安徽省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則
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時(shí)間： 2023-06-09 21:54:15
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第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
第二條本省境內(nèi)國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）辭退違紀(jì)職工，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。
第三條企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工，應(yīng)堅(jiān)持教育為主，懲戒為鋪。在決定辭退前，應(yīng)進(jìn)行三至六個(gè)月的考察，考察期滿仍不改正的，予以辭退。
第四條企業(yè)辭退職工，應(yīng)在作出決定十日前征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)或職工代表會(huì)議進(jìn)行討論，并將討論意見(jiàn)提交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)。
第五條企業(yè)辭退職工應(yīng)作出書(shū)面決定，發(fā)繪辭退證明書(shū)，并將被辭退者的違紀(jì)事實(shí)、教育考察情況、工會(huì)意見(jiàn)等報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。
辭退證明書(shū)由省勞動(dòng)局制發(fā)。
第六條被辭退的職工可持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。
第七條被辭退職工自愿將戶口遷回原籍或父母、配偶所在地的，經(jīng)遷入地市、縣以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)服務(wù)公司同意，可以轉(zhuǎn)遷。轉(zhuǎn)出、遷入地的公安、糧食部門(mén)憑遷入地市、縣以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)服務(wù)公司出具的接收函，辦理戶口糧油關(guān)系轉(zhuǎn)遷手續(xù)。由集鎮(zhèn)遷往縣城或由縣城遷往大中城市的，應(yīng)從嚴(yán)控制；確需轉(zhuǎn)遷的，應(yīng)經(jīng)遷入地公安部門(mén)同意。
第八條被辭退職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由原所在地區(qū)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次劃撥給遷入地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
第九條被辭退職工對(duì)企業(yè)作出的辭退決定不服的，可在收到辭退證明書(shū)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十條本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行，由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
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第一章總則第二章招收錄用第三章勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除第四章在職期間和待業(yè)期間的待遇第五章退休養(yǎng)老期間的待遇第六章組織管理第七章附則第一章總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第三十四條規(guī)定，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的勞動(dòng)合同制工人。第三條企業(yè)應(yīng)保證勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)享有與本企業(yè)原固定工人同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參軍、升學(xué)、當(dāng)干部、評(píng)定技術(shù)職稱、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。第二章招收錄用第四條勞動(dòng)合同制工人的招收錄用，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《黑龍江省實(shí)施〈國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理。第五條《勞動(dòng)手冊(cè)》是勞動(dòng)合同制工人參加工作，繳納養(yǎng)老基金年限，享受待業(yè)救濟(jì)和退休養(yǎng)老待遇及重新就業(yè)的憑證，應(yīng)妥善保管?！秳趧?dòng)手冊(cè)》的使用和管理，按勞動(dòng)人事2023-06-09477人看過(guò) -
第一章總則第二章生產(chǎn)崗位職工安全教育第三章管理人員安全教育第四章組織管理第五章罰則第六章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)保護(hù)條例》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于在本省境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條省勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)全省企業(yè)安全教育工作實(shí)施綜合管理，并行使監(jiān)察職責(zé)。第二章生產(chǎn)崗位職工安全教育第四條企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。第五條廠級(jí)安全教育由企業(yè)主管廠長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，安全教育時(shí)間不得少于二十學(xué)時(shí)，車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，安全教育時(shí)間不得少于十學(xué)時(shí)，班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)組織實(shí)施，安全教育時(shí)間不得少于十學(xué)時(shí)。第六條企業(yè)職工換崗或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級(jí)或班組級(jí)安全教育。在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新2023-06-09414人看過(guò) -
