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競業(yè)限制與保密義務(wù)有何區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 05:50:22 248 人看過

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制和保守秘密兩者的區(qū)別有以下三個方面

1、兩者內(nèi)容不同。競業(yè)限制條款要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個方面。

2、兩者發(fā)生效力的期限不同。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。保密條款一般只針對合同有效期限內(nèi)發(fā)生法律效力。

3、兩者對是否要支付補償金方面不同。用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。保密義務(wù)無須支付經(jīng)濟補償。

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競業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有：1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個方面。2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。3、兩者對是否要支付補償金方面不同。保密可以支付保密費也可以不支付；競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。乙方的保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方需承擔以下保密義務(wù)：1、有關(guān)甲方的工作情況和信息均屬秘密，沒有獲得甲方的書面許可，不允許將在甲方工作期間接觸到的任何保密信息提供給任何第三方；2、不得接觸、竊取、刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；3、未經(jīng)甲方同意，乙方嚴禁攜帶筆記本電腦、移動存儲、ＰＤＡ等設(shè)備進入甲方辦公場所；4、任何需帶進來的軟件及電子資料需要交由甲方工作人員進行拷貝輸入；非征得甲方同意，嚴禁任何形

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一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制

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一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟

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一、勞動合同保密和競業(yè)限制的區(qū)別是什么?在勞動關(guān)系中勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)針對的主要就是企業(yè)商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場競爭的核心能力，往往伴隨著巨大的經(jīng)濟利益。保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)兩者之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，其中主要區(qū)別在于：1、從功能上分析，保密義務(wù)主要保護企業(yè)商業(yè)秘密;而競業(yè)限制的功能既包括商業(yè)秘密的保護，也可能約束員工就業(yè)機會或應(yīng)對競爭對手挖人。2、從期限上講，保密義務(wù)是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在;而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期限，離職競業(yè)限制的期限由當事人約定。3、從產(chǎn)生基礎(chǔ)上講，保密義務(wù)的產(chǎn)生是基于法定，《勞動合同法》包括之前的《勞動法》均有這方面的規(guī)定，換言之，無論企業(yè)與員工是否在勞動合同中有約定，員工在職及離職后均承擔保守單位商業(yè)秘密的義務(wù);而競業(yè)限制義務(wù)則是基于企業(yè)與員工之間的約定而產(chǎn)生的，無約

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競業(yè)限制
競業(yè)限制保密合同有效嗎

保密合同里約定競業(yè)限制有效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、就職過程中是否存在競業(yè)限制呢？就職過程中是否存在競業(yè)限制，要看約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制規(guī)定離職后能提前多久入職競業(yè)限制并不規(guī)定需要離職時間提前多久，我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。三、公司讓簽工資保密協(xié)議合理嗎法律對公

2023-06-27

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