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在下列情形下，勞動關系終止后不需要支付經濟補償金：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。

勞動關系終止時間怎么確定

由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據勞動部門的有關規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關系已經終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的。

時間應因案而定：

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方（勞動者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。

3、勞動者根據《勞動法》第31條規(guī)定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關系的解除。

我們可以看出，如果勞動關系沒有發(fā)生轉換的話，那么實際上和用人單位之間的勞動關系是沒有發(fā)生解除的。在生活當中，因為一些特殊的原因，需要將事實勞動關系進行轉換的話，勞動者和用人單位雙方一定要經過友好協(xié)商，互相尊重的原則下，對勞動關系進行轉換和或解除。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。