外，法律、行政法規(guī)中明確規(guī)定的其余情況也應當被視為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。