勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議有何不同之處
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時(shí)間： 2023-12-09 14:51:49
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一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議有何不同之處
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：
1．勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系；
2．勞動(dòng)協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系。
3．簽訂的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括7項(xiàng)必備條款。協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是勞動(dòng)者如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到并服從用人單位安排；用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位情況，同意錄用該勞動(dòng)者等。
二、如何決定勞動(dòng)合同簽訂的年限
勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
1．勞動(dòng)合同的終止期限（連續(xù)兩次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）；
2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6．勞動(dòng)合同的終止條件；
7．相關(guān)法律責(zé)任等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來處理?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》分別于何時(shí)公布的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)合同法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、2023-07-07377人看過
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一、如何區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的2023-03-02347人看過 -
解除勞動(dòng)合同1993年8月27日，原告與被告簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證生效，原告被安排在被告餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建宜昌藍(lán)翔歌舞娛樂大世界有限公司(以下簡(jiǎn)稱藍(lán)翔公司)，該公司于1994年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。1995年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司。經(jīng)報(bào)遠(yuǎn)安縣人民政府批準(zhǔn)，遠(yuǎn)安縣人民政府同意上述意見，同時(shí)要求被告與藍(lán)翔公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到藍(lán)翔公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬。為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于1995年12月11日召集轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在藍(lán)翔公司工作期間，保留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同;勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由藍(lán)翔公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同未發(fā)表任何意見，未在2023-06-08311人看過
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一、勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.使用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。勞動(dòng)協(xié)議只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。2.適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。勞動(dòng)協(xié)議畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。3.適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。而勞動(dòng)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4.簽訂的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款十分齊全。勞動(dòng)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工2023-06-19311人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4)受國(guó)家干2023-04-29166人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間有區(qū)別嗎香港在線咨詢 2023-05-11勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。 在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些重慶在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中 -
臨時(shí)用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議有什么不同，協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同遼寧在線咨詢 2022-03-09臨時(shí)用工勞務(wù)合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下： 1、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，指某時(shí)間段的短暫用工，該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位，大部分會(huì)省去福利，工作時(shí)間比較緊促，但是，工資待遇相對(duì)較高；正式協(xié)議則相反2、臨時(shí)勞務(wù)合同，普遍用于勞務(wù)工；正式合同，相對(duì)來說，大部分用于達(dá)到企業(yè)招聘條件而被企業(yè)正式錄用的個(gè)人，合同內(nèi)容相對(duì)中立，所立款項(xiàng)比較細(xì)致3、臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議，一般是某單位將自己所屬員工，臨時(shí)調(diào)用于另一單位，單位相互之間所簽 -
勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理江蘇在線咨詢 2022-04-07勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 -
培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間有哪些關(guān)系北京在線咨詢 2022-07-31勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
