防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 20:14:38
165 人看過
一、防暑降溫費和高溫津貼的區(qū)別是什么
性質(zhì)不同：高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物如飲料等發(fā)放。防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。
防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴(yán)格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企事業(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。
二、最新全國各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)一覽
1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。
7、東莞：不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。
9、浙江：高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
10、江西：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。
11、重慶：5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何看待天津防暑降溫費高溫補貼
420人看過
-
拿不到防暑降溫費和高溫津貼你會爭取嗎
265人看過
-
天津防暑降溫費怎么計算天津防暑降溫
339人看過
-
防暑降溫飲料的費用能否用來抵消高溫津貼
397人看過
-
防暑降溫補貼等同于高溫補貼嗎
377人看過
-
降溫費與高溫補貼有什么區(qū)別
159人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
個人所得稅一、高溫補貼和降溫費有什么區(qū)別?1、適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領(lǐng)取了防暑降溫費的職工仍然有領(lǐng)取高溫津貼的權(quán)利。2、給予方式不同。高溫津貼必須現(xiàn)金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以以實物形式發(fā)放。3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同。我省規(guī)定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按月向職工支付高溫津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業(yè)成本費用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發(fā)放防暑降溫費，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天1.5元，歸入職工福利費范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。二、員工能否同時領(lǐng)取高溫補貼與防暑降溫費?首先，高溫津貼是對某些特殊工2023-04-28403人看過 -
防暑降溫費和高溫津貼的不同：1、高溫津貼是針對一些特殊工種的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取；但是，防暑降溫費是針對高溫期間的所有員工的；只要企業(yè)愿意提供這個好處，每個人都可以得到；2、高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消費補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以是具體物品。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。退休人員有防暑降溫補貼嗎一、退休人員有防暑降溫補貼嗎1、退休人員沒有防暑降溫補貼。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。因為退休人員全部交到社區(qū)統(tǒng)一管理，同時也沒有這筆降溫費用。如果是公務(wù)員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發(fā)放2023-07-12487人看過 -
高溫補貼一、高溫補貼是防暑費嗎高溫補貼不是防暑費。這兩者的區(qū)別如下:高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物如飲料等發(fā)放。而且高溫津貼不是所有人都能領(lǐng)取，只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴(yán)格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企事業(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。二、高溫津貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企2023-05-10134人看過 -
貨幣防暑降溫費最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會保障局發(fā)布：2015機關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。也就是說：2015年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。2023-05-2974人看過
-
工傷保險國家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天2023-05-0169人看過 -
法律綜合知識對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：2024-05-08423人看過 -
法律綜合知識關(guān)于我國防暑降溫補貼的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：對于暴露于戶外環(huán)境中進行露天作業(yè)的勞動者，其每月經(jīng)歷的高溫天數(shù)所對應(yīng)的高溫津貼額度應(yīng)不少于每月60元人民幣；而在氣溫達到33攝氏度及以上環(huán)境下，在室內(nèi)工作的員工，他們的高溫津貼則不能低于每月45元人民幣。高溫補貼制度旨在通過提高企業(yè)職工在夏季高溫期間的清涼飲料費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保在炎炎夏日高溫條件下，我國經(jīng)濟建設(shè)以及各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠得以順利開展，同時也能保護廣大企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康權(quán)益?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十六條工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津2024-05-23440人看過 -
勞動者一、防暑茶可以抵高溫津貼嗎不可以。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額。二、高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2023-05-10303人看過
-
