現(xiàn)在因疫情不能按時趕到工廠上班算曠工嗎
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時間： 2023-06-27 10:02:44
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因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ?，屬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3689388551729732977.html">不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。
一、不可抗力合同遲延履行有哪些具體內(nèi)容
不可抗力合同遲延履行的法律規(guī)定包括：
1、根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外；
2、當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任；
3、當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方等。
違約責(zé)任的免責(zé)事由包括法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力。根據(jù)不可抗力的影響，違約方可部分或全部免除責(zé)任。但有以下例外：(1)金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。(2)遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。不可抗力主要包括以下幾種情形：(1)自然災(zāi)害，如臺風(fēng)、洪水、冰雹；(2)政府行為，如征收、征用；(3)社會異常事件，如罷工、騷亂。約定免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的免責(zé)條款。
三、因為疫情導(dǎo)致退費是全額退費還是部分退費呢
由于發(fā)生全國范圍的疫情，導(dǎo)致雙方旅游合同不能履行，這屬于法律規(guī)定的不可抗力因素，根據(jù)不可抗力的影響，雙方可部分或者全部免除責(zé)任。因此是全額還是部分，需要結(jié)合旅游法相關(guān)規(guī)定核實相關(guān)情況，考慮提供服務(wù)的一方是否已經(jīng)為了履行合同支出了必要的成本。
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解除勞動關(guān)系如果員工因疫情影響無法按時到崗的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付其工資，不得因此而解除勞動關(guān)系。用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。一、天災(zāi)公司不上班需要支付工資嗎非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。帶薪休假的工資是按除去加班費外的日工資支付，而自然災(zāi)害造成的停工停業(yè)，應(yīng)屬于上述條款中“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)”，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。二、餐廳因疫情關(guān)門工資怎么算因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗2023-06-20132人看過 -
不可抗力按勞動法的規(guī)定周六周日不上班不屬于曠工，不能克扣勞動者的工資，但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工，可以扣除相應(yīng)工作時間的工資。提出辭職后不上班屬于曠工嗎提出辭職后不上班屬于曠工。僅提出辭職，但未辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，雙方依然具備勞動關(guān)系，勞動者不上班的，可認(rèn)定為曠工。曠工的規(guī)定為：1、曠工就是未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班。2、遇到了不可抗力的影響而不能上班，同時有現(xiàn)場辦事人員開具證明的，可以不認(rèn)定為曠工。3、勞動者曠工嚴(yán)重違反公司章程的，用人單位可以依法開除。4、勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求相應(yīng)賠償?！?/div>2023-07-06428人看過
解除勞動合同1、不算。2、對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付，不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。3、在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障。一、居家隔離工資要如何發(fā)放居家隔離工資發(fā)放，具體可分為以下幾種情況：1、對“新冠”感染患者、疑似病人、密切接觸者，這三類職工在治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府采取隔離措施的時期，按正常工作發(fā)放工資；2、對居家隔離員工，用好職工年休假政策：對因疫情未及時返崗的職工，請他申請年休假。年休假按正常工作發(fā)放工資。建議企業(yè)與員工友好協(xié)商，約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，至少保證按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)2023-03-27197人看過
貨幣一、工廠上班曠工怎么處理工廠上班曠工如下處理：按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可以給予員工警告、罰款等處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則可以辭退該名員工。二、曠工離職工資還給嗎曠工離職工資還需要給的。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為曠工而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動法》第五十規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在2023-04-25385人看過-
算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算礦工，對此，勞動部辦公廳《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規(guī)定，在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。一、自動離職要注意什么這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離2023-03-08386人看過 -
工傷保險一、在工廠上班砸腳平不上級算不算工傷？工作時間或工作時間前后，工作中砸到腳算工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因不小心砸到腳，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，不小心砸到腳受傷，符合《工傷保險條例》第十四條(二)項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形，不小心砸到腳，不能認(rèn)定為工傷。二、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運2023-04-28363人看過 -
