可以。調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而與勞動者解除勞動關(guān)系時。勞動者在證據(jù)充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實際具體確定。
一、公司異地調(diào)崗可以不去嗎
（一）調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
（三）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補(bǔ)償金。規(guī)章制度對此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。
二、勞動合同變更應(yīng)注意的問題是什么？
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
在實踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。
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法律綜合知識一、調(diào)崗不同意辭退怎么補(bǔ)償不同意調(diào)崗，可以要求公司按規(guī)定補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-10-2597人看過 -
因不同意調(diào)崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。一、孕期公司以其間參與公司調(diào)崗降薪是否違法非法。對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調(diào)整后的崗位不應(yīng)是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調(diào)崗決定無效，如果公司不僅調(diào)崗還降低工資，是違法的。二、公司調(diào)崗申請勞動仲裁可以不上班嗎公司調(diào)崗，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，2023-06-20379人看過 -
一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒有賠償。主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。三、調(diào)崗降薪怎么2023-04-30267人看過 -
法律綜合知識在工廠干了六年，辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。存在以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在違法情形，勞動者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-21346人看過
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、調(diào)崗不同意離職要賠償嗎勞動者不同意調(diào)崗，自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位強(qiáng)迫勞動者調(diào)崗，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位以勞動者不同意調(diào)崗為由違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。二、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職不同意2023-03-21477人看過 -
法律綜合知識一、原工作崗位取消調(diào)崗不干能賠償嗎針對特定情境的差異，我們需進(jìn)行細(xì)致入微的分析。當(dāng)員工對調(diào)崗產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致企業(yè)將其解聘時，在某些特殊情況下，勞動者依然有機(jī)會向企業(yè)提出賠償訴求。這必須建立在企業(yè)調(diào)整崗位的行為具備合理性的基礎(chǔ)之上。首先，調(diào)崗無疑是對勞動合同關(guān)鍵條款的重大變動，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)首要與勞動者進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，務(wù)必獲得勞動者的明確認(rèn)可。若未經(jīng)勞動者同意，企業(yè)擅自調(diào)整崗位，從法律角度來看，此類舉措原則上是無效的。如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求而實施調(diào)崗，并且該調(diào)崗行為具有充分的合理性，沒有任何侮辱或者懲罰的意味，同時薪資待遇并未降低，新舊崗位之間存在緊密的關(guān)聯(lián)性，那么這種調(diào)崗就是有效的。如果企業(yè)是出于迫使勞動者主動辭職的目的來調(diào)整崗位，那么勞動者有權(quán)予以拒絕。最后，如果勞動者無法勝任當(dāng)前的工作，企業(yè)同樣擁有調(diào)整崗位的權(quán)利。但企業(yè)需要為此提供充足的證據(jù)支持。如果勞動者拒絕接受新的崗位安2024-07-07266人看過 -
職工自動離職可追溯工齡賠償嗎當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計算。根據(jù)原勞動部辦公廳《對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函》勞辦發(fā)104號、《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔〕376號、《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》勞辦發(fā)48號和內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員自動離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計算問題的復(fù)函》63內(nèi)人工字第13號文件規(guī)定：一、自動離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計算。二、在養(yǎng)老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限。勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》勞辦發(fā)48號三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》2023-03-03191人看過 -
法律綜合知識一、老員工調(diào)崗后不想干了首先，確保職工崗位調(diào)整符合法律法規(guī)是至關(guān)重要的。崗位調(diào)整作為勞動合同中的重大變更，需謹(jǐn)慎對待。在合法合規(guī)的前提下，企業(yè)可依據(jù)工作需求和員工能力進(jìn)行崗位調(diào)整。若員工對此提出異議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，企業(yè)需提供充足的證據(jù)以支持其崗位調(diào)整的合理性。《勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、單位調(diào)崗3個前提條件單位實行調(diào)崗須符合以下三大前提條件：勞動合同須明確約定崗位調(diào)動事2024-07-14184人看過
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裁員調(diào)崗安排崗位干不了，是有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低，不違反法律規(guī)定。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位。一、休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、請問公司主動裁員是如何賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-03-23400人看過 -
一、調(diào)崗導(dǎo)致辭職是否可獲得補(bǔ)償權(quán)如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進(jìn)行判斷。賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性；2．勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位；3．調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和2023-11-29249人看過 -
法律綜合知識一、不服從調(diào)崗離職有賠償嗎當(dāng)員工因為不接受調(diào)動崗位的指派而遭到解雇之時，關(guān)于是否享有賠償?shù)膯栴}，取決于用人單位所做出的此項調(diào)崗決定是否合情合理以及勞動者是否應(yīng)當(dāng)尊重和順從單位對此作出的調(diào)崗安排。首先，用人單位欲對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，需得到勞動者的事先同意，這是勞動合同主要內(nèi)容的修改，用人單位須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，否則用人單位單方面擅自做出的崗位調(diào)整，按照原則來說是無效的。勞動者無須服從此類調(diào)崗要求，若因此種原因受到了用人單位提出的解雇，視為用人單位違反法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)賠償金。其次，若用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求調(diào)節(jié)崗位，且崗位調(diào)整具有合理性，且沒有侮辱或懲罰之意，同時薪資待遇未作降低，與勞動合同中約定的崗位具有密切關(guān)聯(lián)性，那么此次調(diào)崗是有效的，作為勞動者理應(yīng)對此予以尊重。倘若勞動者與用人單位對于這次的調(diào)崗未能協(xié)商一致，勞動者可以終止勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)依法2024-07-05118人看過 -
法律綜合知識一、公司被收購調(diào)崗后辭退有補(bǔ)償嗎倘若公司遭收購從而導(dǎo)致員工被迫離崗，那么便需向相關(guān)員工賠付補(bǔ)償金。此種情況下，補(bǔ)償金額度將由原本的補(bǔ)償金雙倍構(gòu)成。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則是根據(jù)勞動者在我司工作的時間長短來確定。具體而言，每一年度的上限為一個月的勞動力成本；對于工作超過半年且不足一年的員工，則以一整年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；至于那些在本單位服務(wù)期限未達(dá)半年的員工，人均可獲得半個月勞動力成本的補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、退休返聘人員被公司辭退有補(bǔ)償嗎1、若已簽2024-04-22358人看過
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小宋2013年入職XX軟件公司，在海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：小宋的工作地點在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。2014年3月25日，XX軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認(rèn)為XX軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以調(diào)店距離較遠(yuǎn)為由提出辭職申請。后小宋以要求XX軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點。鑒于XX軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小2023-06-08401人看過 -
辭職一、直接辭職不干了有工資嗎辭職不批自離有工資嗎勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主2023-03-20336人看過
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
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變相調(diào)崗降薪辭職了對于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎重慶在線咨詢 2022-06-141、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的用人 -
辭職單位有調(diào)崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎湖南在線咨詢 2022-11-121、員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但是因單位強(qiáng)制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與 -
調(diào)崗降薪之后辭職有沒有補(bǔ)償?湖南在線咨詢 2023-05-291、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
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員工不想辭職了，能調(diào)崗嗎？甘肅在線咨詢 2022-07-181、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。 -
辭職調(diào)崗要賠償嗎黑龍江在線咨詢 2023-09-27調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