勞動監(jiān)察根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫補助是否是防暑降溫費防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項費用。比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。如果勞動者符合高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動監(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門來督促企業(yè)進行發(fā)放?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所2023-07-05353人看過 -
當(dāng)氣溫超過35，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21．75天，再乘以12％。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。補貼標(biāo)準(zhǔn)公告1、2011年1月1日—12月31日期間交售給報廢汽車回收企業(yè)的，使用6年以上（含6年）且不到15年，車長大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于當(dāng)年更新的農(nóng)村客運車輛，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每輛車11000元人民幣。天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35以上（含35）的天氣。二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效2023-07-05424人看過 -
昨日，本報報道了本市高溫津貼從2010年以來從未調(diào)整。北京青年報記者從相關(guān)部門了解到，今年有關(guān)防暑降溫政策在端午過后即將出臺。其中高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有望進行調(diào)整。據(jù)了解，每年本市相關(guān)部門都會就高溫天氣防暑降溫工作發(fā)文，明確高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放、高溫天氣下作業(yè)時間以及加強監(jiān)管等內(nèi)容。按照本市去年的規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放以月計，其中室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。同時，發(fā)放的時間為每年的6月至8月。而近幾日來的高溫，防暑降溫政策備受市民關(guān)注。對此，各相關(guān)部門進行了緊急會商，今年有關(guān)防暑降溫的政策正在最后的會簽之中，在端午節(jié)過后即將出臺。據(jù)透露，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)有望進行調(diào)整。對于高溫津貼是否僅在高溫日才能享受，相關(guān)部門指出，本市高溫津貼采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作業(yè)人員或在33℃(含33℃)以2023-06-09410人看過 -
一、關(guān)于防暑降溫費的法律規(guī)定關(guān)于防暑降溫費的法律規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力2023-06-2799人看過
-
經(jīng)理前一段時間，天氣較熱，但由于所在搬家公司業(yè)務(wù)量大，為了趕進度，小劉經(jīng)常需要頂著烈日露天作業(yè)搬運東西，但公司從未給他發(fā)放過高溫津貼，為此，小劉詢問公司經(jīng)理，經(jīng)理答復(fù)他：不是每天給你們發(fā)著兩罐涼茶嗎，這就算高溫津貼了。小劉想知道，公司的這種作法對嗎?法律：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》也明確規(guī)定：勞動法中的工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。因此，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入員工工資總額，不能用防暑物品抵頂，小劉所在的這家公司如此做法是違反法律規(guī)定的。2023-06-09403人看過 -
經(jīng)理用人單位安排勞動者在高溫天氣工作，未采取有效措施將工作場所溫度降低到規(guī)定溫度以下的，如何按照有關(guān)規(guī)定支付高溫環(huán)境工作防暑降溫費用，應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動和社會保障廳制定。也就是說，高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念，即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料，并應(yīng)按規(guī)定及時足額以貨幣形式向勞動者發(fā)放高溫津貼如何保障勞動者權(quán)益有權(quán)拒絕上班因為氣溫過高，為了保證勞動安全，從事戶外工作的梁某要求經(jīng)理發(fā)放防護用品和降溫藥品，《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品?！?，職工有權(quán)要求公司提供必要的防護用品和藥品。另一方面，《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用工形式管理人員指導(dǎo)或者強迫其辦理保險的，不視為反勞動合同。”，有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件，可能危及自身安全的，公司有權(quán)拒絕作業(yè)，公司不2023-05-07128人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別主要有哪些？廣東在線咨詢 2022-08-01根據(jù)個人所得稅法的征稅內(nèi)容，工資、薪金所得需要繳納個人所得稅。工資、薪金所得是指個人因受雇于用人單位而取得的收入所得，收入范圍包括了： 基本工資； 獎金； 勞動分紅； 津貼、補貼。 -
高溫津貼規(guī)定是什么呢？什么是防暑降溫費遼寧在線咨詢 2023-04-09什么是防暑降溫費，防暑降溫費又稱為高溫補貼，是企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，保障勞動者的安全身體健康適當(dāng)給予的補貼。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35度以上）露天工作，以及不能將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付防暑降溫費即高溫補貼。高溫津貼規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在高溫露天環(huán)境工作的，按照每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費，不能將室溫降低到33度 -
2017國家高溫補貼和防暑降溫。山西在線咨詢 2021-10-241、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機、露天護衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。3、高溫 -
天津防暑降溫費怎么計算天津防暑降溫重慶在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會保障局發(fā)〔2013〕37號），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃以上，含35℃），用人單位安排勞動者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 -
高溫補貼和防暑降溫費是否可以同時享受遼寧在線咨詢 2022-02-12首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)?。欢朗罱禍刭M卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時領(lǐng)取這兩項費用。
