久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，遞交了辭職報(bào)告后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、公司注銷(xiāo)3年還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

原公司在注銷(xiāo)前會(huì)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動(dòng)者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷(xiāo)而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實(shí)行清算。但如果勞動(dòng)者和債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，過(guò)了這個(gè)期限變成普通債權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)工商局查明注銷(xiāo)后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序：申訴人申訴立案調(diào)解開(kāi)庭審理裁決；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。

二、人體損害賠償可以勞動(dòng)仲裁嗎

人體損害賠償屬于侵權(quán)損害賠償?shù)?，是民事?tīng)?zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；屬于工傷賠償?shù)?，?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

三、勞動(dòng)合同到期了不給離職怎么辦？

1.與公司協(xié)商解決

合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。