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勞動(dòng)糾紛的起訴期限有哪些法律規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-23 22:45:09 189 人看過(guò)

一、勞動(dòng)糾紛的起訴期限有哪些法律規(guī)定

發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi),從當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日算起。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

第五十條,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑如下:

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以先協(xié)商,如果無(wú)法協(xié)商解決,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議有哪些情形

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的情形包括:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決  第四十九條 【用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:\n(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;\n  (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;\n(三)違反法定程序的;\n ?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;\n(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;\n(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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  • 廣州勞動(dòng)糾紛訴訟期限有多長(zhǎng)時(shí)間,怎么規(guī)定的?
    一、廣州勞動(dòng)糾紛訴訟期限有多長(zhǎng)時(shí)間,怎么規(guī)定的?勞動(dòng)糾紛訴訟期限為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)糾紛的期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)糾紛的仲裁期限期間為一年。若當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,應(yīng)在一年的期限期間依法去提請(qǐng)仲裁;若超過(guò)仲裁期限期間,則對(duì)方當(dāng)事人可以提出抗辯?!吨腥A人
    2024-01-12
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  • 工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)糾紛的規(guī)定有哪些
    1.《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定:“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?!边@一規(guī)定賦予工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。2.工會(huì)在貫徹工會(huì)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的過(guò)程中,可以在設(shè)計(jì)階段、施工階段提出意見(jiàn),也可以在投產(chǎn)前的檢查驗(yàn)收中提出意見(jiàn)??梢砸蟀凑諊?guó)家規(guī)定增加或補(bǔ)建安全衛(wèi)生設(shè)施,可以要求施工部門(mén)依法改善勞動(dòng)條件,對(duì)未按國(guó)家規(guī)定同時(shí)配套安全衛(wèi)生設(shè)施的,可以建議停止施工、投產(chǎn),待安全衛(wèi)生設(shè)施配套時(shí)再行施工等。企業(yè)或主管部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。3.對(duì)確有法律依據(jù)的,應(yīng)按工會(huì)的意見(jiàn)處理。對(duì)未按工會(huì)意見(jiàn)處理的,工會(huì)還可以向有關(guān)主管部門(mén)反映,或向上一級(jí)工會(huì)反映,要求解決。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者有關(guān)主管部門(mén)要認(rèn)真研究、處理解決,并應(yīng)當(dāng)將研究
    2023-03-03
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  • 勞動(dòng)糾紛追訴期是怎么規(guī)定的
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)
    2023-03-03
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  • 法律對(duì)自動(dòng)離婚起訴的法律規(guī)定有哪些
    根據(jù)法律規(guī)定不管起訴自動(dòng)離婚多長(zhǎng)時(shí)間,不會(huì)自動(dòng)離婚,我國(guó)沒(méi)有自動(dòng)離婚的規(guī)定,因感情不和分居二年以上的只是屬于夫妻感情破裂的一種情形,離婚只有兩個(gè)途徑:夫妻雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記;一方提起離婚訴訟,人民法院判決準(zhǔn)予離婚,判決書(shū)生效的?!睹穹ǖ洌ㄗ?021年1月1日施行)》第一千零七十六條:夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十九條:夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟?!痘橐龅怯洍l例》第十條:內(nèi)地居民自愿離婚的,男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。中國(guó)公民同外國(guó)人在中國(guó)內(nèi)地自愿離婚的,內(nèi)地居民同香港居民、澳門(mén)居民、臺(tái)灣居民、華僑在中國(guó)內(nèi)地自愿離婚的,男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到內(nèi)地居民常
    2023-08-05
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      重慶在線咨詢(xún) 2022-11-11
      由于勞動(dòng)工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,所以有一年的仲裁時(shí)效,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
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      車(chē)禍糾紛起訴期限三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是可以中斷、中止的。超過(guò)訴訟時(shí)效后,原告方就喪失勝訴權(quán)。
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      依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 所以你可以向你公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,如果你工作地與你公司所在地不一致,你可以在你工作的地方提起勞動(dòng)仲裁。 另外,法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)勞動(dòng)仲裁的前置程序,對(duì)
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      根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過(guò)二十年,人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。
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      因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的勞動(dòng)糾紛可以采取下列方式解決: 一、單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。 二、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、如果調(diào)解也無(wú)法解決問(wèn)題的,或者不想調(diào)解解決的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、如果申請(qǐng)仲裁后,仲裁結(jié)果出來(lái)了對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。