過了合同期限算不算違約
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時(shí)間： 2023-05-06 17:34:40
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一、過了合同期限算不算違約
合同超過時(shí)間一般是屬于違約的行為，因?yàn)槌鰰r(shí)間也是算違約的一種類型，具體的處理方式還是要看受到損失的一方怎么處理，若是雙方可以協(xié)商解決的話就協(xié)商解決，若是對(duì)方不履行遵守合同的義務(wù)的話，也是可以提出訴訟的，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行或者讓對(duì)方賠償受害人違約金等一些損失。
二、違約行為包括哪些情形
（一）違約行為包括預(yù)期違約和實(shí)際違約；
（二）預(yù)期違約，即拒絕履行，分為明示毀約與默示毀約；
（三）實(shí)際違約分為不履行、不適當(dāng)履行與延遲履行。
三、違約責(zé)任的形式以及違約金
根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任的形式有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。具體而言，包括：
（一）繼續(xù)履行：金錢債務(wù)的繼續(xù)履行、非金錢債務(wù)的繼續(xù)履行、替代履行；
（二）采取補(bǔ)救措施：修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等；
（三）賠償損失：包括法定的賠償損失和違約金、定金等約定的賠償損失。
關(guān)于違約金的問題，根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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一、簽了合同試用期辭職要交違約金嗎簽了合同試用期辭職不需要交違約金。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種情況包括：一在試用期內(nèi)的二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。二、試用期辭職算不算違約試用期提前三天通知用人單位辭職不算違約，或者用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則就算違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期不管做了幾天離職2023-06-28238人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合同中的違約金若超出合同總價(jià)值的百分之三十便屬違法行為。若預(yù)先約定的違約金數(shù)額遠(yuǎn)低于實(shí)際產(chǎn)生的損失情況，那么人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可視具體情況依相對(duì)人的申請(qǐng)予以適度提高；反之，如果違約金過高以至于嚴(yán)重偏離損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦可根據(jù)相對(duì)人的請(qǐng)求而給予合理縮減調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-07-2270人看過 -
法律綜合知識(shí)一、房租交晚了算合同違約不當(dāng)然算違約。只要超過約定交納房租金的時(shí)間就算違約。不管晚交了多久。租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中，提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人；對(duì)租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第七百二十一條【租金支付期限】承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對(duì)支付租金的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，租賃期限不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿時(shí)支付；租賃期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期限不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿時(shí)支付。第七百二十二條【承租人違反支付租金義務(wù)的法律后果】承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。二、什么情況下房2022-06-17171人看過 -
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簽了三方協(xié)議去用人單位報(bào)道后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不算違約。（一）三方協(xié)議的概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就2023-03-22405人看過 -
債權(quán)人合同提前履行合同，如果合同沒有禁止提前履行的，不算違約行為。合同中期限的約定具有十分重要的意義，是當(dāng)事人的一種順序利益。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.履行期限到來(lái)之前，債務(wù)人享有拒絕履行的權(quán)利；2.債權(quán)人也享有在履行期限到來(lái)之前拒絕受領(lǐng)的權(quán)利。應(yīng)當(dāng)指出的是，受領(lǐng)不僅是債權(quán)人的權(quán)利，也是債權(quán)人的義務(wù)，債權(quán)人為受領(lǐng)債務(wù)人的履行同樣需要付出一定的代價(jià)，如為所受領(lǐng)貨物找到存放的空間等，所以，債務(wù)人提前履行自己的義務(wù)，同樣可能使債權(quán)人不得不為提前接受履行而支付更多的不必要的代價(jià)。法律規(guī)定在提前履行對(duì)債權(quán)人不利時(shí)，該權(quán)利人有權(quán)拒絕，正是法律為保護(hù)債權(quán)人利益而設(shè)置的一項(xiàng)重要措施。從這一原理出發(fā)，當(dāng)債務(wù)人提前履行時(shí)，因債務(wù)人的提前履行而使債權(quán)人增加支出的費(fèi)用，就應(yīng)由債務(wù)人承擔(dān)。一、合同履行方式有幾種合同履行方式有幾種無(wú)法進(jìn)行一致的統(tǒng)計(jì)，因?yàn)楹贤男械姆绞娇梢杂僧?dāng)事人自行約定，實(shí)踐中常見的履行方式有部分履行和全2023-04-11305人看過 -
法律綜合知識(shí)看情況：其一、如果過戶換人的行為是不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為，則該行為是違約行為。其二、不符合上述情況的，過戶換人不算違約?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-04-23422人看過 -
違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。直播合同簽了可以不播嗎直播合同簽了不可以不播，具體如下：1、當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容，定期直播；2、如果當(dāng)事人不播屬于違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，還會(huì)賠償其損失。合同違約的起訴流程如下：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了；3、立案后法院審理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者2023-07-07244人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同沒到期，房東不租了，違約怎么算在未達(dá)到租賃期限時(shí)，若房東決定提前終止合約，其行為可被認(rèn)定為嚴(yán)重的違約行為，為此，房東理應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的違約法律責(zé)任。在租賃合同尚未履行完畢之時(shí)，即便房東愿意支付高額的違約金，租客仍擁有拒絕搬離房屋的權(quán)利，租客有權(quán)力依照其已簽署的合法合同條款進(jìn)行后續(xù)事項(xiàng)處理。倘若原始房東需就其租賃合同的違反行為承擔(dān)法律責(zé)任，那么他不僅須支付雙方約定的違約金，還必須對(duì)由此導(dǎo)致的其他經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)賠償?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同沒到期自己離職是否有失業(yè)金合同沒到期自己離職，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已2024-07-20153人看過 -