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公務(wù)員辭退吉林省公務(wù)員辭退實(shí)施細(xì)則(試行)第一條為加強(qiáng)公務(wù)員管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。第三條辭退公務(wù)員，要依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，工作態(tài)度散漫，責(zé)任意識(shí)淡薄，服務(wù)理念缺失，有下列行為之一，經(jīng)教育三次以上仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的：1.遲到早退全年連續(xù)超過(guò)六十次或累計(jì)超過(guò)九十次的;2.不服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的決定和命令，不能按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三2023-04-24400人看過(guò)
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鑒定結(jié)論第一條為實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《醫(yī)療事故處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），制定本細(xì)則。第二條《辦法》和本細(xì)則適用于本省下列醫(yī)療單位的醫(yī)療事故處理：（一）各級(jí)各類醫(yī)院（包括軍隊(duì)醫(yī)院對(duì)地方開(kāi)放的部分）、療養(yǎng)院；（二）各級(jí)各類婦幼保健、疾病防治所（站）；（三）機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位所屬的衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、門(mén)診部；（四）區(qū)鄉(xiāng)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室；（五）個(gè)體診所。未經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)注冊(cè)發(fā)證而行醫(yī)的，屬非法行醫(yī)，其發(fā)生的醫(yī)療事故，由司法機(jī)關(guān)依法處理。第三條《辦法》第三條第二項(xiàng)是指：（一）在診療過(guò)程中，醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定作了檢查、治療，仍發(fā)生的意外變化；（二）藥物過(guò)敏試驗(yàn)結(jié)果為陰性或按規(guī)定勿需做藥物過(guò)敏試驗(yàn)的藥物所引起的藥物過(guò)敏反應(yīng)；（三）按操作規(guī)程進(jìn)行穿刺、造影、導(dǎo)管、內(nèi)窺鏡等檢查時(shí)所發(fā)生的意外情況；（四）在診療中應(yīng)用新技術(shù)、新療法、新藥物，按規(guī)定執(zhí)行了請(qǐng)示報(bào)告制度和作了充分技術(shù)準(zhǔn)備，并向病員家屬說(shuō)明情況，取得簽字同意，2023-06-05126人看過(guò) -
人們生活在世界上，為了吃飽穿暖，工作是人生的一大要緊事?，F(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)主要分為國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)以及外商合資企業(yè)這幾種。除了第一種之外，在后面三個(gè)企業(yè)工作的規(guī)定是類似的。那么，對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，今天，我們要探討的問(wèn)題是，國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；（四）不服從正常調(diào)動(dòng)的；（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；（六）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。第四條企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持2023-06-24464人看過(guò) -
第一章實(shí)施細(xì)則第二章職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和管理第三章待業(yè)保險(xiǎn)基金的使用第四章待業(yè)職工的組織管理第五章附則第一章實(shí)施細(xì)則第一條我區(qū)范圍的國(guó)營(yíng)企業(yè)及其附屬的事業(yè)單位均執(zhí)行>和本實(shí)施細(xì)則。第二條國(guó)營(yíng)企業(yè)中下列人員不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）臨時(shí)工、計(jì)劃外用工、農(nóng)民輪換工；（二）被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（四）違紀(jì)被辭退超過(guò)三次（含三次）的；（五）雖屬>第二條的職工，但未到勞動(dòng)服務(wù)公司辦理登記手續(xù)；（六）合同期未滿擅自離開(kāi)企業(yè)的；第二章職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和管理第三條企業(yè)按照其全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一繳納。企業(yè)發(fā)生虧損時(shí)，職工實(shí)發(fā)工資總額低于標(biāo)準(zhǔn)工資總額的，暫按其實(shí)發(fā)工資總額的百分之一交納待業(yè)保險(xiǎn)基金。第四條職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行后，銀行按城鄉(xiāng)個(gè)人存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入職工待業(yè)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下。第五條職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由市、縣自行掌握2023-06-09426人看過(guò) -
（一）死亡撫恤金一次性發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、年齡在50周歲（含50周歲）以下的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算180個(gè)月；2、年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算120個(gè)月；3、年齡在70周歲以上的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算60個(gè)月。（二）非因公死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資3個(gè)月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資5個(gè)月，低于1000元的按1000元發(fā)給。2、一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元按2000元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元按4000元發(fā)給。企業(yè)退休職工死亡后需要什么手續(xù)1、到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理死亡或被宣告死亡人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》（十六周歲以2023-07-14311人看過(guò)
