勞動(dòng)合同服務(wù)期和勞務(wù)期限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 15:24:42
387 人看過
一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時(shí)間或生效條件的除外）。生效的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)完全履行。在合同履行期內(nèi)一方違法或違約的，另一方有權(quán)追究其違法或違約責(zé)任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。
服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因此服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇后任意離職而給用人單位造成損失。對(duì)于服務(wù)期是否因簽訂而直接生效，各地規(guī)定是不一致的，有的地方規(guī)定服務(wù)期一經(jīng)訂立就自然生效，而有的地方則對(duì)服務(wù)期的設(shè)立條件進(jìn)行了法定限制。樓主在上海，我們就來看上海吧，上海是對(duì)服務(wù)期的設(shè)立進(jìn)行法定限制的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”因此上海市的企業(yè)要與員工簽訂服務(wù)期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設(shè)立的服務(wù)期才是合法的。否則，該服務(wù)期條款就因違法而無效。企業(yè)也無權(quán)根據(jù)無效的條款，追究員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任。無論是賠償違約金還是賠償實(shí)際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動(dòng)合同的，可以依法追究其違法解除合同的責(zé)任，這就另當(dāng)別論了。
一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在
勞動(dòng)合同服務(wù)期是指什么
勞動(dòng)合同服務(wù)期是，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多承諾相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定是什么呢勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、哺乳期辭職違約嗎哺乳期辭職不是違約。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前30天書面通知用人單2023-06-27386人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、服務(wù)期服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限而適用。二、勞動(dòng)合同期限合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下2023-04-21406人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后，服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2023-04-3056人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限還有效嗎勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限無效，因?yàn)閯趧?dòng)合同就無效，服務(wù)期限怎么還會(huì)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對(duì)此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。(一)在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。(二)在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終2023-04-30209人看過
-
一、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一樣嗎？勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：1、服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定．2、如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。3、服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí)，用人單位對(duì)員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服2023-02-11185人看過 -
服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，您需要變更勞動(dòng)合同期限嗎？勞動(dòng)合同簽訂后，服務(wù)期協(xié)議簽訂后，且服務(wù)期協(xié)議中的服務(wù)年限協(xié)議超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同，視為雙方已重新約定使用年限，無需變更勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)合同因有服務(wù)期協(xié)議而未及時(shí)續(xù)簽，則直接視為勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為未完成的服務(wù)期但是，由于服務(wù)期協(xié)議，它主要是基于用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用后，對(duì)勞動(dòng)者附加使用年限的單方面義務(wù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者的單方面約束。如果勞動(dòng)合同到期且服務(wù)期未到期，用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本單位的用工需要，如需繼續(xù)用工，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您不想雇傭，您可以單方面終止勞動(dòng)合同并終止雙方的雇傭關(guān)系2023-05-07439人看過 -
勞動(dòng)合同期限如何處理勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限之間的差異I.如果勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同如果培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與服務(wù)期限不一致，會(huì)產(chǎn)生什么法律后果勞動(dòng)合同法？對(duì)此，應(yīng)視情況而定（I）如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，則服務(wù)期屆滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，且勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任(2)當(dāng)服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限時(shí)，可分為兩種情況：1.如果用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不承擔(dān)liqi過期損害賠償2.當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行直至服務(wù)期滿時(shí)，雙方應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更原合同期限，使其與服務(wù)期限一致。在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要求終止e.勞動(dòng)合同的期限是指雙方約定的勞動(dòng)合同期限。所謂的服務(wù)期限主要是指用人單位投資提供的專列ng適用于工人，并要求工人在培訓(xùn)后確保在雇主工作幾年。因此，兩者是不同的。一般勞動(dòng)合同的期限和服務(wù)期限之間存在一些差異：12023-05-07200人看過 -
終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)12023-07-23135人看過
-
終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。一、單方違約解除勞動(dòng)合同賠償一、勞動(dòng)合同中對(duì)違約金是否約定？約定是否符合我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來說，勞動(dòng)合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)2023-02-22106人看過
-
勞務(wù)合同十年以上的的話，那么一般是認(rèn)定為無固定期限的勞動(dòng)合同。具體而言，法律對(duì)此是有具體的規(guī)定，而法定的無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同，十年以上的勞動(dòng)合同就符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。因此十年以上的合同期限就視為無固定期限，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)合同違約金的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合2023-07-01160人看過 -
不屬于。法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限?！胺?wù)期”需要基于進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。而法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。一、員工培訓(xùn)協(xié)議合法嗎合法。公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密2023-04-01161人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動(dòng)合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同到期后，若沒有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2024-04-30335人看過
-
林某與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，在工作一年后，因林某表現(xiàn)卓越，公司將其派往香港培訓(xùn)一年，并與其簽訂了為期五年的服務(wù)期合同。林某培訓(xùn)后又在該公司工作了一年，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，林某表示不再續(xù)簽，但是公司提出，因?yàn)榱帜骋雅c公司簽訂了服務(wù)期合同，而服務(wù)期合同還有四年才屆滿，所以林某不能因合同期限屆滿為由離職，但林某表示，其在公司的工作期限約定，只看勞動(dòng)合同，不看其他，于是與公司發(fā)生了糾紛。那么，法律對(duì)此是如何規(guī)定的呢？律師解答根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。對(duì)林某來說，雖然與公司之間的勞動(dòng)合同已到期，但由于雙方之間另行簽訂了服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期尚未屆滿，因此，公司可以要求林某繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，直到服務(wù)期協(xié)議期限屆滿為止。法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)2023-05-01195人看過 -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)給出的素材，我們可以得知在處理勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的情況下，有以下規(guī)定：若服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，則服務(wù)期滿后，勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的限制，勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任。而若服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)中止。因此，我們可以總結(jié)出以上兩點(diǎn)規(guī)定。處理勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的情況，有以下規(guī)定：若服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，則服務(wù)期滿后，勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的限制，勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任。（二）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)中止。 服 務(wù) 期 與 勞 動(dòng) 合 同 ： 有 何 規(guī) 定 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，則應(yīng)向用2023-10-03164人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#承諾
詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
#承諾
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#承諾
相關(guān)咨詢
-
什么是服務(wù)期，服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限重慶在線咨詢 2024-09-01勞動(dòng)法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規(guī)政策特別規(guī)定的外，以合同當(dāng)事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定，沒有法定從約定，沒有法定也沒約定的，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)事實(shí)來適用法律法規(guī)和政策。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。” 規(guī)定的三個(gè)條件，“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇”，特別是 -
勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期間沖突的問題北京在線咨詢 2022-07-13勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 -
培訓(xùn)服務(wù)期一般和勞動(dòng)合同期限是多少？重慶在線咨詢 2023-05-29勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期離職，需要承擔(dān)未完成期限對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿了，培訓(xùn)服務(wù)期未滿，若勞動(dòng)者不續(xù)簽或者辭職需要承擔(dān)未完成期限的培訓(xùn)費(fèi)用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔(dān)未服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用，主動(dòng)權(quán)掌握在用
-
勞動(dòng)服務(wù)期的年限，勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件江蘇在線咨詢 2022-10-27一．勞動(dòng)服務(wù)期的年限關(guān)于服務(wù)期的年限，在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，符合一定條件，接受培訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期有幾個(gè)期限重慶在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期間按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。
