勞動合同是不是就是勞動協(xié)議?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:54:36
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勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
一、走合同是什么意思
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效
超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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繼續(xù)履行勞動合同沒續(xù)簽不是自動延續(xù)。如果勞動合同里沒有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，則不能自動延續(xù)，勞動關(guān)系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。續(xù)簽勞動合同的生效日期對勞動者影響有哪些續(xù)簽勞動合同的生效日期對勞動者影響有：其實(shí)用人單位最需要擔(dān)心續(xù)簽勞動合同，因為如果單位沒有及時續(xù)簽勞動合同，單位會面臨支付勞動者雙倍工資的懲罰。續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期不一定要寫上前一份合同到期的日期，法律也沒有規(guī)定。一般來說，可以寫上一份合同到期的日期；當(dāng)然，勞動合同也可以提前續(xù)簽?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-07-26276人看過 -
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一、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議順延是不是可以?勞動合同補(bǔ)充協(xié)議順延是可以的。勞動合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效。勞動合同補(bǔ)充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、試用期未簽勞動合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2023-06-16130人看過 -
法律綜合知識一、協(xié)議解除勞動合同是不是有失業(yè)金協(xié)議解除勞動合同的，如果是單位先提出的解除勞動合同，并且勞動者失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年，并且勞動者已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的就可以領(lǐng)取失業(yè)金。因為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的也算勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動合同違約金是不是是合法的如果用人單位與勞動者約定由用人單位在違約時支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動者在違約時支付違約金的，在以下兩種情形時不違法，其他情形是違法的：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2024-01-0789人看過 -
勞動就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，體現(xiàn)國家對勞動者的強(qiáng)制保護(hù)；就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。體現(xiàn)的是民事平等主體間的意思自治。勞動合同終止和解除有何區(qū)別勞動合同的解除是勞動合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2023-07-03233人看過 -
勞動者不是。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、員工入職合同是勞動合同嗎不是勞動合同，而是入職協(xié)議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人2023-02-25378人看過
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1、入職協(xié)議與勞動合同不是一回事。2、入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進(jìn)行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。一、入職協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別入職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是性質(zhì)不同，具體如下：1、入職前簽定的協(xié)議不屬于勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同；2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。二、2023-04-04233人看過 -
合同終止終止與解除勞動合同有下列不同之處：勞動合同終止包括勞動合同規(guī)定的勞動時間到期，雙方依法決定不續(xù)簽等終止的情形；而勞動合同解除的情形包括勞動者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。二者的法定程序也不同。一、合同到期我不續(xù)簽，屬于辭職嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為2023-03-04307人看過 -
舉證責(zé)任兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。一、兼職人員勞動法規(guī)定保護(hù)條例兼職的勞動合同受法律保護(hù)，兼職合同既然也是一種合同的類型，那么就是受到法律的保護(hù)的，很多的人在不違反職業(yè)道德的情形下是會與其他的單位簽訂兼職合同的，該合同中必須要約定好薪酬福利、上班的時間以及違約金等重要內(nèi)容。二、非全日制超時用工要怎么辦1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時2023-03-15359人看過 -
協(xié)議解除勞動合同雙方可以協(xié)商協(xié)議解除勞動合同。協(xié)議解除需要滿足以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同，2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動和依法訂立生效之后，尚未全部履行之前進(jìn)行。3、用人單位和勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求。4、用人單位和勞動雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議有效嗎解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議還可能具有法律效力，競業(yè)限制條款和勞動合同當(dāng)中約定的時間并不一定就是吻合的。解除勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十四條。2023-07-0657人看過
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退休人員退休后勞動合同自然終止。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。50歲沒辦退休，是不是只能到55了？女性工人，法定年齡是50周歲，并不是女職工，職工包括女干部，職工包括所有人員，你的定義是不準(zhǔn)確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續(xù)，沒有到55周歲才能辦理退休的規(guī)定，但是發(fā)放退休養(yǎng)老金的時間，從申報退休開始發(fā)放?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十一條，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。2023-07-29283人看過 -
勞動合同到期不是可以自動離職。勞動合同到期之后，要用人單位與勞動者協(xié)商不續(xù)簽，并辦理離職手續(xù)之后才能離職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。一、單位不續(xù)簽勞動合同怎么領(lǐng)失業(yè)保險勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。但如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。二、跟原單位解除勞動合同需要如何證明證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)2023-06-24300人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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是一份勞動合同就可以不簽勞動協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2023-12-24只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。 如果用人單位不支付因 -
勞動合同和勞動協(xié)議是不是一樣的遼寧在線咨詢 2024-03-30勞動合同和勞動協(xié)議是不一樣的。勞動合同對工作的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。勞動協(xié)議是為簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。 -
勞動合同是勞動者簽訂的就業(yè)協(xié)議嗎浙江在線咨詢 2022-02-21就業(yè)協(xié)議不同等于勞動合同。這是一個意向書。沒有多大意義的。另外，新的勞動合同法下，企業(yè)是不能采取任何方式限制人員離職的。唯一可能涉及到賠償?shù)木褪菍W(xué)校給你提供了培訓(xùn)（需要有付費(fèi)證明的，一般是特殊技能培訓(xùn)，不包括入職培訓(xùn)），并約定了服務(wù)期限，才需要根據(jù)期限折算培訓(xùn)費(fèi)。其他是不能有任何要求來員工支付費(fèi)用的。你只要提前一個月提出離職，開一個離職證明就可以了。 -
勞動合同書就是保密協(xié)議書嗎？江蘇在線咨詢 2021-12-24用人單位在簽訂勞動合同時，可以在合同中加入保密條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。 在實(shí)踐中，企業(yè)也可以與員工簽訂保密協(xié)議作為勞動合同的附件，作為勞動合同的一部分。沒有勞動合同，單獨(dú)的保密協(xié)議不屬于勞動合同。因勞動爭議仲裁或者訴訟的，可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 -
合作協(xié)議是不是就是勞務(wù)合同河北在線咨詢 2024-09-121、合作協(xié)議不是就是勞務(wù)合同 2、二者之間有以下區(qū)別： 一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與合作協(xié)議最大區(qū)別之所在。在合作協(xié)議中，其主體并不具有上述的限制，合作協(xié)議