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企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工？辭退是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用辭退這一術(shù)語(yǔ)的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí)，一定要使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ)，即解除勞動(dòng)合同。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合2023-06-10411人看過(guò) -
四川省高級(jí)人民法院：你院川法研（1986）45號(hào)請(qǐng)示收悉。對(duì)請(qǐng)示的問(wèn)題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、對(duì)根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》起訴到人民法院的勞動(dòng)合同糾紛案件，暫由人民法院的經(jīng)濟(jì)審判庭受理。二、關(guān)于在制作法律文書(shū)時(shí)可以引用哪些法律、法規(guī)的問(wèn)題，見(jiàn)我院給江蘇省并抄送各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院的《關(guān)于人民法院制作的法律文書(shū)應(yīng)如何引用法律規(guī)范性文件的批復(fù)》。三、勞動(dòng)合同糾紛案件的執(zhí)行問(wèn)題，適用《民事訴訟法（試行）》的有關(guān)規(guī)定。此復(fù)附一：四川省高級(jí)人民法院關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的川法研〔1986〕45號(hào)最高人民法院：最近，萬(wàn)縣地區(qū)中級(jí)人民法院向我院請(qǐng)示：在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中，分別規(guī)定，“勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議……對(duì)仲裁不服的2023-06-09499人看過(guò) -
經(jīng)理第一條?工作票、操作票（作業(yè)票）又稱為生命票，它是保證人身、設(shè)備安全的組織措施之一，必須嚴(yán)格執(zhí)行。在安裝后試運(yùn)行前，尤其是在帶電區(qū)域、周圍及重要危險(xiǎn)場(chǎng)所施工、倒閘操作、安裝后的設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)行更為重要。為此特制定本細(xì)則。第二條?下列人員應(yīng)通曉本實(shí)施細(xì)則。一、監(jiān)理單位、工程建設(shè)指揮部分管工程的領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、安監(jiān)、工程部主任、專業(yè)工程師。二、各施工單位經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、班長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）、施工員、工作負(fù)責(zé)人、工作班（隊(duì)）成員、安監(jiān)、技術(shù)部門(mén)。第三條?下列項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě)安全施工操作票（作業(yè)票）。一、超重機(jī)滿負(fù)荷起吊，兩臺(tái)及以上超重機(jī)抬吊作業(yè)，移動(dòng)式起重機(jī)在高壓線下方及其附近作業(yè)，起吊危險(xiǎn)品。二、超載、超高、超寬、超長(zhǎng)物件和重大、精密、價(jià)格昂貴設(shè)備的裝卸及運(yùn)輸。三、油區(qū)進(jìn)油明火作業(yè)，在發(fā)電、變電運(yùn)行區(qū)作業(yè)，高壓帶電作業(yè)及臨近高壓帶電體作業(yè)。四、特殊高處腳手架、金屬長(zhǎng)降架、大型超重機(jī)械拆除、組裝作業(yè)。五2023-04-24472人看過(guò) -
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條在本省城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)使用土地的單位和個(gè)人，為城鎮(zhèn)土地使用稅(以下簡(jiǎn)稱土地使用稅)的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本辦法的規(guī)定繳納土地使用稅。土地使用權(quán)未確定或者權(quán)屬糾紛未解決的，其土地使用稅由土地的實(shí)際使用人繳納。本條第一款所稱單位，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)以及其他企業(yè)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)以及其他單位;所稱個(gè)人，包括個(gè)體工商戶以及其他個(gè)人。第三條土地使用稅以納稅人實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅依據(jù)，依照規(guī)定稅額計(jì)算征收。納稅人實(shí)際占用的土地面積，以縣級(jí)以上人民政府核發(fā)的土地使用證書(shū)所確認(rèn)的土地面積為準(zhǔn)。尚未核發(fā)土地使用證書(shū)的，以納稅人據(jù)實(shí)申報(bào)并經(jīng)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)核實(shí)的土地面積為準(zhǔn)。第四條土地使用稅每平方米年適用稅額幅度按2023-04-13303人看過(guò)
