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一、編制試用期辭職要違約金嗎

編制的試用期與勞動(dòng)關(guān)系中的試用期解除條件是一樣的，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方。

二、事業(yè)單位試用期是多久

1、事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。

2、事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。

3、事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財(cái)政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。

4、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對(duì)大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長(zhǎng)12個(gè)月的試用期，一方面是給用人單位對(duì)受聘人員進(jìn)行考核的時(shí)問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時(shí)間。

5、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法約束；但如是勞務(wù)派遣的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動(dòng)合同法約束的。

6、法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

三、事業(yè)單位試用期滿會(huì)被辭退嗎

勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條規(guī)定，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。