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什么是工資工資包括哪幾種形式

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-21 06:20:16 258 人看過

一、什么是工資工資包括哪幾種形式

工資是用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同約定，直接支付給勞動者的貨幣勞動報酬?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確將工資分為六大類：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

1．其中，計時工資涵蓋了基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、見習工資等；

2．計件工資則根據(jù)完成的工作量支付；

3．獎金是對超額勞動的報酬；

4．津貼和補貼包括補償特殊勞動消耗和對抗物價上漲的補貼；

5．加班加點工資按規(guī)定支付；

6．特殊情況下的工資涉及法律、法規(guī)規(guī)定的多種情況。

二、不屬于工資的勞動收入

《勞動法》規(guī)定，工資是勞動者勞動收入的主要部分，但并非所有形式的勞動收入都算作工資。

社會保險福利費用、勞動保護費用、未列入工資總額的勞動報酬及其他勞動收入，如獎金、稿費等，均不屬于工資范疇。

這些收入雖然對勞動者至關(guān)重要，但在計算工資總額時不予以包括。

三、工資的法律意義與重要性

1．工資不僅是勞動者的主要收入來源，也是評價用人單位報酬公正性的重要標準。

2．勞動者提供勞動與提升自身能力的過程中，公正合理的工資是其最基本的期待。

3．用人單位應(yīng)確保工資支付的合法性與透明度，而勞動者應(yīng)清楚自己的工資構(gòu)成，以便維護自身權(quán)益。

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目前我國的工資形式包括

1、計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。2．計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。3．定額工資。是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。4．浮動工資。是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。5．獎金。是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。6．津貼。是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。工資形式是包括哪些工資形式可以采用以下形式：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加

2023-07-21

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工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。1、計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。計時工資具有幾個特點：1)直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強;2)考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。2、計件工資計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本

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提成工資的具體形式，可分為兩種：1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：員工收入=基本工資超額收入×提成比例2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。員工收入=利潤或銷售收入額×提成比例提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯(lián)系起來，有利于調(diào)動員工的積極性，促進員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況。員工與單位簽署勞動合同，不僅是對雙方行為行的約束，也是對雙方利益的一種保障。如果對工資的發(fā)放有不同意見的或者有糾紛意見不能達成一致的，需要按照合同中的先關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，如果拒不執(zhí)行的對方有權(quán)向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，對仲裁結(jié)果不滿意的可以提起上訴。一、勞動爭議和提成款糾紛提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必

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根據(jù)刑法第272條的規(guī)定，構(gòu)成挪用資金罪主要有以下幾種情形：(一)挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的；(二)挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，雖未超過三個月，但數(shù)額較大。進行營利活動的；(三)挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進行非法活動的。一、挪用資金罪數(shù)額較大標準怎么規(guī)定的最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋(2016年3月28日由最高人民法院審判委員會第1680次會議、2016年3月25日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第50次會議通過，自2016年4月18日起施行)第五條挪用公款歸個人使用，進行非法活動，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當依照刑法第三百八十四條的規(guī)定以挪用公款罪追究刑事責任；數(shù)額在三百萬元以上的，應(yīng)當認定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額巨大”。具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第三百八十四

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根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑事責任包括：1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；2、附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)。刑事責任是指犯罪行為應(yīng)當承擔的法律責任，主刑和附加刑兩刑事責任包括照刑事法律的規(guī)定追究其法律責任。主刑，是對犯罪分子適用的主要刑罰，它只能獨立使用，不能相互附加適用。主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。剝奪政治權(quán)利、沒收獨立適用，不能附加適用。附加刑分為罰金、財產(chǎn)。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅(qū)逐出境。一、哪些情形下不應(yīng)當追究刑事責任《刑事訴訟法》第16條規(guī)定，有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的有的人分不清什么是刑事處罰，什么是行政處罰，以為只要是做了不對的事情，就應(yīng)該被追究刑事責任，但是，很明顯法律中對刑事責任的認定顯然不是這樣。根據(jù)我國《刑法

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工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。一、標準工時制勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。二、特殊工時制特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制

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一、視為曠工的情形包括哪幾種工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸;3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。二、員工曠工多少天才能夠解除勞動合同呢?已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》曾明確：“連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復函(勞社廳函【1998】5號)中認為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。但在《勞動合同法》實施以后，曠工多少天可以解除勞動合同，在一定程度上用人單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度予以界定，通常認為若曠工

