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離職很久了勞動仲裁好嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-01 14:26:13 336 人看過

一、離職很久了勞動仲裁好嗎

辭職后，員工或許會意識到原來所在公司曾不當(dāng)侵害其勞動權(quán)益。

感到無法接受此做法并已對自身利益產(chǎn)生重大影響者，即便離開了公司也可能感覺不公。

實際上，無論是否仍在職，若公司存在觸犯勞動法規(guī)行徑，員工均可維權(quán)申訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、離職后可以勞動仲裁嗎

離職后，仍可申請勞動仲裁。

請注意，勞動仲裁存在一年的有效期。

該期限自您所享有的權(quán)益受到侵害之時開始算起。

如果在一年內(nèi)，你提出了維權(quán)要求、尋求了相關(guān)部門幫助或得到了對方的承諾，那么仲裁時效將從中斷處重新計算。

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一、自己寫了離職報告還好仲裁嗎勞動者離職與否都不影響申請勞動仲裁，只要存在勞動爭議，在法律規(guī)定的時效內(nèi)都可以申請勞動仲裁。二、員工申請勞動仲裁技巧1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如

2023-06-06

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1、勞動仲裁敗訴可以打幾年勞動仲裁敗訴在法律上沒有打幾年，勞動仲裁的訴訟時效為一年，勞動者對判決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)提起訴訟，而法院訴訟時間一審為六個月，二審為三個月，具體判決時間以法院為準(zhǔn)。第二，勞動仲裁訴訟的受案范圍。根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議：1。因解雇、開除、辭退職工、職工辭職、自愿辭職引起的爭議；2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4。因履行企業(yè)內(nèi)部合同勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；5。勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，因建立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；6。退休后，因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費，與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭議的；7。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

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勞動仲裁裁決生效的時間是好久

勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達之日起生效。并且，收到終局裁決書后，勞動者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請，只有勞動者起訴被駁回或者勞動者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項又有非終局裁決事項的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書送達之日起滿15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對裁決書中部分事項起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對多個勞動者的，對未起訴的勞動者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請執(zhí)行；對起訴的勞動者不發(fā)生法律效力。一、不服勞動仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲

2023-03-03

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勞動仲裁一般多久會處理好

勞動仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動者對裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁一般多久會處理好的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

2022-07-11

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一、工傷勞動爭議私了好還是仲裁好工傷勞動爭議一般私了更好，即使私了不了，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷勞動爭議私了和仲裁時間工傷勞動爭議私了時間法律未作規(guī)定，用人單位與勞動者自己協(xié)商確定，不過需要注意工傷認(rèn)定申請時間。工傷勞動爭議仲裁時間一般在五十天內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞

2024-01-20

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一、勞動仲裁程序是什么（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、離職后多久可仲裁有期限嗎根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2）第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動

2023-03-01

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跟公司勞動仲裁了還要辦理離職嗎

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相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用公司批準(zhǔn)，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認(rèn)可。一、勞動者自愿解除勞動合同的三種情況1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造

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