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勞動仲裁期間社保誰來交

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 16:12:20 472 人看過

1、申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。

2、如果雙方已沒有存續(xù)勞動關(guān)系的，則用人單位也就沒有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保。

一、當(dāng)月15號離職的員工公司負(fù)擔(dān)社保嗎

原公司是有義務(wù)給個人繳納當(dāng)月社保的。按照國家的相關(guān)規(guī)定，如果個人在上班領(lǐng)取當(dāng)月的勞動報酬，也就是工資，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候？如果是15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補(bǔ)上保險，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔(dān)的。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

二、工傷保險當(dāng)天生效嗎

按現(xiàn)行的做法，工傷保險繳納成功之后，就開始生效的。

1、新員工入職，當(dāng)月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；

用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當(dāng)月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。

假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號發(fā)生工傷，用人單位25號到社保局補(bǔ)繳當(dāng)月工傷保險費用的，那么25號之后工傷的醫(yī)療待遇和補(bǔ)償待遇可由社保支付。

2、新員工入職，當(dāng)月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續(xù)那天的次日零時生效。

3、用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補(bǔ)繳，由社保局監(jiān)察核實后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補(bǔ)繳2年的費用，那么補(bǔ)繳之后的工傷待遇可由社保支付。

三、社保轉(zhuǎn)移證明怎么辦理

用人單位應(yīng)從與員工建立勞動關(guān)系之日起為其參保繳納社保費。如果漏繳，單位只需憑勞動合同，即可到柜臺為員工辦理補(bǔ)繳手續(xù)，隨著互聯(lián)網(wǎng)化的推進(jìn)很多證明是可以實現(xiàn)網(wǎng)上下載打印的。對以獨立個人身份參保后漏繳的，需在中斷繳納費款3個月內(nèi)，攜身份證到地稅局柜臺辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

對于那些交由好易保這類的第三方機(jī)構(gòu)繳納的，可以讓他們幫忙提供社保證明。

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不可抗力
仲裁期間勞動合同到期

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、雙倍工資仲裁時效是多久未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、拖欠

2023-03-06

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