2023-06-18

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對絕大多數(shù)員工而言，工資是他們工作的目的。這也是人們在看到工資條上的最后一個數(shù)字后，卻仍然不是很清楚工資組成的原因之一。那么，在法律上，員工工資包括什么內(nèi)容呢?除了工資以外，員工可能還會有些工資以外的收入，那實踐中，員工工資外的收入究竟包括哪些呢?下面將為您做一個較為具體的說明。一、員工工資包括什么內(nèi)容職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：1、計件工資;2、獎金;3、計時工資;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。二、員工工資外收入包括哪些職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬

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一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企

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一、我國國有土地有償使用制度的形式主要有哪幾種?(1)土地使用權(quán)出讓，即國家以土地所有者的身份，將國有土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者使用，由土地使用者按照出讓合同的約定向國家支付土地使用權(quán)出讓金的行為。出讓的最高年限按不同的土地用途確定;出讓的方式有協(xié)議、招標、拍賣三種。(2)土地使用權(quán)出租，即國家將土地出租給承租人使用，由承租人向國家繳納租金的行為。這種方式，出租的年限一般較短，每年繳納的租金較少，承租人承受能力較強，容易被承租人接受。目前，有的地方已普遍實行了這一有償使用方式;有的地方正在進行試點。(3)土地使用權(quán)作價入股，即國家將土地使用權(quán)作價，作為出資投入企業(yè)，形成國家股，國家從企業(yè)生產(chǎn)利潤中取得相應(yīng)的股息。這種方式，實質(zhì)上是國家向企業(yè)的一種投資行為。(4)土地使用權(quán)授權(quán)經(jīng)營，即國家以一定年期的土地使用權(quán)作價后授權(quán)給經(jīng)國務(wù)院批準設(shè)立的國家控股公司、作為國家授權(quán)投資機構(gòu)的國有獨

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（一）企業(yè)并購從行業(yè)角度劃分，可將其分為以下三類：1、橫向并購。2、縱向并購。3、混合并購。（二）按企業(yè)并購的付款方式劃分，并購可分為以下多種方式：1、用現(xiàn)金購買資產(chǎn)。2、用現(xiàn)金購買股票。3、以股票購買資產(chǎn)。4、用股票交換股票。（三）從并購企業(yè)的行為來劃分，可以分為善意并購和敵意并購。一般企業(yè)并購的種類有哪些當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，就要考慮是否進行企業(yè)兼并。企業(yè)兼并是公司的一種比較常見的經(jīng)營策略，它能有效提高企業(yè)的市場競爭能力，那么，企業(yè)兼并的種類有哪些呢？下面為您詳細介紹相關(guān)的法律知識來為您答疑解惑，希望對您有所幫助。1、購買式即兼并方出資購買目標企業(yè)的資產(chǎn)。這種形式一般是以現(xiàn)金購買為條件，將目標企業(yè)的整體產(chǎn)權(quán)買斷。這種購買只計算目標企業(yè)的整體資產(chǎn)價值，依其價值而確定購買價格。兼并方不與被兼并方協(xié)商債務(wù)如何處理。企業(yè)在完成兼并的同時，對其債務(wù)進行清償。購買式兼并，可使目標企業(yè)喪失經(jīng)濟主

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一、民間融資包括哪幾種1．民間借貸民間借貸是民間融資的傳統(tǒng)方式，主要有兩種形式：（1）互助形式的民間借貸。此種形式借貸的規(guī)模較小，在農(nóng)村比較常見，但涉及面較大，少則幾百元，多則幾千元，上萬元，融資主體主要為自然人或農(nóng)戶，借貸雙方關(guān)系較為密切，一般是親朋好友之間相互借用，主要是應(yīng)付短期生活急需，有一定的預期還款來源，這種借貸多為口頭協(xié)議，不計付利息或利息低微，沒有明確的還款期限。（2）“高利借貸”，這是民間借貸的主要形式，主要是用于個體、民營等企業(yè)的生產(chǎn)周轉(zhuǎn)需要。借貸期限有長有短，利率一般參考同期金融機構(gòu)貸款利率水平及地區(qū)、季節(jié)、資金供求狀況而定。2．有價證券融資近幾年民間融資除民間借貸外，又增加了存單、債券甚至房地產(chǎn)等不動產(chǎn)內(nèi)容。這些存單、債券等，主要是借款人用于抵押、質(zhì)押貸款，部分借貸人之間還要收取一定的差額利息或手續(xù)費。3．票據(jù)貼現(xiàn)融資由于銀行匯票風險系數(shù)較低，加之銀行辦理貼現(xiàn)需要增值

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