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未交社保勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求時(shí)限
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 18:32:54 146 人看過(guò)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受時(shí)效限制。

一、工資糾紛的訴訟時(shí)效

工資爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期限根據(jù)情況而定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，因勞動(dòng)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁的時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的當(dāng)天開始計(jì)算。勞動(dòng)者為用人單位工作的，用人單位應(yīng)該要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的一部分報(bào)酬。

二、勞動(dòng)仲裁期限時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)維權(quán)時(shí)效

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-03-05
    257人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁不能要求社保陪償嗎
    當(dāng)發(fā)生此類情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求，然而為此向仲裁委員會(huì)或法院提出申訴，通常并不能得到支持和認(rèn)可。因此，我們建議您積極地尋求與雇主之間的溝通和協(xié)商，以期達(dá)成共識(shí)并最終解決這一問(wèn)題。在這種情況下，如果雇主與勞動(dòng)者能夠成功達(dá)成協(xié)議，那么仲裁委員會(huì)或法院所做出的調(diào)解書中便可對(duì)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題加以確認(rèn)，從而使其具有合法的效力和約束力。另外，如雇主向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則必須在補(bǔ)齊不足部分的同時(shí)額外負(fù)責(zé)支付相當(dāng)于未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五比例的法定經(jīng)濟(jì)賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2024-05-19
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求？
    申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
    2023-08-16
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  • 勞動(dòng)仲裁中如何取消仲裁請(qǐng)求
    一、勞動(dòng)仲裁中如何取消仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁中取消仲裁請(qǐng)求的方法包括：1．直接申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的可以撤回仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決或者仲裁調(diào)解作出前申請(qǐng)。2．視為撤回仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁取消仲裁申請(qǐng)后還可以提起勞動(dòng)仲裁嗎如果仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人自行撤回仲裁申請(qǐng)，那么申請(qǐng)人可以在仲裁時(shí)效期間內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間通常為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，那么申請(qǐng)人就不能再次就同一事由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、勞動(dòng)仲裁取消仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消的申請(qǐng)書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：在申請(qǐng)書的開頭，寫上“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消申請(qǐng)書”作為標(biāo)題。2．申請(qǐng)人信息
    2024-01-17
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 未繳納社保如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，求解啊
      北京在線咨詢 2022-08-30
      《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。
    • 勞動(dòng)仲裁期間單位未繳納社保，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償費(fèi)用
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。所以最正確的途徑是你去督促勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制對(duì)你單位征繳。同時(shí)我個(gè)人認(rèn)為將補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金作為法院的訴訟請(qǐng)求也沒有什么損失，因?yàn)槟阋呀?jīng)在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候提出了這一請(qǐng)求，如果仲裁不支持你，你起訴至法院是再次提出這一請(qǐng)求，法院也應(yīng)當(dāng)對(duì)你在勞動(dòng)仲裁提出的請(qǐng)
    • 申請(qǐng)未繳納醫(yī)保社保勞動(dòng)仲裁可以嗎？
      江西在線咨詢 2022-08-20
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    • 勞動(dòng)局不交社保如何申請(qǐng)仲裁
      山西在線咨詢 2022-05-10
      公司一直不交社保，申請(qǐng)仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對(duì)于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對(duì)于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。
    • 勞動(dòng)仲裁期間未交社保，解除勞動(dòng)合同時(shí)效是多久
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-15
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)