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是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》2、使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單）繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。

代繳社保，是否存在勞動關系？

1．用人單位與勞動者之間建立勞動關系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關系。

2．代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構辦理。

總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建議勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

不交社保意味著這個公司違法了國家的法律法規(guī)，勞動合同法中有規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社?；榭婆e報，來維護自己的合法權益。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。