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第一條為了進(jìn)一步開(kāi)展全民義務(wù)植樹(shù)運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)造林綠化工作，根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)《關(guān)于開(kāi)展全民義務(wù)植樹(shù)運(yùn)動(dòng)的決議》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于開(kāi)展全民義務(wù)植樹(shù)運(yùn)動(dòng)的實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條縣以上人民政府綠化委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的義務(wù)植樹(shù)運(yùn)動(dòng)和造林綠化工作。綠化委員會(huì)辦公室是綠化委員會(huì)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，其編制由各地、市、縣（區(qū)）在總編制中調(diào)劑解決。綠化委員會(huì)辦公室所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)財(cái)政部門(mén)納入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算。第三條義務(wù)植樹(shù)是公民的法定義務(wù)。凡男十一歲至六十歲、女十一歲至五十五歲公民，除喪失勞動(dòng)能力者外，每人每年均應(yīng)義務(wù)植樹(shù)三至五棵，包栽包活，或者按相應(yīng)的勞動(dòng)量，承擔(dān)采種、育苗、整地、撫育、澆水、治蟲(chóng)等任務(wù)。對(duì)十一歲至十七歲的青少年，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們的實(shí)際情況，就近安排力所能及的義務(wù)勞動(dòng)。第四條單位職工因特殊情況不能參加義務(wù)植樹(shù)的，經(jīng)當(dāng)?shù)鼐G化委員會(huì)同意，可采用以錢(qián)代2023-06-10254人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)移動(dòng)通訊費(fèi)是為了兼顧效率與公平的原則，員工的手機(jī)費(fèi)用的報(bào)銷采用與崗位相關(guān)制，即依據(jù)不同崗位，根據(jù)員工工作性質(zhì)和職位不同設(shè)定不同的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)行政部相關(guān)管理制度規(guī)定。固定電話費(fèi)是公司為員工提供工作必須的固定電話，并由公司統(tǒng)一支付話費(fèi)。不鼓勵(lì)員工在上班期間打私人電話。報(bào)銷流程為公司人力資源部每月初（10日前）將本月員工手機(jī)費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（含特批執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部通知員工于每月中旬（20日前）按話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)票交財(cái)務(wù)部集中辦理報(bào)銷手續(xù)。財(cái)務(wù)部指定專人按日常費(fèi)用的審批程序集中辦理員工手機(jī)費(fèi)報(bào)批手續(xù)。員工到財(cái)務(wù)部出納處簽字領(lǐng)款（每月25日前）。固定電話費(fèi)由行政部指定專人按日常費(fèi)用審批程序及報(bào)銷流程辦理報(bào)銷手續(xù)，若遇電話費(fèi)異常變動(dòng)情況應(yīng)到電信局查明原因，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批示處理辦法。打12348收電話費(fèi)嗎法律熱線12348法律咨詢是免費(fèi)的。法律援助中心職能：1、法律援助中心是經(jīng)縣編委批準(zhǔn)設(shè)立2023-07-08236人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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小企業(yè)有權(quán)辭退違紀(jì)職工嗎？江西在線咨詢 2023-06-13根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》（勞人勞[1987]31號(hào)）的意見(jiàn)，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由各省政府確定。河北省冀勞人計(jì)[1988]11號(hào)在轉(zhuǎn)發(fā)部《問(wèn)題解答》時(shí)明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀(jì)職工不需經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。 -
安徽省社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則河北在線咨詢 2022-07-231.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第一條社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。 第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。 第三條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi))的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶 -
安徽省農(nóng)業(yè)機(jī)械化促進(jìn)條例實(shí)施細(xì)則廣東在線咨詢 2022-09-25縣級(jí)以上人民政府農(nóng)業(yè)機(jī)械行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)機(jī)械化促進(jìn)與農(nóng)業(yè)機(jī)械管理工作?？h級(jí)人民政府農(nóng)業(yè)機(jī)械行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和扶持鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)組織，做好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的農(nóng)業(yè)機(jī)械推廣和服務(wù)工作。工商、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、公安、交通、發(fā)展改革、財(cái)政、科技、價(jià)格等有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)，相互配合，依法做好有關(guān)農(nóng)業(yè)機(jī)械化促進(jìn)工作。 -
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？海南在線咨詢 2023-09-17（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的； （四）不服從正常調(diào)動(dòng)的。 -
在企業(yè)被辭退了，企業(yè)職工違紀(jì)辭退有什么補(bǔ)償呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請(qǐng)。 辭退違紀(jì)職工必須同時(shí)具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;不服從正常調(diào)動(dòng)的;貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;無(wú)
