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試用期辭職了工資是現(xiàn)結(jié)嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 17:38:36 495 人看過

1、勞動者在試用期提出辭職后工資會在當(dāng)天進(jìn)行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放的。

2、如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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試用期辭職后工資多久到賬，試用期辭職

一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大家，實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提

2023-06-22

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試用期試用期辭職一定不發(fā)工資嗎

試用期辭職不發(fā)工資違法?！秳趧雍贤ā返诙畻l，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期工資如何計算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得

2023-06-27

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試用期辭職多久結(jié)清工資合法

一、試用期辭職多久結(jié)清工資合法試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。二、試用期內(nèi)辭職要簽合同嗎用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。三、單位要怎么發(fā)放試用期工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-04-01

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試用期提出辭職怎么結(jié)算工資

一、試用期提出辭職怎么結(jié)算工資勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第

2023-05-24

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簽了合同試用期辭職有工資嗎，試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎？

一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時有工資的，會按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實際的勞動,那么公司就必須給予相應(yīng)的工資,而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

2023-04-30

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簽了合同試用期辭職幾天可以走，簽了合同試用期辭職有工資嗎

一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職有經(jīng)濟補償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟補償

2023-04-30

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試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎

一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

2023-04-28

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崗位工資試用期辭職

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。一、月工資4000加班費每天多少錢？月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進(jìn)行計算。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合

2023-03-13

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試用期結(jié)束了打算離職有工資嗎

一、試用期結(jié)束了打算離職有工資嗎試用期結(jié)束后打算離職的員工是有權(quán)獲得工資的。1．在試用期結(jié)束后離職的情況下，員工應(yīng)當(dāng)享有其實際工作的全部工資。這意味著，如果員工在試用期內(nèi)正常工作，那么其應(yīng)得的工資不應(yīng)因離職而有所減少或扣除。2．如果員工在試用期內(nèi)存在違反公司規(guī)定或造成公司損失的行為，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，但這并不意味著公司可以隨意扣除員工的工資。3．如果公司未按時支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或?qū)で蠓稍跃S護(hù)自己的合法權(quán)益。二、提前通知解除合同1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障用人單位的權(quán)益，使其有足夠的時間調(diào)整工作計劃和人員安排。2．在通知期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，確保工作的順利進(jìn)行。用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的選擇，不得因勞動者提出離職而對其進(jìn)行打擊報復(fù)或采取其他不當(dāng)手段。3．提前通知解除

2024-07-20

167人看過
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簽了合同試用期辭職算違約嗎，試用期做了幾天離職有工資嗎

一、簽了合同試用期辭職算違約嗎簽了合同試用期辭職不算違約，在簽訂勞動合同后的試用期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個人提出離職分三種情況：1.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2.依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期做了幾天也是有工資。試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該

2023-06-26

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試用期辭職可以要求當(dāng)天結(jié)算工資嗎?

試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當(dāng)天結(jié)算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠離職補償金怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在廠里簽長期合同做一個月辭職不給怎么辦如果想離職，可提前三十天以書面形式告知用人單位，對于離職發(fā)生勞動爭議，

2023-03-11

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試用期辭職到期了工資不給當(dāng)時結(jié)清怎么辦

第一、與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。第二、協(xié)商不成，可以到勞動局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會被拖欠的工資。一、沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該如何處理公司拖欠工資可以通過以下方式解決：1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時營業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督大隊處理，一般問題可以在這里解決；3、如果勞動監(jiān)督大隊處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁。二、用人單位不發(fā)工資怎么辦？依據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以

2023-03-06

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試用期做了一個半月辭職有工資嗎

勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、公司破產(chǎn)拖欠的工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤

2023-03-06

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試用期辭職工資什么時候結(jié)算，試用期辭職要提前多少天說

試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知單位。員工試用期辭職申請書要寫明員工的基本信息，辭職的理由，辭職的日期，本人的工作崗位等基本工作情況。一、試用期辭職工資什么時候結(jié)算試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位

2023-06-04

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