合同債務(wù)應(yīng)當(dāng)屬于違約。違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。根據(jù)違約行為發(fā)生的時(shí)間，違約行為總體上可分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。一、違反有償合約的無(wú)償約定是否認(rèn)定為違約應(yīng)認(rèn)定為違約行為。一、寫入合同中的條款都是合同條款，不應(yīng)以有償無(wú)償來(lái)劃分是否是合同條款，在這一點(diǎn)上有償合同、無(wú)償合同是一樣的。履行合同只要不符合合同條款就是違約。這也是符合嚴(yán)格履行的合同原則的。二、違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任是法律的規(guī)定。也就是說(shuō)要按照合同的約定，完整、全面、準(zhǔn)確地履行合同約定的義務(wù)，堅(jiān)持合同的全部履行原則。任何一種不履行合同義務(wù)的行為，都是違約行為，都構(gòu)成違約。三、一方向另一方提供的服務(wù)盡管是無(wú)償?shù)?，可一但寫入合同中就不能再按一般的口頭承諾一樣對(duì)待了。如果一方不履行約定的義務(wù)，即使是無(wú)償?shù)牧x務(wù)，也會(huì)打破合同中的這種平衡性，從而給對(duì)方造成損失。二、違反有償合約2023-04-02299人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果未按合同的約定支付價(jià)款是構(gòu)成違約的，同時(shí)賣方可以要求買方承擔(dān)以下違約責(zé)任：第一、繼續(xù)履行支付價(jià)款的義務(wù)。第二、支付違約金。按照合同約定的違約金數(shù)額或計(jì)算辦法。第三、賣方解除合同。一、賣房后悔違約金怎么算？違約金金額，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定，沒有約定，有下列情形之一的，違約金可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：1、因賣方過錯(cuò)未在約定時(shí)間內(nèi)交付房屋的，賣方向買方支付違約金的計(jì)算以收取的轉(zhuǎn)讓價(jià)款為基礎(chǔ)，利息的兩倍按照中國(guó)人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算；2、因買方過錯(cuò)未在約定時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，買方向賣方支付違約金的計(jì)算以逾期轉(zhuǎn)讓價(jià)款為基礎(chǔ)，利息的兩倍按中國(guó)人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算。因違約造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況分項(xiàng)計(jì)算。二、民法典中違約責(zé)任的法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表2023-06-20381人看過 -
法律綜合知識(shí)在合同違約事件發(fā)生后，相關(guān)有權(quán)人可自行決定是否向法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益，這一條款并未被法律設(shè)定為強(qiáng)制性措施。然而，若欲向人民法院請(qǐng)求對(duì)其民事權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，則必須注意此類案件的訴訟時(shí)效限制為三年，除非有特定法律規(guī)定豁免適用該三年時(shí)效。所謂訴訟時(shí)效，是指當(dāng)民事權(quán)利遭受損害時(shí)，權(quán)利主體如在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)未能依法行使相應(yīng)權(quán)力，一旦時(shí)效期屆滿，義務(wù)方將可能獲得基于時(shí)效的抗辯權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-07-26112人看過
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民事權(quán)利租賃合同不算違約的情形是承租人與出租人協(xié)商一致的；租賃合同到期的；不定期租賃的；承租人不依租賃物性質(zhì)進(jìn)行使用收益的；承租人經(jīng)催告后仍逾期支付租金的；租賃物具有瑕疵不能實(shí)現(xiàn)合同目的或危及承租人安全健康的；租賃物損毀滅失的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。（八）物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納；（九）爭(zhēng)議解決辦法和違約責(zé)任。一、租賃合同的內(nèi)容包括哪些租賃合同的內(nèi)容包括：1.房屋租賃當(dāng)事人的姓名(名稱)和住所；2.房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；3.租金和押金數(shù)額、支付方式；4.租賃用途和房屋使用要求；5.房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能；6.租賃期限；7.房屋維修責(zé)任；8.物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納；9.爭(zhēng)議解決辦法和違約責(zé)任；10.其他約2023-06-2794人看過 -
合同違約金的上限最多是實(shí)際損失的百分之三十。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。一、民法典合同違約金怎樣約定才能有效一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加或減少違約金。相關(guān)法律規(guī)定了當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院增加或減少違約金的具體情形。合同中應(yīng)該明確約定違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失的范圍和數(shù)量。確保約定違約金不會(huì)明顯超過上述實(shí)際損失的30%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為相關(guān)法律規(guī)定的過分高于造成的損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以2023-06-29433人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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違約金超過合同期限的百分之二十算違約嗎浙江在線咨詢 2023-07-10違約金可以約定超過20%，定金不可以。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加； 約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。 定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。 實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。 -
勞動(dòng)合同期限未達(dá)算不算違約，應(yīng)該怎么支付違約金？湖北在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資 -
二手房限購(gòu)解除合同算不算違約臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-10具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生糾紛,可以到法院起訴?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話聯(lián)系。 -
直播合同不到期不干了，算違約嗎？湖南在線咨詢 2022-07-08現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那么你不必?fù)?dān)心。 首先勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前通知用工單位的義務(wù)。 其次用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位 -
