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一、沒(méi)有一個(gè)月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣你半個(gè)月工資，前提得是你沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依

提前一個(gè)月辭職工資一般是在辭職時(shí)一起結(jié)算，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時(shí)候，最好選擇通過(guò)郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。在侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償：1.克扣或沒(méi)有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動(dòng)者的加班工作時(shí)間的工資；3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，沒(méi)有資金發(fā)放工資的，可以向工會(huì)申請(qǐng)暫時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的。一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

一、提前一個(gè)月辭職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位符合未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭職前一個(gè)

員工辭職不提前一個(gè)月不可以扣錢(qián)。具體情況如下：1、員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者如果辭職，需要提前一個(gè)月通知用人單位；3、如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。一、辭職的情形如下：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組

沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果辭職沒(méi)有提前申請(qǐng)會(huì)怎樣勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說(shuō)不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來(lái)辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。在實(shí)際的操作當(dāng)中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不辭而別，公司可以按照曠工計(jì)，直到將員工的所有工資扣除為止?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

有的。動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。未轉(zhuǎn)正辭職能有補(bǔ)償嗎未轉(zhuǎn)正辭職的一般是沒(méi)有賠償?shù)?。除非用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動(dòng)合同前1

發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無(wú)需多發(fā)放一個(gè)月工資。一、被開(kāi)除當(dāng)天不發(fā)工資怎么辦被開(kāi)除當(dāng)天不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工資條、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。二、簽了合同辭職有補(bǔ)償嗎簽了合同辭職是否有補(bǔ)償視情況而定。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因，主動(dòng)提出了辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的；比如用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；或者用人單位的規(guī)章制

提前一個(gè)月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。解除勞動(dòng)合同工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。一、離職后原公司拖欠工資該怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、提起訴訟。二、剛簽的勞動(dòng)合同想辭職怎么辦理剛簽的勞動(dòng)合同想辭職的辦理方式如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、如果勞動(dòng)者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。一

一、員工辭職未提前一個(gè)月后果嚴(yán)重嗎員工辭職未提前一個(gè)月后果是否嚴(yán)重視情況而定。沒(méi)有提前一個(gè)月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額可由單位從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。二、自己辭職失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎自己辭職失業(yè)不可以領(lǐng)取，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條

一名員工提前一個(gè)月向公司提交了離職申請(qǐng)，但公司未作出回應(yīng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)需用人單位事先同意。因此，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。員工提前一個(gè)月向公司提交了離職申請(qǐng)。然而，公司并未對(duì)此作出回應(yīng)。到期時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，無(wú)需用人單位事先同意。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。 【輕松應(yīng)對(duì)】員工辭職提前30天通知，公司怎么辦？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前30天以書(shū)面形式通知公司可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，如果員工想要離開(kāi)公司，他們必須提前30天向公司提交書(shū)面辭職信，并且公司必須在接到辭職信后30天內(nèi)向員工支付相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，如果員工沒(méi)

沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工未提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒(méi)有交接好工作給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工沒(méi)有提前辭就走人需要賠償

有工資，不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國(guó)家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒(méi)有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十

的確如此。然而，員工若選擇辭職，僅需提前一個(gè)自然月通過(guò)書(shū)面方式向雇主進(jìn)行告知便可。倘若雇主存在違背《勞動(dòng)合同法》第38款法律條款任意情況之一，那么受雇者即可向公司致送一封表明其被迫離開(kāi)公司的信函，并要求雇主向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。