試用期能無(wú)理由辭退嗎,辭退試用期員工注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-02-20 00:18:58
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一、試用期能無(wú)理由辭退嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無(wú)理由辭退勞動(dòng)者。
2、如果勞動(dòng)者符合過(guò)錯(cuò)性辭退或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，為其開(kāi)具離職證明。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、辭退試用期員工的注意事項(xiàng)是什么
(1)約定明確的錄用條件。
(2)試用期屆滿(mǎn)前，企業(yè)必須對(duì)試用期的員工去留做一個(gè)選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照從嚴(yán)控制原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。
(3)慎重決定試用期內(nèi)是否提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。
(4)用人單位如沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書(shū)面通知員工。
(5)用人單位以試用期為由解除勞動(dòng)合同必須把握好時(shí)機(jī)。
(6)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必要條款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問(wèn)題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法2023-03-31426人看過(guò) -
辭退勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第18點(diǎn)指出：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，雖然在試用期，但患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第二十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。正確的處理辦法是：公司應(yīng)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》（勞部發(fā)［1995］236號(hào)）等規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不能從事原工2023-08-0571人看過(guò) -
周先生咨詢(xún)：我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月;如果我在試用期內(nèi)被認(rèn)為不合格，公司可以解除合同，但沒(méi)有具體規(guī)定不合格的情形或標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在試用期將滿(mǎn)，公司以對(duì)我的表現(xiàn)不滿(mǎn)意為由要我走人，卻說(shuō)不出我哪一點(diǎn)不符合要求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法合法嗎?公司的做法是錯(cuò)誤的，其無(wú)權(quán)簡(jiǎn)單以不滿(mǎn)意為由單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第39條、第40條分別指出：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一2023-06-09470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕試用期辭退員工嗎《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間是受到特殊保護(hù)的，用人單位是不能隨意辭退女職工?！叭凇眱?nèi)的女職工，不能勝任工作的、客觀(guān)情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。這并不意味著企業(yè)就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直2024-01-12348人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書(shū)面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。有的用人單位認(rèn)為在試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同，但是隨時(shí)解除不等于隨便解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者2023-03-04157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這說(shuō)明，試用期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過(guò)6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者2024-01-12495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工與用人單位簽訂書(shū)面正式勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果在試用期內(nèi)，用人單位不可以無(wú)理由辭退勞動(dòng)者。若是因?yàn)閱T工不符合公司的招錄要求，那就可以進(jìn)行辭退，且不用賠償。若是因?yàn)橐恍┓欠ㄔ驅(qū)T工辭退，需要給員工一定的補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進(jìn)行無(wú)理由辭退的，否則是屬于違法的。一般是只有幾種特殊情形才可以無(wú)理由辭退，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。因此只有符合情形下才可以進(jìn)行無(wú)理由辭退，否則隨意辭退的行為就是違法的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2024-01-30247人看過(guò) -
試用期沒(méi)結(jié)束能辭退員工。因?yàn)榉缮弦?guī)定的是試用期階段證明不符合錄用條件的情況下就可以辭退了，不是必須要等到試用期正式結(jié)束以后。而且試用期階段的員工如果違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，或者因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成重大損失的，都能直接辭退。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-08-01314人看過(guò)
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試用期內(nèi)患病的員工如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除該員工有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位不能辭退該員工。單位違法辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者2023-04-0150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期請(qǐng)事假辭退員工可以嗎？不可以直接辭退。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過(guò)多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的時(shí)間過(guò)于長(zhǎng)久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。如果勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進(jìn)行處理，通常連續(xù)三天或者累計(jì)三天不假不到可以開(kāi)除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反2024-01-22340人看過(guò) -
辭退辭退試用期員工，用人單位應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，則可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、公司進(jìn)入了適應(yīng)期被辭退需要賠償什么在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位無(wú)故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退；勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。二、工作半個(gè)月被辭退有什么賠償？試用期半個(gè)月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不2023-06-28431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期員工辭退通知書(shū)《試用期辭退通知書(shū)》是公司基于員工在試用期不符合錄用條件時(shí)的正式文件。該通知書(shū)應(yīng)明確指出員工不能勝任工作的具體原因，并引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，同時(shí)指明員工需辦理離職手續(xù)并禁止其代表公司進(jìn)行任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。此外，通知書(shū)需注明生效日期和離職移交手續(xù)的具體時(shí)間，確保法律文書(shū)的嚴(yán)謹(jǐn)性和執(zhí)行力。二、試用期內(nèi)無(wú)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)員工因不符合錄用條件被辭退時(shí)，公司不需支付補(bǔ)償金。該法律明確列出了可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，包括試用期不符合條件、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。因此，公司在辭退員工時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理，避免不必要的法律糾紛。三、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期員工的辭退提供了明確的法律依據(jù)。它規(guī)定了試用期內(nèi)員工若未能通過(guò)考核，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，法律保障了被辭退員工的基本權(quán)益，2024-02-21340人看過(guò) -
一、能不能辭退哺乳期的試用期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重2023-04-1672人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期能否無(wú)理由辭退 試用期被辭退怎么辦？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-23在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
試用期被辭退，怎樣才能無(wú)理由的辭退員工河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23目前的這個(gè)試用期辭退員工的理由，具體是有人認(rèn)為，既然是“試用”，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人誰(shuí)都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么理由。而事實(shí)上，因?yàn)樵囉闷谑怯?jì)入到勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系;而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則就必須需要一個(gè)充分的理由了。否則，一不小心就會(huì)違背法律規(guī)定，要么達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，要么還要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讓我們不 -
試用期辭退有哪些注意事項(xiàng)甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-03-121、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期 -
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問(wèn)題海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-061、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常
