試用期辭退需要理由嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 17:21:54
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試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
一、試用期未滿能解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的程序：法律雖然賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需要遵循相關(guān)程序規(guī)定，不得隨意解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)條件，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證明的角度來看，建議采用書面形式，并要求勞動(dòng)者簽收。
二、試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同么？
試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。簽訂合同，但在試用期內(nèi)，則可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第3天即可離開公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有特殊情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
三、試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)1、試用期是可以隨時(shí)辭職的。2、需要提前三天告知單位。試用期是一個(gè)試用期間，并非正式的用工期間，在試用階段，是公司和勞動(dòng)者雙方互相了解的期間，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與公司雙方的了解都不深，僅僅通過面試，是不足夠完整全面的了解；3、因此試用期是一個(gè)雙向考核的過程，在適用期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者認(rèn)為，對(duì)于公司的工作內(nèi)容、工作形式不滿意、或者沒有任何理由都可以辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2024-05-08177人看過 -
一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前３０天書面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。一、勞動(dòng)合同未滿辭退賠償多少錢用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。42023-06-23203人看過 -
一、試用期單位辭退需不需要有辭退通知書員工無論是否處于試用期，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位都需要給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果是屬于辭退，單位需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的證明上寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，以及時(shí)間?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、用人單位無故辭退員工怎么辦是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-12125人看過 -
試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長(zhǎng)短和實(shí)際情況來確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)2023-06-04379人看過
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辭退用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。一、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商2023-02-23288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期沒簽試用合同，辭退需要寫什么在開始討論這個(gè)問題之前，我們必須明確的是，撰寫辭退信需要具有嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的架構(gòu)布局，它的標(biāo)題必須體現(xiàn)為甲方公司針對(duì)乙方員工的離職通知函。接下來，我們來詳細(xì)探討這份文件的具體內(nèi)容。首先，有必要在其中標(biāo)注出被辭退員工的身份信息，包括姓名、居民身份證號(hào)碼、合同編號(hào)和服務(wù)部門等基本情況。同時(shí)也要交代清楚勞動(dòng)合同所涵蓋的期限以及合同終止的日期，并明確指出離職的根本原因。在完成這些基礎(chǔ)信息之后，我們還需添加一個(gè)簽名臺(tái)供離職員工簽署確認(rèn)收到此信。如果這位員工拒絕簽字？我們也需要留出解決方案，例如選擇采用郵寄方式或者通過電子郵件將信件直接傳達(dá)給該員工本人?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)2024-03-27212人看過 -
試用期員工無理由辭退員工可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)2023-03-25264人看過 -
法律綜合知識(shí)試用期解除勞動(dòng)合同分為過失性辭退和無過失性辭退兩種情況：一、過失性辭退情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)2024-01-09424人看過
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試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.公司裁員。一、是否可以提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可2023-04-05293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職理由是什么？1、試用期辭職理由可以是個(gè)人原因，也可以是一些其他的原因，勞動(dòng)者可以在試用期隨時(shí)辭職，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、法律依據(jù)是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2024-01-18103人看過 -
一、試用期辭退賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒有補(bǔ)償也沒有賠償?shù)?。但是單位要向勞?dòng)者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭退需要提前幾天通知需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無論是勞動(dòng)者還是用人2023-06-19161人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期能以打呼嚕為由辭退員工嗎若在工作期間因瞌睡導(dǎo)致公司遭受重大損害，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)其采取紀(jì)律處分，甚至包括解除勞動(dòng)合同；若是因睡過頭而非故意導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失，通常會(huì)通過批評(píng)教育等方式進(jìn)行處理。對(duì)于上班期間睡覺而遭解雇的情況，是否能獲得相應(yīng)賠償，這取決于相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)依法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若上班睡覺被認(rèn)定為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么被解雇時(shí)將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影2024-07-30178人看過
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新勞動(dòng)法規(guī)定了試用期無理由辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。符合一定條件的用人單位才可以辭退員工,如在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形等。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位不得以任何理由隨意辭退職工。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)賠償金。根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的員工，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的員工，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，新勞動(dòng)法明確規(guī)定了試用期無理由辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。符合什么條件可以辭退員工1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位2023-11-20356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退試用期員工需要哪些流程?1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事2023-02-03473人看過
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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 ... 更多>
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試用期期間懷孕可以被辭退嗎辭退需要理由和賠償金嗎寧夏在線咨詢 2022-07-05國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 -
試用期能否無理由辭退 試用期被辭退怎么辦？貴州在線咨詢 2023-09-23在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
試用期是不是能無理由辭退浙江在線咨詢 2022-11-031、在試用期不能無理由辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者符合過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動(dòng)者說明理由，為其開具離職證明。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 -
試用期內(nèi)被無理由辭退可以要求賠償嗎？海南在線咨詢 2022-11-10如果公司違法解除你，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是證明試用期不符合公司要求，解除與你勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。關(guān)于社保，這部分需要你與公司協(xié)商，法律上規(guī)定社保應(yīng)該有公司支付給社保局而不是現(xiàn)金支付給個(gè)人。