如果你在工廠工作，本月的工資將被扣除，但上個月的工資不能扣除p>國家勞動法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負(fù)擔(dān)；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費p>法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：12.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)，經(jīng)濟效益下降時，企業(yè)能否辭退曠工的員工。當(dāng)然要看用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。另外，即使要辭退員工，也要遵循法律程序首先，企業(yè)辭退或曠工辭退員工是很常見的，所以他們潛意識里認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在2023-05-07379人看過 -
工作時間勞動者受疫情影響不上班，如果是在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，有工資，用人單位要按勞動合同的約定支付工資；對于其他勞動者，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；其他。一、工程誤工費的標(biāo)準(zhǔn)是多少工程誤工費的標(biāo)準(zhǔn)是：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、工廠停電放假有工資嗎勞動者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2023-03-04271人看過
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合同無效一、因病不能上班公司能給職員曠工嗎？這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請假手續(xù)的病假申請，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請程序和手續(xù)辦理請假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當(dāng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考。控制曠工的手段可以分為三類：1、紀(jì)律處分許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。3、綜合方法綜合方法就是一方面獎勵良好表現(xiàn)，另一方面懲罰不良表現(xiàn)，它是一種較為理2023-03-24412人看過 -
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勞動監(jiān)察一、上五個小時下班算曠工嗎上五個小時下班是否算曠工，主要還是要看單位是怎么規(guī)定的，如果單位有規(guī)定當(dāng)然要按照單位的規(guī)定來認(rèn)定了，如果是比較重要的工作崗位缺崗一小時也可能算是曠工的，所以要看公司的考勤制度怎么規(guī)定。二、勞動法對工時的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如公司違法可去勞動監(jiān)察大隊投訴。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必2023-06-15197人看過
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法律綜合知識一、員工幾天不上班算曠工員工幾天不上班算曠工，這取決于公司的規(guī)定和勞動合同。一般來說，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假而缺勤，或者請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，那么這種行為就構(gòu)成了曠工。在具體的天數(shù)上，不同的公司可能有不同的規(guī)定。例如，有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤三天以上算作曠工，而有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤一天以上就是曠工。因此，員工需要仔細(xì)閱讀公司的規(guī)定和勞動合同，了解公司對曠工的具體定義和天數(shù)要求。即使員工有合法的請假理由，如果請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)或者請假期間超過了批準(zhǔn)的時間，也可能被視為曠工。因此，員工在請假前需要提前向公司申請，并按照公司的規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)。二、員工曠工還需要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動報酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作天數(shù)支付其工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會審勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合2024-01-28165人看過 -
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工廠因我上班遲到，把我趕出廠，不發(fā)工資。江蘇在線咨詢 2022-09-30可以選擇通過提起維權(quán)?！丁返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付：(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止 -
交通管制因疫情誤班算曠工嗎海南在線咨詢 2021-12-21不能曠工。根據(jù)《關(guān)于疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的通知》，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除為患者或病原體攜帶者后，所屬企業(yè)在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間按正常工作期間的工資支付疑似患者和密切接觸者的工資。也就是說，應(yīng)該根據(jù)不同的情況正常出勤。對于因疫情未及時返京復(fù)工的員工，企業(yè)可以優(yōu)先安排員工年假。員工因個人主觀原因未如期復(fù)工的，不得曠工。 -
不上班因疫情工資怎么算？海南在線咨詢 2023-05-13因疫情導(dǎo)致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來支付工資報酬。具體分析： （1）如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； （2）超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
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在工廠上班，因為疫情突發(fā)，在工廠里摔傷，請問這種情況是否算工傷湖南在線咨詢 2022-03-07【法律意見】如果是工作時間，工作場所，因為工作原因摔倒受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是腦溢血摔倒，不是工傷?！痉梢庖姟俊豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的 -
在工廠上班，得了疫情，我現(xiàn)在不在上班，在單位上班，我該怎么辦？上海在線咨詢 2022-05-06是否屬于工傷，要看得病是否因工作導(dǎo)致。如果非因工患病，只能享受非因工患病的待遇，具體如下： 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十
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